“Nhân viên đạt thành tích tốt trong tuần”, “Nhân viên của quý”, “Nhân viên xuất sắc của năm”, “team hoàn thành dự án chất lượng”, … là những giải thưởng vinh danh các cá nhân đạt thành tích giỏi nhất mà công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà trao tặng để động viên nhân lực của mình. Cho đi và nhận lại, sự cống hiến của bạn sẽ luôn được đền đáp.
Công ty cổ phần Thanh toán Hưng Hà trân trọng những thành quả mà nhân viên tạo ra. Giải thưởng chính là cách chúng tôi đề cao sự tận tâm của mỗi thành viên đã có nhiều cống hiến cho công ty.
Hàng tuần, hàng quý công ty sẽ tổ chức buổi họp tổng kết để tuyên dương và trao giải thưởng cho nhân viên xuất sắc. Chính vì thế, tại đây nhân viên luôn được làm việc trong môi trường tràn đầy sự tâm huyết, cống hiến hết mình cho sự phát triển lâu dài, bền vững không chỉ vì công ty mà còn vì xã hội.
Nhìn chung, với cơ chế tổ chức giải thưởng, Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà chính là nơi mà những người trẻ khẳng định và phát triển giá trị bản thân.

HHP – cái nôi để đào tạo nhân lực trẻ tài năng. Ban lãnh đạo công ty thấu hiểu nhân lực là phần cốt lõi của doanh nghiệp, khi nhân lực phát triển thì ắt doanh nghiệp cũng được thúc đẩy để phát triển. Do đó, cán bộ nhân viên tại công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà được định hướng phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Chúng tôi đề ra lộ trình đào tạo rõ ràng cho cán bộ nhân viên mới và cũ.
Trước khi đến với công ty, có thể bạn chưa phải là một người xuất sắc nhưng khi đã gắn kết với ngôi nhà HHP, chúng tôi sẽ giúp bạn từ một người bình thường trở thành con người đỉnh cao ở mọi giới hạn. Môi trường chuyên nghiệp, giàu tính kỷ cương tại đây sẽ giúp bạn nhận được sự đào tạo tỉ mỉ bởi những người quản lý, những nhà chuyên môn tuyệt vời.
Ngoài ra, chúng tôi còn tổ chức các buổi chia sẻ kỹ năng, chuyên môn cho nhân viên để học hỏi và cùng nhau phát triển. Nhân viên nâng cao năng lực – doanh nghiệp càng phát triển.

Thăng tiến là mong muốn của toàn bộ nhân viên ở mọi doanh nghiệp. Song song với việc đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên, công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà cũng đề ra những chính sách, tiêu chuẩn năng lực cần thiết đối với từng vị trí công việc để nhân viên nắm rõ và định hướng được lộ trình thăng tiến cho bản thân. Ban lãnh đạo, các nhà quản lý luôn đánh giá cao tinh thần ham học hỏi, nâng cao giá trị bản thân và sự cống hiến của nhân viên trong sự phát triển của doanh nghiệp.

“Sức khỏe thực sự là món của cải to lớn mà không thể đong đếm bằng giá trị của vàng bạc” - Mahatma Gandhi.
Chúng tôi rất tự hào khi là một trong những đơn vị có chính sách chăm lo thể chất cũng như đời sống tinh thần cho nhân viên. Một ngày dài 24 tiếng, nhưng đã có đến 10 tiếng là thời gian mà người lao động ở nơi làm việc, 8 tiếng tận hiến tận lực cho khối lượng công việc bề bộn nên đôi khi khó tránh khỏi việc lơ là chăm sóc bản thân. Vì vậy, chúng tôi đã đặt tiêu chí về sức khỏe của nhân viên lên trên hết.
Để đảm bảo nhân viên luôn có sức khỏe tốt, chúng tôi mong muốn nhân viên sẽ có những bữa ăn tại nơi làm việc được đảm bảo và an toàn. An toàn – Ngon – Phong phú là 3 tiêu chí công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà đặt ra để cung cấp những bữa trưa đảm bảo nhân viên có đủ chất dinh dưỡng cho cơ thể hoạt động cả ngày dài. Không chỉ chăm lo về mặt thể chất, sức khỏe về mặt tinh thần là yếu tố không thể không chú trọng.
Bằng sự khát khao có thể làm điều gì đó để nhân viên dù trong công việc vẫn có sự thư thái, thoải mái, chúng tôi đã nỗ lực kiến tạo một môi trường làm việc lý tưởng, làm hết mình, khi chơi cũng hết sức. Thời gian làm việc tại công ty không còn là sự gò bó, làm cho hết giờ, mà đó là khoảng thời gian để nhân viên có thể làm việc mà mình đam mê, tận tâm và tràn đầy nhiệt huyết.

Phú Quốc, Đà Nẵng, Quy Nhơn, … đâu sẽ là địa điểm mà bạn mong muốn đến sau những ngày dài với bộn bề công việc? Những chuyến đi du lịch hàng năm cho nhân viên có lẽ đều là mong muốn của tất cả nhân viên khi làm việc tại bất cứ doanh nghiệp nào. Du lịch là sẽ khoảng thời gian tuyệt vời nhất để nghỉ ngơi, cũng là thời điểm để công ty đoàn kết hơn. Vì thế, hàng năm công ty Hưng Hà luôn đề ra các kế hoạch du lịch trọn vẹn cho nhân viên để có những ngày thoải mái nhất sau một khoảng thời gian làm việc hết mình, vì chúng tôi hiểu rằng “món ăn tinh thần” này giúp cho nhân viên “restart”, đem lại tinh thần hứng khởi và tạo được sự đoàn kết trong tập thể công ty.

Những ngày 8/3, 20/10, ngày sinh nhật nhân viên, tiệc cuối năm, ... công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà tổ chức nhiều buổi liên hoan giao lưu giữa các nhân viên, phòng ban với nhau. Tuy chỉ là khoảng thời gian ngắn ngủi nhưng đó cũng là lúc mà mọi người có thể hòa nhập lại, cùng nhau vui vẻ, thấu hiểu và chia sẻ nhiều hơn. Những món quà nho nhỏ sẽ được trao đến tay nhân viên thay cho lời chúc mừng, lời cảm ơn vì sự cống hiến, sự tận tâm.