Quay lại

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Tác giả: Vũ Thoa Thursday , 24/09/20

Thỏa ước lao động tập thể là thuật ngữ được sử dụng nhiều trong các doanh nghiệp, tổ chức,… có sử dụng lao động. Nhiều người lao động không nắm rõ về thỏa ước lao động và còn nhiều thắc mắc về loại văn bản này. Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn hiểu thỏa ước lao động là gì và những vấn đề cơ bản cần nắm được trong quá trình tìm việc lao động phổ thông và làm việc.

Việc làm Lao động phổ thông

Khái niệm thỏa ước lao động tập thể là gì?

Theo điều 44, tại Khoản 1 của Bộ luật Lao động có nêu rõ: “Thoả ước lao động tập thể (viết tắt là TƯLĐTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

  • Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
  • Thỏa ước lao động tập thể ngành

Thỏa ước lao động tập thể chính là cơ sở pháp lý để hình thành các mối quan hệ lao động mang tính tập thể, tạo nên trách nhiệm của cả 2 bên đối với việc thực hiện quyền và nghĩa vụ phát sinh.

Thỏa ước lao động tập thể còn giúp tạo điều kiện cho người lao động, bằng sự thương lượng và mặc cả thông qua sức mạnh của cả tập thể đối với người sử dụng lao động.

Thỏa ước lao động tập thể nếu được khi được ký kết đúng đắn, bình đẳng, tự do thương lượng, hợp tác sẽ là nguồn quy phạm thích hợp tại chỗ bổ sung cho nội quy của doanh nghiệp.

 

Việc làm Luật - Pháp lý

Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định của luật lao động mới nhất, nội dung chủ yếu trong Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

  • Việc làm, bảo đảm việc làm cho người lao động
  • Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp khác được trả cho người lao động.
  • Thời gian làm việc.
  • Bảo hiểm
  • Điều kiện lao động.

Bên cạnh đó, tùy vào từng tình hình phát triển của doanh nghiệp mà có thể thêm vào các nội dung khác như là: Chế độ khen thưởng và kỷ luật.

 

Việc làm Cơ khí - Chế tạo

Sự khác nhau giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động được hình thành dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mẫu hợp đồng lao động chuẩn mới nhất và thỏa ước lao động vẫn có sự khác biệt. Cùng xem những điểm khác biệt giữa thỏa ước lao động và hợp đồng lao động là gì nhé.

Phân biệt giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động dựa vào các yếu tố sau:

  • Khái niệm
  • Phân loại
  • Đối tượng, chủ thể tham gia ký kết
  • Hình thức
  • Hiệu lực
  • Thời hạn

Về khái niệm:

Hợp đồng lao động chính là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về công việc, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên… Trong khi Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động cùng các điều kiện đã được thương lượng.

>>> Xem thêm: Luật thương mại mới nhất áp dụng cho hoạt động thương mại 2019

Về hình thức:

+ Thỏa ước lao động bao gồm 3 hình thức như sau:

  • Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
  • Thỏa ước lao động tập thể ngành
  • Thỏa ước lao động tập thể khác

+  Hợp đồng lao động có 3 hình thức như sau:

  • Hợp đồng lao động có thời hạn
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  • Hợp đồng thời vụ

Chủ thể tham gia ký kết:

+ Thỏa ước lao động, chủ thể là đại diện tập thể của người lao động, người sử dụng lao động hoặc là đại diện người sử dụng lao động.

+ Hợp đồng lao động, chủ thể tham gia ký kết là cá nhân hoặc là đại diện luật của cá nhân đó trong trường hợp người lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi và một bên là người sử dụng lao động.

Về hình thức:

+ Thỏa ước lao động: Doanh nghiệp được lập thành 5 bản theo Khoản 2 của Điều 83 Bộ luật Lao động năm 2012). Còn đối với thỏa ước ngành thì được lập thành 4 ản được quy định tại điều 87 của Bộ luật Lao động năm 2012.

+ Hợp đồng lao động thì thỏa thuận bằng văn bản, được lập thành 2 bản, một bản dành cho người lao động, một bản dành cho người sử dụng lao động.

Về hiệu lực:

+ Thỏa ước lao động: có ghi rõ trong thỏa ước, các trường hợp thỏa ước không ghi rõ thì thỏa ước đó có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết, được quy định tại điều 76 của Bộ luật lao động năm 2012.

+ Hợp đồng lao động: có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết theo quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động năm 2012.

Về thời hạn:

+ Thỏa ước lao động: Có thời hạn từ 1 cho đến 3 năm, đối với các doanh nghiệp lần đầu tiên có kết kết thỏa ước lao động tập thể thì thỏa ước đó có thời hạn dưới 1 năm. (Quy định tại Điều 85 và Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2012).

+ Hợp đồng lao động: Tùy vào từng loại hợp đồng.

Thủ tục đăng ký:

+ Thỏa ước lao động: Sau 10 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng, người sử dụng lao động hoặc là đại diện cho người sử dụng lao động gửi thỏa ước đến các cơ quan:

  • Bộ lao động Thương Binh & Xã Hội (Thỏa ước lao động tập thể ngành).
  • Cơ quan quản lý nhà nước đối với việc tạo động lực cấp tỉnh (Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp).

+ Hợp đồng lao động: Không có quy định.

Trên đây là một số thông tin về thỏa ước lao động tập thể, hiểu được thỏa ước lao động tập thể sẽ giúp cho người lao động hiểu được những quy định của pháp luật trong việc tham gia lao động tại bất cứ nơi đâu.

>>>  Xem ngay kẻo lỡ tất cả những mẫu thanh lý hợp đồng mới nhất sẽ được Timviec365.vn liên tục cập nhật và chia sẻ miễn phí, click ngay đi nhé!!

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV - Tâm sự Nghề nghiệp - Cẩm Nang Tìm Việc - Kỹ Năng Tuyển Dụng - Cẩm nang khởi nghiệp - Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm - Kỹ năng ứng xử văn phòng - Quyền lợi người lao động - Bí quyết đào tạo nhân lực - Bí quyết lãnh đạo - Bí quyết làm việc hiệu quả - Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép - Bí quyết viết thư xin thôi việc - Cách viết đơn xin việc - Bí quyết thành công trong công việc - Bí quyết tăng lương - Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên - Kỹ năng đàm phán lương - Kỹ năng phỏng vấn - Kỹ năng quản trị doanh nghiệp - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng - Mẹo viết hồ sơ xin việc - Mẹo viết thư xin việc - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng - Định hướng nghề nghiệp - Top việc làm hấp dẫn - Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông - Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng - Tư vấn việc làm ngành Báo chí - Tư vấn tìm việc làm thêm - Tư vấn việc làm ngành Bất động sản - Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin - Tư vấn việc làm ngành Du lịch - Tư vấn việc làm ngành Kế toán - Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật - Tư vấn việc làm ngành Sư phạm - Tư vấn việc làm ngành Luật - Tư vấn việc làm thẩm định - Tư vấn việc làm vị trí Content - Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn - Tư vấn việc làm quản lý - Kỹ năng văn phòng - Nghề truyền thống - Các vấn đề về lương - Tư vấn tìm việc làm thời vụ - Cách viết Sơ yếu lý lịch - Cách gửi hồ sơ xin việc - Biểu mẫu phục vụ công việc - Tin tức tổng hợp - Ý tưởng kinh doanh - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh - Mẹo viết Thư cảm ơn - Góc Công Sở - Câu chuyện nghề nghiệp - Hoạt động đoàn thể - Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch - Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự - Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics - Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng - Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật - Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe - Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất - Cẩm nang kinh doanh - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất - Mô tả công việc ngành Kinh doanh - Mô tả công việc ngành Bán hàng - Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng - Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng - Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán - Mô tả công việc ngành Marketing - PR - Mô tả công việc ngành Nhân sự - Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin - Mô tả công việc ngành Sản xuất - Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải - Mô tả công việc Kho vận - Vật tư - Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics - Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Mô tả công việc ngành Hàng không - Mô tả công việc ngành Xây dựng - Mô tả công việc ngành Y tế - Dược - Mô tả công việc Lao động phổ thông - Mô tả công việc ngành Kỹ thuật - Mô tả công việc Nhà nghiên cứu - Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo - Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính - Mô tả công việc Biên - Phiên dịch - Mô tả công việc ngành Thiết kế - Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình - Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh - Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực - Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo - Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern - Mô tả công việc ngành Freelancer - Mô tả công việc Công chức - Viên chức - Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý - Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận - Hồ sơ doanh nhân - Việc làm theo phường - Danh sách các hoàng đế nổi tiếng - Tài liệu gia sư - Vĩ Nhân Thời Xưa - Chấm Công -