Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Compensation & Benefits Executive

Ila Vietnam

Địa chỉ công ty: Số 6 phố huế, hà nội

Quy mô : Từ 1000 - 3000 nhân viên

Lượt xem: 256 |

Ngày cập nhật: 30/12/2018 (2 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lươngThỏa thuận

chức vụChức vụ:Nhân viên
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:Không giới hạn ứng viên

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
1. Remuneration structure:
- Develop and periodically review remuneration structure
- Periodically review job specification, conduct job matching and salary survey
- Update salary scale
- Assist CBM to develop human resources budget and periodically review the HR budget
- Report on monthly employee cost
2. Cash compensation and Non-cash benefits:
- Prepare annual salary review
- Proceed monthly payroll calculation and relevant cash compensations to Vietnamese, expatriate staff, teachers and teaching assistants
- Ensure all compensations to comply with government and ILA’s regulations.
- Claim and pay allowances from Social Insurance Department, Insurance Company
- Update all staff about one’s eligible non-cash benefits
- Arrange staff to receive proper non-cash benefits as regulations
3. Leave management:
- Monitor all types of leave in leave management system for Vietnamese & expatriate staff
- Monitor staff’s online or off-line leave applications
4. Others:
- Complete all reports for external authorities such as Social Insurance Dept, Police Dept, Dolisa, Tax Dept and internal report system [ie cost monitoring report, employee statistic report, headcount report]
- Provide remuneration strategic inputs
- Execute and monitor HR budget
- Effectively update to staff internal regulations, employee handbook, new governmental regulations

Yêu cầu công việc

1. Qualifications
- Bachelors Degree from an accredited University
- Already at the same position with at least 2 years experience in compensation and benefits management
- Multinational organization experience preferred (in the education, consumer or financial industry is a plus)
- Proficient in remuneration best practice, Vietnamese labour code, governmental regulations relating to human resources
2. Skills
- Excellent communication skills with the ability to liaise and negotiate at executive level and above in a professional manner
- Excellent in using Microsoft Offices, especially Excel
- Excellent or Good in English (especially Speaking & Listening)
- High flexibility and ability to manage C&B function
- Strong leadership skills and cross cultural understanding
- Good presentation and persuasive skills

Quyền lợi được hưởng

- 13th salary & Performance pay
- International Healthcare Insurance
- Discounted English courses for employee & family
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Từ khóa liên quan

Tìm việc làm theo tiêu chí

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại