Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Địa Ốc Sài Gòn

Tuyển dụng
-Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động khối công trình nhằm đáp ứng theo tình hình phát triển của công ty;
-Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án, chi phí, chính sách tuyển dụng hiệu quả khối công trình;
-Đảm bảo công tác nhân sự tại các công trình đầy đủ và giải quyết các yêu cầu khách hàng.
-Phối hợp chặt chẽ với trưởng phòng, phó phòng để cập nhật những thay đổi về mô tả cộng việc và tiêu chuẩn công việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ phó phòng thuộc chức năng, quyền hạn và trách nhiệm của PVSCN.
Đào tạo:
-Trực tiếp đào tạo các GSKV, GS, Tổ trưởng tại văn phòng công ty theo tiêu chuẩn chất lượng của công ty (sẽ được hướng dẫn theo các quy trình đã có sẵn);
-Phổ biến nội quy công ty, các chế độ khi làm việc tại Công ty, hướng dẫn các quy trình làm sạch, cách sử dụng & bảo quản máy móc,...
-Phát hiện và nắm bắt kịp thời các nhu cầu đào tạo nhân viên các bộ phận đáp ứng với yêu cầu công việc thực tế của bộ phận đó.
-Đánh giá hiệu quả trong và sau quá trình đào tạo, theo dõi và cập nhật quá trình phát triển năng lực của nhân viên để có kế hoạch đào tạo phù hợp;
-Phối hợp các bộ phận chức năng trong quá trình đào tạo;
-Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến đào tạo theo yêu cầu của Giám đốc nhân sự.

1. Thực hiện các công việc của phòng VSCN:
- Phát triển khách hàng mới
- Khảo sát và báo giá dịch vụ
- Thực hiện và theo dõi hợp đồng
- Hỗ trợ triển khai và kiểm soát chất lượng dịch vụ
- Trực hotline Phòng VSCN và làm báo cáo hàng tuần
- Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ PVSCN
- Cập nhật thông tin, theo dõi và chăm sóc khách hàng
- Tiếp nhận, xử lý khiếu nại (complain), chuyển thông tin cho CS trả lời hay trả lời e-mail KH
- Thực hiện báo cáo (hàng tuần, hàng tháng, hàng quý) về công việc, doanh số cho BP Kinh Doanh.
2. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ phó phòng thuộc chức năng, quyền hạn và trách nhiệm của PVSCN.

Tuyển dụng
-Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động khối công trình nhằm đáp ứng theo tình hình phát triển của công ty;
-Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án, chi phí, chính sách tuyển dụng hiệu quả khối công trình;
-Đảm bảo công tác nhân sự tại các công trình đầy đủ và giải quyết các yêu cầu khách hàng.
-Phối hợp chặt chẽ với trưởng phòng, phó phòng để cập nhật những thay đổi về mô tả cộng việc và tiêu chuẩn công việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ phó phòng thuộc chức năng, quyền hạn và trách nhiệm của PVSCN.
Đào tạo:
-Trực tiếp đào tạo các GSKV, GS, Tổ trưởng tại văn phòng công ty theo tiêu chuẩn chất lượng của công ty (sẽ được hướng dẫn theo các quy trình đã có sẵn);
-Phổ biến nội quy công ty, các chế độ khi làm việc tại Công ty, hướng dẫn các quy trình làm sạch, cách sử dụng & bảo quản máy móc,...
-Phát hiện và nắm bắt kịp thời các nhu cầu đào tạo nhân viên các bộ phận đáp ứng với yêu cầu công việc thực tế của bộ phận đó.
-Đánh giá hiệu quả trong và sau quá trình đào tạo, theo dõi và cập nhật quá trình phát triển năng lực của nhân viên để có kế hoạch đào tạo phù hợp;
-Phối hợp các bộ phận chức năng trong quá trình đào tạo;
-Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến đào tạo theo yêu cầu của Giám đốc nhân sự.

Tuyển dụng
-Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động khối công trình nhằm đáp ứng theo tình hình phát triển của công ty;
-Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án, chi phí, chính sách tuyển dụng hiệu quả khối công trình;
-Đảm bảo công tác nhân sự tại các công trình đầy đủ và giải quyết các yêu cầu khách hàng.
-Phối hợp chặt chẽ với trưởng phòng, phó phòng để cập nhật những thay đổi về mô tả cộng việc và tiêu chuẩn công việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ phó phòng thuộc chức năng, quyền hạn và trách nhiệm của PVSCN.
Đào tạo:
-Trực tiếp đào tạo các GSKV, GS, Tổ trưởng tại văn phòng công ty theo tiêu chuẩn chất lượng của công ty (sẽ được hướng dẫn theo các quy trình đã có sẵn);
-Phổ biến nội quy công ty, các chế độ khi làm việc tại Công ty, hướng dẫn các quy trình làm sạch, cách sử dụng & bảo quản máy móc,...
-Phát hiện và nắm bắt kịp thời các nhu cầu đào tạo nhân viên các bộ phận đáp ứng với yêu cầu công việc thực tế của bộ phận đó.
-Đánh giá hiệu quả trong và sau quá trình đào tạo, theo dõi và cập nhật quá trình phát triển năng lực của nhân viên để có kế hoạch đào tạo phù hợp;
-Phối hợp các bộ phận chức năng trong quá trình đào tạo;
-Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến đào tạo theo yêu cầu của Giám đốc nhân sự.
Giám sát khối triển khai công trình
-Giám sát chất lượng dịch vụ các công trình: kiểm tra đánh giá tình hình công việc, việc thực hiện đúng Nội quy và quy chế Công ty của giám sát khu vực, giám sát công trình tại các công trình được giao. Chịu trách nhiệm trước công ty về chất lượng dịch vụ vệ sinh đúng với cam kết trong hợp đồng giữa công ty và khách hàng.

- Giám sát hoạt động của nhân viên trong tổ
- Quản lý máy móc, thiết bị vật tư công trình
- Xử lý sự cố vệ sinh.
- Kiểm tra chất lượng công trình
- Phân công công việc cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kiểm tra các hoạt động vệ sinh đảm bảo tiêu chuẩn trước khi vào ca phục vụ.
- Hướng dẫn và giám sát nhân viên thực hiện hoạt động nghiệp vụ.
- Trực tiếp thực hiện nghiệp vụ vệ sinh theo bảng mô tả công việc của nhân viên vệ sinh.
- Báo cáo kịp thời các sự cố phát sinh cho phòng PVSCN
- Đánh giá năng lực của nhân viên hàng quý, hàng năm
- Gặp gỡ với khách hàng để tiếp thu và ghi nhận những ý kiến đóng góp nhằm cải thiện chất lượng dịch vụ
- Thực hiện các công việc khác do quản lý giao.

1. Thực hiện các công việc của phòng VSCN:
- Phát triển khách hàng mới
- Khảo sát và báo giá dịch vụ
- Thực hiện và theo dõi hợp đồng
- Hỗ trợ triển khai và kiểm soát chất lượng dịch vụ
- Trực hotline Phòng VSCN và làm báo cáo hàng tuần
- Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ PVSCN
- Cập nhật thông tin, theo dõi và chăm sóc khách hàng
- Tiếp nhận, xử lý khiếu nại (complain), chuyển thông tin cho CS trả lời hay trả lời e-mail KH
- Thực hiện báo cáo (hàng tuần, hàng tháng, hàng quý) về công việc, doanh số cho BP Kinh Doanh.
2. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ phó phòng thuộc chức năng, quyền hạn và trách nhiệm của PVSCN.

- Giám sát hoạt động của nhân viên trong tổ
- Quản lý máy móc, thiết bị vật tư công trình
- Xử lý sự cố vệ sinh.
- Kiểm tra chất lượng công trình
- Phân công công việc cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kiểm tra các hoạt động vệ sinh đảm bảo tiêu chuẩn trước khi vào ca phục vụ.
- Hướng dẫn và giám sát nhân viên thực hiện hoạt động nghiệp vụ.
- Trực tiếp thực hiện nghiệp vụ vệ sinh theo bảng mô tả công việc của nhân viên vệ sinh.
- Báo cáo kịp thời các sự cố phát sinh cho phòng PVSCN
- Đánh giá năng lực của nhân viên hàng quý, hàng năm
- Gặp gỡ với khách hàng để tiếp thu và ghi nhận những ý kiến đóng góp nhằm cải thiện chất lượng dịch vụ
- Thực hiện các công việc khác do quản lý giao.

- Phát triển khách hàng mới
- Khảo sát và báo giá dịch vụ
- Thực hiện và theo dõi hợp đồng
- Hỗ trợ triển khai và kiểm soát chất lượng dịch vụ
- Trực hotline và làm báo cáo hàng tuần
- Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ
- Cập nhật thông tin, theo dõi và chăm sóc khách hàng
- Tiếp nhận, xử lý khiếu nại (complain), chuyển thông tin cho CS trả lời hay trả lời e-mail KH
- Thực hiện báo cáo (hàng tuần, hàng tháng, hàng quý) về công việc, doanh số cho BP Kinh Doanh.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ phó phòng thuộc chức năng, quyền hạn và trách nhiệm của PVSCN.

- Làm việc dưới sự điều hành của Kỹ sư trưởng.
- Vận hành hệ thống và bảo trì, sửa chữa điện, nước tại khu chung cư.
- Theo dõi quá trình duy tu, bảo dưỡng các thiết bị, công trình kiến trúc như: máy bơm, hệ thống cấp thoát nước, hệ thống chiếu sáng, thang máy, hệ thống PCCC, hệ thống máy phát điện, máy lạnh, chống thấm, rò rỉ…
- Báo cáo kịp thời cho Kỹ sư trưởng hay Trưởng ban BQL các sự cố phát sinh của các hệ thống kỹ thuật & thiết bị của tòa nhà.
- Liên hệ với các nhà thầu và đơn vị bảo hành để thực hiện công tác bảo trì, bảo hành cho hệ thống kỹ thuật chung.
- Huấn luyện cứu hộ thang máy, phối hợp với bảo vệ trong công tác PCCC, cứu hộ, cứu nạn.
- Các công tác khác trao đổi cụ thể khi phỏng vấn