Công Ty Cổ Phần Imuchi Việt Nam

- Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự;
- Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
- Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để đánh giá năng lực cán bộ, sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.
- Thiết lập, duy trì quan hệ với các đối tác, đơn vị tuyển dụng, tư vấn nhân sự, đào tạo;
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV.
- Quản lý thông tin và quan hệ lao động; Thực hiện trao đổi nắm bắt và truyền đạt thông điệp, thông tin từ Lãnh đạo đến CBCNV và ngược lại
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong Công ty.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động của phòng
- Phân công nhiệm vụ, theo dõi và đánh giá nhân sự do mình trực tiếp quản lý
- Rà soát và tổng hợp các báo cáo của phòng, chịu trách nhiệm đối với các hoạt động và sản phẩm của phòng.
- Đề xuất và tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng
- Đề xuất, đề nghị chế độ lương, thưởng, kỷ luật và đãi ngộ đối với nhân sự trong phòng
- Giám sát sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của nhân sự trong phòng và của Công ty.
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

• Đánh giá các đề bài quản trị từ công ty, tìm kiếm các thiết bị phần cứng và các giải pháp phần mềm nhằm đáp ứng nhu cầu quản trị.
• Tìm kiếm các nhà cung cấp có mức giá tốt nhất về các giải pháp phần cứng và phần mềm. Lập đề xuất về các giải pháp có gồm chi phí cụ thể.
• Trực tiếp set up hệ thống thông tin, thiết bị, máy móc tại văn phòng và cửa hàng
• Trực tiếp vận hành và thử nghiệm, bàn giao lại tình trạng sử dụng đầy đủ cho các bộ phận liên quan.
• Hướng dẫn, hỗ trợ các trường hợp xảy ra sự cố về phần cứng và phần mềm của nhân viên văn phòng và khối cửa hàng, bằng trực tiếp / điện thoại/ email/ teamview ....
• Kiểm tra định kỳ tình trạng thiết bị, máy móc tại văn phòng và cửa hàng
• Có kế hoạch bảo trì định kỳ và đột xuất cho tất cả thiết bị
• Có giải pháp nâng cấp thiết bị và phần mềm phù hợp nhu cầu phát triển của công ty.
• Lưu trữ và sao chép dữ liệu. Đảm bảo tính an toàn của dữ liệu
• Đảm bảo tính bảo mật dữ liệu của công ty.

• Tìm kiếm, liên hệ nhà cung cấp các sản phẩm theo từng ngành hàng theo chiến lược đã vạch ra của công ty
• Phân tích báp giá nhận được, lập dự toán các chi phí nhập hàng
• Soạn thảo, theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng với đối tác, nhà cung cấp
• Chốt báo cáo công nợ với khách hàng hằng tháng với Trưởng phòng mua hàng, chuẩn bị các chứng từ thanh toán.
• Theo dõi thanh lý hợp đồng, giải quyết các vấn đề phát sinh trong việc mua hàng trong phạm vi trách nhiệm.
• Đảm bảo quy trình mua hàng được thực hiện đầy đủ, đúng nguyên tắc
• Lên kế hoạch thu mua, báo cáo tình hình tiến độ với quản lý theo đúng thời hạn
• Phân tích nhu cầu mua hàng và đề xuất phương án mua hàng mới nếu cần.
• Thực hiện quy định trưng bày hàng hóa đối với từng loại mặt hàng. Theo dõi việc thực thi trưng bày tại cửa hàng
• Theo dõi hàng ngày doanh số của từng măt hàng, margin và tỉ lệ chiếm trong toàn ngành hàng của công ty
• Lập kế hoạch và phương án hỗ trợ, sản phẩm thay thế, chương trình khuyến mãi khi kinh doanh không đúng theo như kế hoạch