- cố vấn, xây dựng phương lược nguồn nhân lực dựa trên định hướng chung của Cty.
- Tuyển dụng & xây dựng chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá nhân sự , xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân sự
- Quan hệ lao động: triển khai & giám sát thực hiện các cơ chế chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). khắc phục các công việc liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật LĐ, thi đua, khen thưởng.
- Định phương pháp, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của công ty đảm bảo tính hệ thống & quy chuẩn.
- Đại diện / Thay mặt Cty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chánh, pháp lý với nội bộ CB&NV trong C ty và với Cơ quan, đoàn thể ngoài công ty.
- Quản lý chung hoạt động về giờ giấc hành chính, công tác quản lý thiết bị văn phòng, tài sản, công tác hậu cần, các hoạt động tổ chức, hội họp, khánh tiết.
- Xây dựng môi trường doanh nghiệp, văn hóa công ty
- Cụ thể công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn
Xem chi tiết