Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Nagakawa

1. Tham gia nghiên cứu thị trường trên kênh phân phối
- Hình ảnh điểm bán
- Chiến lược gia tăng hình ảnh điểm bán: Công/ dụng cụ hỗ trợ điểm bán
- Chiến lược gia tăng độ phủ hình ảnh điểm bán
2. Triển khai hoạt động Trade Marketing: Lên kế hoạch, Xây dựng, quản lý hình ảnh tại điểm bán hàng
Các hoạt động khác theo phân bổ: Sự kiện/ Hoạt náo/ Khuyến mãi…
3. Triển khai các hoạt động Marketing tại điểm bán
4. Tiếp nhận thông tin triển khai điểm bán hàng từ KD
5. Tham gia quản lý quan hệ khách hàng: NPP/ Đại lý & Người tiêu dùng
6. Các nhiệm vụ khác được phân công

1. Làm thủ tục xuất nhập khẩu và thông quan hàng hóa.
2. Hoàn tất các thủ tục tham vấn giá và kiểm tra sau thông quan
3. Quản lý việc nhập hàng từ nước ngoài để hạn chế tối đa chi phí nhập khẩu
4. Nghiên cứu các chính sách về thuế nhập khẩu nhằm đảm bảo việc áp thuế là tối ưu nhất
5. Cập nhật các quy định để hàng hóa đủ điều kiện nhập khẩu
6. Xây dựng các chỉ số, định mức quản lý liên quan đến các hoạt động xuất nhập khẩu (VD: định mức về thời gian hàng nhập khẩu …) >> kiểm tra, giám sát để việc thực hiện đảm bảo đúng quy định, định mức
7. Thường xuyên giao lưu, tạo mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng như: Hải quan, Bộ công thương, kiểm định ....
8. Làm các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của Công ty và yêu cầu của TP/PP
9. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP/PP

1 Giao dịch, đàm phám ký kết hợp đồng mua hàng theo quy định và có lợi cho Công ty;
2. Lên kế hoạch và thực hiện thủ tục thanh toán theo hợp đồng mà BP mình đảm nhiệm.
3. Xây dựng kế hoạch nhập khẩu hàng hóa theo tháng, quý, năm theo mục tiêu BLĐ đề ra;
4. Sắp xếp kế hoạch làm việc của các đoàn đi công tác nước ngoài.
5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BLĐ

Kiểm tra các phần hành chi tiết theo ngày, khóa sổ dự liệu hôm trước vào 12h hôm sau
Theo dõi các khoản vốn góp, các quỹ của công ty
Kiểm tra các tài khoản chi phí và giá vốn.
Lập báo cáo tài chính theo quy đinh
Lập các báo cáo khác phục vụ các cơ quan ban ngành
Các công việc kế toán khác theo sự phân công của trưởng phòng và Ban giám đốc
Cập nhật các phát sinh hàng ngày
Kiểm tra tạm tính các tài khoản phụ trách ( Quản trị )
Báo cáo tài chính quản trị.
Báo cáo tài chính hạch toán – in hồ sơ theo tháng
Báo cáo tình hình công nợ phải thu - phải trả
Báo cáo tình hình doanh thu, công nợ,
Báo cáo phục vụ các cơ quan ban ngành

1. Chịu trách nhiệm quản lý, phân công công việc, giám sát việc hoàn thành nhiệm vụ của mỗi nhân viên trong bộ phận:
- Đảm bảo các mảng tuyển dụng, công lương – chế độ chính sách, đào tạo được thực hiện hiệu quả
- Đảm bảo hạ tầng công nghệ thông tin hoạt động ổn định, thông suốt;
- Quản lý công tác hành chính văn phòng của Chi nhánh (Cơ sở vật chất, trang thiết bị, văn phòng phẩm, đồng phục, ….)
- Tổ chức giám sát nhân viên vệ sinh thực hiện việc dọn dẹp, vệ sinh, làm đẹp cảnh quan văn phòng, …
2. Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm theo kế hoạch kinh doanh của công ty bao gồm hệ thống chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ, hiệu quả
3. Kết hợp cùng với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự hàng năm
4. Xây dựng hệ thống nội quy, quy chế, quy trình làm việc của Chi nhánh; Xây dựng và chỉ đạo việc thực hiện các chế độ cho thôi việc, nghỉ việc, chế độ khen thưởng, kỷ luật, bồi thường vật chất theo quy định của Nhà nước và quy chế Công ty
5. Tổ chức chăm lo đời sống của CBCNV Chi nhánh: chỉ đạo các hoạt động khám chữa bệnh, theo dõi chăm sóc sức khỏe; tham gia tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần văn hóa – văn nghệ, thi đua khen thưởng….

Quản trị hồ sơ nhân sự:
- Quản lý hồ sơ lý lịch của toàn thể CBCNV phụ trách ( bổ sung thông tin, cập nhật thông tin bản cứng và bản mềm)
- Thực hiện các thủ tục cho người lao động: thôi việc, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng …nghỉ chế độ liên quan đến người lao động theo luật lao động và quy định của công ty.
- Tổng hợp thông tin nhân sự báo cáo gửi định kỳ hàng tuần
Công tác Lương, BHXH, thuế TNCN:
- Thực hiện tính và thanh toán lương cho CBCNV
- Báo cáo tăng giảm và thực hiện chế độ BHXH cho người lao động trong công ty.
- Giải quyết trực tiếp các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách BHXH, BHYT: Thai sản, ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất…
- Kê khai và cấp mã số thuế cá nhân cho người lao động, làm hồ sơ giảm trừ gia cảnh, phối hợp kế toán thực hiện báo cáo và quyết toán thuế TNCN cho người lao động.

Kiểm tra các phần hành chi tiết theo ngày, khóa sổ dự liệu hôm trước vào 12h hôm sau
Theo dõi các khoản vốn góp, các quỹ của công ty
Kiểm tra các tài khoản chi phí và giá vốn.
Lập báo cáo tài chính theo quy đinh
Lập các báo cáo khác phục vụ các cơ quan ban ngành
Các công việc kế toán khác theo sự phân công của trưởng phòng và Ban giám đốc
Cập nhật các phát sinh hàng ngày
Kiểm tra tạm tính các tài khoản phụ trách ( Quản trị )
Báo cáo tài chính quản trị.
Báo cáo tài chính hạch toán – in hồ sơ theo tháng
Báo cáo tình hình công nợ phải thu - phải trả
Báo cáo tình hình doanh thu, công nợ,
Báo cáo phục vụ các cơ quan ban ngành

1. Tham gia - phối hợp xây dựng kế hoạch/ chiến lược truyền thông - Quan hệ công chúng
2. Phối hợp thực hiện hoạt động nội dung bao gồm và không giới hạn: Website/ Fanpage/ Forum/ Thiết kế/ Bài viết truyền thông …
3. Phối hợp, hỗ trợ và thực hiện công tác quan hệ: Giới truyền thông (Phóng viên báo/ đài/ kênh…)/ quan hệ tổ chức cơ quan chuyên môn/ các tổ chức & các hội có liên quan
4. Phối hợp/ tổ chức phỏng vấn/ ghi hình/ ghi âm các buổi gặp gỡ khách hàng/ nhóm khách hàng…phục vụ công tác nghiên cứu và truyền thông
5. Kế hoạch & tổ chức thực hiện tham gia/ tham dự các giải thưởng, hoạt động hình ảnh phù hợp với nhãn hàng & thương hiệu công ty
6. Thu thập & phân tích thông tin, chiến lược Quan hệ công chúng của đối thủ
7. Đại diện cho Công ty/ Bộ phận Marketing phát ngôn với Truyền thông khi được yêu cầu và chỉ định bởi cán bộ quản lý

1. Công tác tuyển dụng
- Thiết lập nguồn tuyển dụng và xây dựng kho dữ liệu nguồn nhân lực dự trữ từ các kênh để đáp ứng các yêu cầu hoạt động của công ty
- Hoàn thành đúng thời hạn kế hoạch tuyển dụng và bổ sung nhân lực cho các bộ phân theo yêu cầu và kế hoạch tuyển dụng của phòng nhân sự.
2. Quản trị hồ sơ nhân sự.
- Quản lý hồ sơ lý lịch của toàn thể CBCNV phụ trách ( bổ sung thông tin, cập nhật thông tin bản cứng và bản mềm)
- Thực hiện các thủ tục cho người lao động: tiếp nhận, thôi việc, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng …nghỉ chế độ liên quan đến người lao động theo luật lao động và quy định của công ty.
3. Theo dõi công tác đào tạo
- Đôn đốc cán bộ trong Công ty thực hiện huấn luyện nội bộ theo kế hoạch
- Hỗ trợ các phòng ban trong công tác đào tạo từ nguồn bên ngoài.
4. Công tác BHXH, thuế TNCN
- Báo cáo tăng giảm và thực hiện chế độ BHXH cho người lao động trong công ty.
- Giải quyết trực tiếp các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách BHXH, BHYT: Thai sản , ốm đau , tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất…
- Kê khai và cấp mã số thuế cá nhân cho người lao động, làm hồ sơ giảm trừ gia cảnh, phối hợp kế toán thực hiện báo cáo và quyết toán thuế TNCN cho người lao động.
5. Chính sách lương, Thưởng
- Tính lương hàng tháng, thưởng theo quy định của công ty
- Truyền thông giải đáp thắc mắc cho người lao động.

1. Thực hiện các thủ tục, quy trình tiếp nhận sản phẩm bị lỗi cần sửa chữa, bảo hành. Phân loại sản phẩm và đánh giá tình trạng lỗi
2. Chịu trách nhiệm sửa chữa, bảo hành các SP thuộc ngành điện lạnh hoặc điện gia dụng, gia dụng, bếp ga, TB lọc nước... lỗi, hỏng cho khách hàng tại các NPP hoặc các địa điểm bảo hành của NPP hoặc trực tiếp tại nhà khách hàng
3. Cân đối và đề xuất linh kiện phục vụ việc sửa chữa
4. Tư vấn và giải quyết các thông tin, thắc mắc, khiếu nại của khách hàng về mặt kỹ thuật liên quan đến việc sử dụng, vận hành hoặc lỗi kỹ thuật của sản phẩm trong quá trình sửa chữa
5. Tổng hợp kết quả bảo hành sản phẩm
6. Tổng hợp các báo cáo theo quy định hoặc đột xuất theo yêu cầu của người quản lý
7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL

- Sử dụng autocad thành thạo
- Bóc tách khối lượng chào thầu
- Có khả năng tính toán, thiết kế hệ thống điều hòa thông gió
- Lập hồ sơ kỹ thuật đáp ứng yêu cầu hồ sơ mời thầu
- Sử dụng thành thạo các phần mềm hệ thống điều hòa thông gió
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc với hệ thống VRV : Thiết kế, thi công

I / Nhân viên kỹ thuật điện lạnh / điện gia dụng - Làm việc tại Vĩnh Phúc
1. Trực tiếp xử lý bảo hành sửa chữa sản phẩm điện lạnh điện gia dụng tại kho nhà máy (Vĩnh Phúc)
2. Trực tiếp tham gia vào các công tác kỹ thuật, sản xuất tại nhà máy.
3. Kiểm soát chất lượng hàng hóa đầu vào tại nhà máy
4. Bảo hành sản phẩm tại các khu vực lân cận tại nhà máy khi có yêu cầu từ trưởng phòng.
5. Lập báo cáo đánh giá chất lượng hàng hoá sau khi test
6. Phân loại hàng hóa từ các đại lý, nhà PP chuyển về
7. Thực hiện nhiệm vụ khác khi có lệnh điều động từ CBQL
II / Nhân viên bảo hành điện lạnh / điện gia dụng - Làm việc tại Hà Nội
1. Thực hiện các thủ tục, quy trình tiếp nhận sản phẩm bị lỗi cần sửa chữa, bảo hành. Phân loại sản phẩm và đánh giá tình trạng lỗi
2. Chịu trách nhiệm sửa chữa, bảo hành các SP thuộc ngành điện gia dụng, gia dụng, bếp ga, TB lọc nước... lỗi, hỏng cho khách hàng tại các NPP hoặc các địa điểm bảo hành của NPP hoặc trực tiếp tại nhà khách hàng
3. Cân đối và đề xuất linh kiện phục vụ việc sửa chữa
4. Tư vấn và giải quyết các thông tin, thắc mắc, khiếu nại của khách hàng về mặt kỹ thuật liên quan đến việc sử dụng, vận hành hoặc lỗi kỹ thuật của sản phẩm trong quá trình sửa chữa
5. Tổng hợp kết quả bảo hành sản phẩm
6. Tổng hợp các báo cáo theo quy định hoặc đột xuất theo yêu cầu của người quản lý
7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL

- Phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng mới, chăm sóc khách hàng cũ
- Tìm đối tác mở mới các đại lý tại Tỉnh, huyện chưa có hệ thống đại lý hoạt động tại khu vực quản lý
- Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, nhận đơn đặt hàng
- Thiết lập những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinh doanh hiện có hay những quan hệ kinh doanh tiềm năng khác.
- Phối hợp với các bộ phận để thực hiện chiến dịch kinh doanh của Công ty
- Giám sát , theo dõi công việc kinh doanh của các đại lý (hỗ trợ tư vấn bán hàng, đơn hàng cho đại lý

1. Chịu trách nhiệm phụ trách mảng mua hàng nội địa. Tham mưu, tư vấn về giá cả và dịch vụ tối ưu nhất cho các mặt hàng mua nội địa.
2. Tiếp nhận đề nghị mua hàng đã được phê duyệt, tiến hành tìm kiếm, giao dịch, phân tích và lựa chọn nhà cung cấp trong nước đáp ứng nhu cầu.
3. Lập dự toán các chi phí mua hàng, chi phí vận tải.
4. Hoàn thiện hợp đồng mua bán/ biên bản thỏa thuận với nhà cung cấp được lựa chọn.
5. Khai thác, lựa chọn, đàm phán và ký kết hợp đồng với các đơn vị nội địa.
6. Tiếp nhận và kiểm tra chứng từ hàng hóa, thông báo lịch hàng về kho cho các bộ phận liên quan, thực hiện các thủ tục nhập hàng về kho
7. Theo dõi công nợ và tiến hành thủ tục thanh toán cho nhà cung cấp trong nước, các đơn vị vận tải nội địa.
8. Theo dõi, đối chiếu số lượng, chất lượng hàng hóa trên chứng từ và thực tế nhập kho, giải quyết các sự cố liên quan đến số lượng, chất lượng hàng hóa được mua trong nước và báo cáo kết quả.
9. Theo dõi, đánh giá khả năng đáp ứng của các nhà cung cấp, đề xuất lựa chọn/thay đổi nhà cung cấp phù hợp.

- Phiên dịch các văn bản, chứng từ tiếng Trung
- Phiên dịch trong các cuộc họp.
- Các công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
- Có xe đưa đón từ Hà Nội

1. Công tác tuyển dụng
- Thiết lập nguồn tuyển dụng và xây dựng kho dữ liệu nguồn nhân lực dự trữ từ các kênh để đáp ứng các yêu cầu hoạt động của công ty
- Nhận, tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng hàng tháng/quý/năm từ quản lý trực tiếp
- Hoàn thành đúng thời hạn kế hoạch tuyển dụng và bổ sung nhân lực cho các bộ phân theo yêu cầu và kế hoạch tuyển dụng của phòng nhân sự.
2. Quản trị hồ sơ nhân sự.
- Quản lý hồ sơ lý lịch của toàn thể CBCNV phụ trách ( bổ sung thông tin, cập nhật thông tin bản cứng và bản mềm)
- Thực hiện các thủ tục cho người lao động: tiếp nhận, thôi việc, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng …nghỉ chế độ liên quan đến người lao động theo luật lao động và quy định của công ty.
- Tổng hợp thông tin nhân sự báo cáo gửi định kỳ hàng tuần
3. Theo dõi công tác đào tạo
- Đôn đốc cán bộ trong Công ty thực hiện huấn luyện nội bộ theo kế hoạch
- Rà soát và tổng hợp báo cáo ngày của nhân viên học việc và thử việc
- Hỗ trợ các phòng ban trong công tác đào tạo từ nguồn bên ngoài.
4. Công tác BHXH, thuế TNCN
- Báo cáo tăng giảm và thực hiện chế độ BHXH cho người lao động trong công ty.
- Giải quyết trực tiếp các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách BHXH, BHYT: Thai sản , ốm đau , tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất…
- Kê khai và cấp mã số thuế cá nhân cho người lao động, làm hồ sơ giảm trừ gia cảnh, phối hợp kế toán thực hiện báo cáo và quyết toán thuế TNCN cho người lao động.

A. Nhân sự
1. Tư vấn cho BLĐ về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách
2. Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm;
3. Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
4. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện
5. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật
6.
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
7. Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban >> kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) >> cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề
8. Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động
9. Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự 1 cách khoa học
10. Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động
11. Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
12.
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
13.
- Lập ngân sách đào tạo hàng năm
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo
14. Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty >> kiểm soát việc thực hiện ĐM NSLĐ của các đơn vị
15. Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp
B. Hành chính
16. Xây dựng phương pháp quản lý tài sản >> theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình
17. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO >> kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên
18. Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường
19. Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S
20. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại,
21. Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …)
22. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)
C. Các hoạt động chung
23. Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại khu vực quản lý
24. Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phạm vi quản lý
25. Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc
26. Đảm bảo các công việc thuộc phòng HCNS được làm việc trên server theo đúng sơ đồ cây thư mục, các tài liệu cứng được lưu trữ đúng quy định
27. Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo
28. Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc
29. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.

1. Chịu trách nhiệm phụ trách mảng mua hàng nội địa. Tham mưu, tư vấn về giá cả và dịch vụ tối ưu nhất cho các mặt hàng mua nội địa.
2. Tiếp nhận đề nghị mua hàng đã được phê duyệt, tiến hành tìm kiếm, giao dịch, phân tích và lựa chọn nhà cung cấp trong nước đáp ứng nhu cầu.
3. Lập dự toán các chi phí mua hàng, chi phí vận tải.
4. Hoàn thiện hợp đồng mua bán/ biên bản thỏa thuận với nhà cung cấp được lựa chọn.
5. Khai thác, lựa chọn, đàm phán và ký kết hợp đồng với các đơn vị nội địa.
6. Tiếp nhận và kiểm tra chứng từ hàng hóa, thông báo lịch hàng về kho cho các bộ phận liên quan, thực hiện các thủ tục nhập hàng về kho
7. Theo dõi công nợ và tiến hành thủ tục thanh toán cho nhà cung cấp trong nước, các đơn vị vận tải nội địa.
8. Theo dõi, đối chiếu số lượng, chất lượng hàng hóa trên chứng từ và thực tế nhập kho, giải quyết các sự cố liên quan đến số lượng, chất lượng hàng hóa được mua trong nước và báo cáo kết quả.
9. Theo dõi, đánh giá khả năng đáp ứng của các nhà cung cấp, đề xuất lựa chọn/thay đổi nhà cung cấp phù hợp.

1. Tham gia nghiên cứu thị trường trên kênh phân phối
- Hình ảnh điểm bán
- Chiến lược gia tăng hình ảnh điểm bán: Công/ dụng cụ hỗ trợ điểm bán
- Chiến lược gia tăng độ phủ hình ảnh điểm bán
2. Triển khai hoạt động Trade Marketing: Xây dựng, quản lý hình ảnh tại điểm bán hàng
Các hoạt động khác theo phân bổ: Sự kiện/ Hoạt náo/ Khuyến mãi…
3. Triển khai các hoạt động Marketing tại điểm bán
4. Tiếp nhận thông tin triển khai điểm bán hàng từ KD
5. Tham gia quản lý quan hệ khách hàng: NPP/ Đại lý & Người tiêu dùng
6. Các nhiệm vụ khác được phân công

Hoạch định
- Tham mưu, đề xuất trình giám đốc kinh doanh Kênh MT Miền Nam các giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động của kênh, chương trình khuyến mãi, chính sách cho khách hàng.
- Xây dựng Doanh số kế hoạch cho từng nhân viên, khách hàng theo tháng
- Xây dựng Dự báo bán hàng
- Xây dựng kế hoạch Doanh số hàng năm
- Xây dựng Dự báo bán hàng năm
Tổ chức
- Thường xuyên kiểm tra tình trạng hàng hóa, hình ảnh, thông số kỹ thuật, giá, các chính sách bán hàng…. đảm bảo thông tin đầy đủ, rõ ràng, chính xác
- Lên đầu mục công việc cá nhân và nhân sự quản lý
- Tổng hợp thông tin của đối thủ cạnh tranh về hoạt động bán hàng
Triển khai
- Duyệt các đơn hàng bán trong phạm vi chương trình bán hàng.
- Quản lý kết quả đầu mục công việc của nhân sự quản lý
- Đào tạo nhân sự quản lý về sản phẩm, kỹ năng
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng nắm thông tin về sản phẩm, giá bán, đối thủ, giao tiếp gặp gỡ khách hàng. Tổng hợp, lưu trữ và quản lý dữ liệu khách hàng từ kinh doanh
Các hoạt động chung
- Tổng kết các đầu mục công việc cá nhân và nhân sự quản lý
- Kiểm tra, giám sát, đôn đốc, nhắc nhở đội ngũ nhân viên kinh doanh trong việc thực hiện các nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao và thực hiện nội quy, tác phong làm việc do Công ty quy định để đưa ra giải pháp khắc phục.
- Thực hiện các báo cáo theo quy định hoặc đột xuất theo yêu cầu quản lý
- Đánh giá KPI nhân sự quản lý
- Thực việc các công việc khác do cấp trên giao phó
Cấp báo cáo trực tiếp: GĐKD Kênh MT Miền Nam