Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

công ty cổ phần tiếp thị và truyền thông bmc ( bmc marketing & communications j.s.c)

Công Ty Cổ Phần Tiếp Thị Và Truyền Thông Bmc ( Bmc Marketing & Communications J.s.c)

địa chỉĐịa chỉ: Số 199 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội (Bên trong Tổng cục Hậu cần - Bộ Công An)

quy mô công tyQuy mô công ty: Đang cập nhật

websiteWebsite: Chưa cập nhật

Mô tả công ty

Thành lập ngày 28/01/2005 với Sứ mệnh trở thành Người đồng hành tin cậy về Bao bì của các Doanh nghiệp. BMC luôn tìm kiếm những Cộng sự có Tài năng và Cá tính với mục tiêu trở thành Top 5 Nhà Sản xuất Bao bì Cao cấp của Việt Nam thông qua 6 giá trị cốt lõi: Tôn trọng, Tin cậy, Sáng tạo, Tuân thủ, Cam kết và Chuyên nghiệp. Thông qua Slogan: “Gắn kết Đam mê, Tạo nên Giá trị”, BMC mong muốn gắn kết sức mạnh của Nguồn Nhân lực để tạo ra các Giá trị gia tăng cho: Nhân viên, Khách hàng, Nhà cung cấp, Cổ đông và Cộng đồng. Nếu Bạn đã sẵn sàng cho những thử thách mới: Hãy gia nhập BMC để tạo nên những giá trị tuyệt vời cho cuộc sống!

Tin tuyển dụng của Công Ty Cổ Phần Tiếp Thị Và Truyền Thông Bmc ( Bmc Marketing & Communications J.s.c)

Trưởng Phòng Thiết Kế

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuan hệ đối ngoại, Thiết kế - Mỹ thuật
địa điểmHà Nội
Các nhiệm vụ cụ thể:- Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu của khách hàng. Lên phương án thiết kế và sản xuất. Phối hợp với Phòng Sản xuất nhằm tìm kiếm các phương án sản xuất hiệu quả, lựa chọn, đề xuất nguyên vật liệu phù hợp. Chịu trách nhiệm đến hết khâu xuất file và out film (sau khi đã kiểm tra và bàn giao cho Phòng Sản xuất).- Sáng tạo ý tưởng, thiết kế các sản phẩm đồ hoạ. Thực hiện thiết kế Maquette cho tất cả các ấn phẩm cho Khách hàng của Công ty, bao gồm và không chỉ giới hạn ở các mẫu văn bản, tài liệu, các ấn phẩm quảng cáo, và các ấn phẩm, tài liệu khác;- Mẫu thiết kế mới hoàn tất, kiểm tra mẫu và yêu cầu chỉnh sửa nếu cần -> duyệt mẫu thành phẩm.- Thiết kế hình ảnh, logo cho các mục đích khác nhau của Công ty khi cần thiết; - Thiết kế, chỉnh sửa giao diện website của Công ty, đảm bảo tính thẩm mỹ và đáp ứng mục tiêu đề ra cho website của Công ty; - Chủ động tìm hiểu cách thể hiện hoặc dựa trên yêu cầu của Công ty để thiết kế các banner quảng cáo trên website;- Tham gia tuyển dụng, phát triển nhân sự Phòng Thiết kế, điều phối, theo dõi công việc. - Thường xuyên tham khảo các thiết kế đồ họa cho in ấn, website, giao diện phần mềm, … khác để học hỏi những cách thể hiện mới và hấp dẫn. Thường xuyên phối hợp với đồng nghiệp trong Công ty để trao đổi về nhu cầu thiết kế đồ họa. Lắng nghe những nhận xét và đánh giá của người quản lý và đồng nghiệp để rút kinh nghiệm; - Tích cực tham gia công việc thiết kế đồ họa, công việc chung của phòng và những công việc khác của Công ty khi cần thiết; Đoàn kết,hợp tác và hỗ trợ giữa các thành viên thuộc Phòng Thiết kế cùng các nhân sự liên quan trong công ty để hoàn thành nhiệm vụ chung. - Thực hiện đúng các quy chế, quy trình, quy định của công ty và Phòng Thiết kế. - Chủ động sắp xếp thời gian và công việc cá nhân để đi công tác khi cần thiết; - Tuyệt đối giữ bí mật những thông tin về nội dung chương trình dịch vụ của Công ty; cam kết hành động vì lợi ích tuyệt đối của Công ty; - Thường xuyên báo cáo cho Giám đốc về tiến độ công việc đang thực hiện. Lập báo cáo hàng tháng, hàng quý cho Ban Giám đốc theo quy định. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về toàn bộ kết quả và hiệu quả công việc được giao. Các mối quan hệ công tác:a. Trong Công ty:- Tiếp nhận các chỉ thị, hướng dẫn thực hiện công tác, báo cáo kết quả thực hiện các nhiệm vụ được phân công.- Nhân sự thuộc Phòng Thiết kế: Chỉ đạo, giám sát thực hiện, trao đổi thông tin, số liệu liên quan đến tình hình thị trường, kế hoạch hành động, phối hợp triển khai các chương trình marketing theo định hướng; yêu cầu tinh thần làm việc nhóm.- Các bộ phận khác: ghi nhận yêu cầu, phối hợp thực hiện các công việc liên quan nghiệp vụ, chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của đơn vị theo chỉ định. Giám sát các đơn hàng sản xuất trong khả năng trách nhiệm, nhiệm vụ và quyền hạn của Phòng Thiết kế. Báo cáo Ban Giám đốc trước và sau khi thực hiện công việc.b. Ngoài Công ty:- Liên hệ với khách hàng để nắm bắt chính xác yêu cầu của từng khách hàng và đưa ra các phương án thực hiện.- Phối hợp với đối tác nhằm hoàn thành công việc được giao. Quyền hạn:- Điều hành mọi hoạt động của PTK; Được chủ động phân công, phân nhiệm, điều chuyển nhân sự trực thuộc PTK thực hiện các công việc theo đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Thiết kế.- Được phối hợp ngang cấp với các đơn vị để thực hiện nhiệm vụ; Được đề nghị các cá nhân, bộ phận, đơn vị trực thuộc công ty thông qua Ban Giám đốc cung cấp thông tin, tài liệu, hồ sơ, mẫu mã… phục vụ cho công tác liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Thiết kế.- Được đề nghị Công ty cung cấp các nguồn nhân lực, tài lực, vật lực, phương tiện, trang thiết bị, điều kiện làm việc hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ.- Được đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật, tăng giảm lương, đề bạt, thuyên chuyển vị trí… của nhân viên thuộc quyền.- Được đề xuất các biện pháp khen thưởng hay xử lý kỷ luật đối với các đơn vị, cá nhân không tích cực hỗ trợ, hợp tác khi được yêu cầu hoặc cản trở đến việc thực hiện nhiệm vụ của Phòng Thiết kế.- Được xét khen thưởng tùy theo mức độ tham gia và hiệu quả công tác đạt được thông qua chức năng-nhiệm vụ được giao phù hợp với quy định khen thưởng của công ty.- Đề xuất cải tiến các quy chế, quy trình và quy định của công ty và Phòng Thiết kế.
Xem chi tiết

Nhân Viên Nhân Sự

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmHà Nội
MỤC ĐÍCH CỦA CÔNG VIỆCChịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện: Các kế hoạch tuyển dụng và đạo tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động. Vận hành hệ thống, lương thưởng và đãi ngộ tại Công ty đúng quy định. Đôn đốc, hướng dẫn các bộ phận đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên. Theo dõi, giải quyết chế độ BHXH, BHYT và quản lý hồ sơ của người lao động trong Công ty. CÁC TRÁCH NHIỆM CHÍNH1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụnga. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng trình Tổng Giám đốc.b. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.c. Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.d. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Tổng Giám đốc.e. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghềa. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Tổng Giám đốc.b. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề tại các bộ phận.c. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Tổng Giám đốc.3. Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công tya. Tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng Kế toán thanh toán.b. Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.c. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Tổng Giám đốc.d. Lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Tổng giám đốc phê duyệt.4. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các bộ phận đúng quy định:a. Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.b. Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch.c. Kiểm tra và yêu cầu các bộ phận hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết)d. Tổng hợp kết quả đánh giá toàn Công ty trình Tổng Giám đốc.5. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty:a. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.b. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.6. Phối hợp với các bộ phận nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ... và theo dõi, giám sát thực hiện.a. Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị.a. Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát các bộ phận thực hiện.b. Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCN; đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt.7. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty:a. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Tổng Giám đốc.b. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.c. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT ĐƯỢC1. Hoạt động tuyển dụng, đào tạo được thực hiện đúng kế hoạch, quy trình.2. Các quy định trả lương, đãi ngộ, đánh giá thực hiện công việc được thực hiện đúng quy định.3. Người lao động được tham gia và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, trích nộp thuế thu nhập cá nhân đầy đủ, đúng quy định của pháp luật và Công ty.4. Hồ sơ nhân sự luôn được cập nhật, lưu trữ, quản lý đúng quy định của Công ty.5. Các kế hoạch, báo cáo nhân sự được hoàn thành chính xác và đúng hạn.
Xem chi tiết
Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại