0 Chat

Đăng ký

Đăng tin

0 Chat

CV xin việc

Khám phá

Tiện ích

Tìm ứng viên

Chuyển đổi số

Mã QR đăng nhập App close

Bạn chọn tài khoản đăng nhập nào dưới đây

Quét mã để đăng nhập

Mở app Chat365 và quét mã QR để đăng nhập nhanh chóng

Tìm kiếm nâng cao

✘

Tìm kiếm

Công Ty Cổ Phần Việt Nhật Sản Xuất & Thương Mại

Chat ngay

Lịch sử

Dòng thời gian

Chi Tiết Nhà Tuyển Dụng

Địa chỉ: 44 Miếu Đầm, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Quy mô: Từ 100 - 499 nhân viên

Website: Đang cập nhật

Mô tả công ty

Công ty Việt Nhật hoạt động ở 3 lĩnh vực kinh doanh chính: đầu tư tài chính và bất động sản; nhà thầu xây lắp và sản xuất tủ điện; thang máng cáp. Thương hiệu Việt Nhật đã và đang có mặt tại nhiều công trình lớn, đẳng cấp quốc tế trên khắp mọi miền của đất nước với nhiều dự án lớn như: Golden Field, Mon City, LG, Canon, Konishi biotechnology Viet Nam, Bridgestone,…Đối tác của Việt Nhật chủ yếu là các tên tuổi lớn không chỉ ở VIỆT NAM mà còn nổi tiếng trong khu vực và trên thế giới đến từ các nước Nhật Bản, Hàn Quốc như: MB Land, Hải Đăng, Vinata, KINDEN, YURTEC, KURIHARA, HITACHI, LG,…

Công Ty Cổ Phần Việt Nhật Sản Xuất & Thương Mại Tuyển Dụng

Trưởng Phòng hành chính Nhân Sự

Thực tập sinh

15 - 20 triệu / tháng

Không yêu cầu

Hành chính - Văn phòng

Hà Nội

Toàn thời gian cố định

Đại học trở lên

1. Họach định nguồn nhân lực
- Thống kê, tổng hợp phân tích, đánh giá tình hình nhân sự mỗi năm, đề ra phương án sử dụng lao động phù hợp với tổ chức HĐSX sales trong Công ty
- lập kế hoạch nhân sự hằng năm theo kế hoạch kinh doanh của Cty.
2. Tuyển dụng:
- Đảm bảo đủ nguồn lực cho hệ thống;
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng hằng năm, Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng ốc, các bài thử nghiệm, trắc nghiệm ứng viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới;
- các chức danh cần tuyển;
- Xác định nguồn tuyển dụng;
- tiếp nhận sàng lọc và khắc phục hồ sơ ứng viên;
- Tiến hành phỏng vấn ứng viên;
- Lập chương trình hội nhập vào C ty cho NV mới;
- Thư mời nhận việc;
- Ký kết HDLĐ.
3. Đào tạo:
- kết hợp cùng với các phòng ban đề xuất kế hoạch đào tạo nhân sự hàng năm;
- triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo;
- Đánh giá hiệu quả Đào tạo
4. Đánh giá thành tích CBNV:
- tham dự xây dựng các tiêu chí thi đua định kì theo kế hoạch hoặc đột xuất;
- Tổ chức đánh giá khả năng cán bộ công nhân viên;
- Đánh giá người mới sau thời gian thử việc;
5. Quản trị tiền lương – bonus thêm & cơ chế chính sách, BHYT, BHXH:
- triển khai thực hiện các chế độ chính sách của Nhà Nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của nhân viên;
- Xây dựng & quản lý hệ thống thang bảng lương. Rà soát bảng thanh toán lương định kì hàng tháng;
- Đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham dự triển khai các văn bản chỉ dẫn, thông báo…. liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách;
- Quản lý và gánh trách nhiệm về hồ sơ lương;
- Rà soát đề nghị và thực hiện việc nâng lương, nâng bậc cho người lao động theo quy định;
- Đề xuất tăng giảm nhân sự tham gia đóng Bảo hiểm xã hội hàng tháng. Kiểm soát bảng đối chiếu BHXH hàng tháng;
- Tổ chức xây dựng và Hoàn thiện các các chính sách lương bổng, khen thưởng, phúc lợi, trợ cấp cho CB&NV.
6. xử lý quan hệ lao động:
- khắc phục tranh chấp lao động;
- Giám sát & lập biên bản những nhân viên phạm vào điều cấm nội quy, quy chế công ty;
- giải quyết các trường hợp NV xin nghỉ việc;
- Xây dựng quy chế làm việc trong công ty, mối quan hệ giữa các phòng ban để các hoạt động trong C ty được thường xuyên, ổn định.
7. Công tác hành chính:
- Quản lý hồ sơ tài sản;
- Giám sát việc mua sắm các trang thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm;
- Trình ký các đề ra, giấy tờ;
- Kiểm soát và quản lý việc cấp phát VPP, nước uống, xe xe hơi, chuyển phát nhanh, mực in, chi phí văn phòng.
8. Văn thư lưu trữ:
- hướng dẫn đào tạo NV trong phòng thực hiện tốt công tác lưu trữ văn bản;
- Soạn thảo các quy định, hướng dẫn, thông báo có liên quan đến phạm vi công việc.
9. Vệ sinh – An toàn – Bảo hộ lao động:
- phối hợp với các trưởng phòng ban xây dựng phương án kiểm tra để phát hiện các yếu tố nguy hiểm (vượt quá giới hạn cho phép) cho môi trường lao động;
10. Công nghệ thông tin:
- Đảm bảo hệ thống CNTT trong C ty (máy chủ (nếu có), điện thoại, internet, fax, …được an toàn, thông suốt, bảo mật. Đáp ứng yêu cầu công việc của các CBCNV trong công ty.
- Quản lý & liên tục backup dữ liệu của toàn công ty đảm bảo hạn chế tối đa nguy cơ mất data của Cty.
11. Thực hiện các công việc khác liên quan do sếp giao.

Xem chi tiết

365 mẫu Top CV Xin Việc Online (xem tất cả mẫu CV)

Sử dụng mẫu này

Sử dụng mẫu này

Sử dụng mẫu này

Sử dụng mẫu này

Từ khóa liên quan

ngân hàng thương mại cổ phần phát triển tp hcm- sàn thương mại điện tử- sàn giao dịch thương mại điện tử- luật thương mại mới nhất năm 2016- luật thương mại mới nhất- luật thương mại mới nhất- công ty thương mại- công ty thương mại là gì- công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ tiếng anh là gì- công nghệ sản xuất- nội quy công ty sản xuất- thành phần xuất thân- đh thương mại- ngành thương mại- thương mại là gì- trường thương mại- dai hoc thuong mai- đại học thuong mại- đại học thương mai- đại học thương mại- Xem thêm gợi ý

Hồ sơ xin việc, cv tiếng anh, cv tiếng việt, cv tiếng hàn, cv tiếng nhật, đơn xin việc, thư xin việc, sơ yếu lý lịch, cv là gì, câu hỏi phỏng vấn, cv kế toán, cv kinh doanh, cv IT, cv nhân sự, cv bán hàng, CV marketing, cv xây dựng, cv cơ khí, cv xuất nhập khẩu, cv sinh viên mới ra trường, cv kiến trúc nội thất, cv chăm sóc khách hàng, cv phát triển thị trường, cv du lịch, cv thu ngân, cv telesale, cv tài chính, cv logistic, cv nhà hàng khách sạn

Về Timviec365