Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

công ty CP dịch vụ bảo vệ nhất việt

Công Ty Cp Dịch Vụ Bảo Vệ Nhất Việt

địa chỉĐịa chỉ: 88 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam

quy mô công tyQuy mô công ty: Từ 1000 - 3000 nhân viên

websiteWebsite: www.baovenhatviet.com.vn/

Mô tả công ty

Công ty CP dịch vụ bảo vệ NHẤT VIỆT luôn chú trọng xây dựng đội ngũ NVBV chuyên nghiệp, được tuyển chọn kỹ càng và đào tạo chính quy, có kỹ năng nghiệp vụ thành thạo, các kỹ năng ứng xử, giao tiếp văn minh, lịch sự bởi đội ngũ giảng viên cao cấp, giàu kinh nghiệm của Công ty và Trường Đại học Phòng cháy chữa cháy - Bộ Công an. Đội ngũ NVBV chuyên nghiệp của NHẤT VIỆT luôn sẵn sàng phục vụ Khách hàng chu đáo. Với tiêu chí “An toàn – tin cậy” cho mọi khách hàng, NHẤT VIỆT cam kết sẽ luôn đem đến cho Khách hàng sự hài lòng, tin tưởng vào chất lượng dịch vụ tốt nhất của Công ty

Tin tuyển dụng của Công Ty Cp Dịch Vụ Bảo Vệ Nhất Việt

Giám Đốc Nhân Sự

Phó phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmHà Nội
Báo cáo cho : Tổng Giám đốc/P.Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công ty
VAI TRÒ & MỤC TIÊU
- Tham mưu, giúp việc cho Ban Lãnh đạo Công ty trong công tác Quản lý nhân sự của công ty nhằm hoàn thành các kế hoạch kinh doanh, mục tiêu phát triển của Công ty đảm bảo tuân thủ các quy định của Pháp luật, đặc thù của công ty.
- Xây dựng, phát triển nguồn nhân lực theo mục tiêu phát triển của Công ty.
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)
1. Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về công tác tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các đơn vị/phòng ban, các quy định, tài liệu pháp lý chung của công ty, các chính sách nhân sự: tiền lương, phúc lợi,... đảm bảo tuân thủ theo quy định của Pháp luật, phù hợp đặc thù Công ty
2. Xây dựng kế hoạch, định biên nhân sự theo kế hoạch hoạt động của Công ty, triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu nhân sự phù hợp với yếu cầu phát triển
3. Xây dựng, chỉ đạo xây dựng và kiểm soát các tài liệu, văn bản quy định chung của Công ty và các văn bản quản lý chuyên môn về quản trị nhân sự trong Công ty (nội quy, qui chế, qui định, qui trình, hướng dẫn, mẫu biểu báo cáo…) đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa các bộ phận
4. Hướng dẫn, truyền thông các văn bản, quy định, quy trình, quy chế chung…. của Công ty đảm bảo các CBNV hiểu và thực hiện trong công việc hàng ngày
5. Tổ chức thực hiện công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, tiền lương, phúc lợi, đánh giá thực hiện công việc, …. tại Trụ sở chính, Hướng dẫn Chi nhánh thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn, hỗ trợ các đơn vị giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự có kiến thức, kỹ năng, thái độ tốt để hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ
6. Đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan tới các thủ tục, hồ sơ pháp lý của Công ty theo yêu cầu phát triển.
7. Đầu mối giải quyết các vấn đế liên quan tới quan hệ lao động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng/kỷ luật….. đảm bảo quy định, phát huy thế mạnh, sở trường của người lao động; Tổ chức phát động các phong trào thi đua cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc… của Công ty nhằm tìm ra các ý tưởng, giải pháp phù hợp áp dụng trong hoạt động hàng ngày
8. Là đầu mối tổ chức thực hiện các công tác khảo sát đánh giá để xây dựng/điều chỉnh các định mức, chính sách nhân sự theo các vị trí công việc trong toàn Công ty: tuyển dụng, tiền lương, đánh giá…..
9. Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, phân công, kiểm soát, kiểm tra đôn đốc, đánh giá thực hiện công việc của các CBNV trong bộ phận Nhân sự đảm bảo đội ngũ có đủ kiến thức, kỹ năng, thái độ để hoàn thành nhiệm vụ chung của Phòng và sẵn sàng đảm trách các vị trí cao hơn
Xem chi tiết

Phó Tổng Giám Đốc Công Ty Bảo Vệ

Phó phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuản lý điều hành, Luật - Pháp lý
địa điểmHà Nội
VAI TRÒ & MỤC TIÊU
- Tổ chức, điều hành mọi hoạt động kinh doanh của Công ty theo mảng hoạt động được phân công đảm bảo hiệu quả và tuân thủ theo quy định của pháp luật
- Xây dựng và phát triển hoạt động của Công ty theo định hướng, chiến lược kinh doanh đã được HĐQT/Ban lãnh đạo tập đoàn thông qua
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)
1. Điều hành, chịu trách nhiệm hàng ngày trong việc quản lý, giám sát các hoạt động của Công ty được phân công thực hiện nhằm đạt được tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu hoạt động của Công ty.
2. Thực hiện các nghị quyết HĐQT, thi hành các chính sách, chiến lược mà Công ty đã đề ra, tổ chức thực hiện và hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh đảm bảo an toàn, phát triển, hiệu quả;
3.Tổ chức bộ máy của Công ty/ Chi nhánh phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty sau khi được HĐQT thông qua.
4. Tổ chức xây dựng các chính sách, quy trình, quy chế… của Công ty; Xét duyệt phát động tổ chức các hoạt động, phong trào thi đua trong Công ty nhằm phát huy tính sáng tạo, tạo sự gắn kết trong công ty, nâng cao hiệu quả, tiết giảm chi phí
5. Trực tiếp điều hành, giám sát, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện của các phòng/ban chức năng được phân công phụ trách theo quy định của Công ty. Chỉ đạo giải quyết các tình huống phát sinh trong quá trình hoạt động đảm bảo theo quy định pháp luật và hiệu quả hoạt động của Công ty.
6. Báo cáo đề xuất HĐQT Công ty điều chỉnh định hướng triển khai kế hoạch kinh doanh dựa trên năng lực của Công ty, tình hình thị trường nhằm đảm bảo việc thực hiện kế hoạch kinh doanh của Công ty.
7. Thay mặt HĐQT ký kết các hợp đồng tài chính và thương mại trong giới hạn được ủy quyền.
8. Thực hiện các công tác đối ngoại với cơ quan quản lý nhà nước, các cơ quan hữu quan liên quan đến hoạt động của Công ty
Xem chi tiết

P. Tổng Giám Đốc

Phó phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuản lý điều hành, Luật - Pháp lý
địa điểmHà Nội
VAI TRÒ & MỤC TIÊU
- Tổ chức, điều hành mọi hoạt động kinh doanh của Công ty theo mảng hoạt động được phân công đảm bảo hiệu quả và tuân thủ theo quy định của pháp luật
- Xây dựng và phát triển hoạt động của Công ty theo định hướng, chiến lược kinh doanh đã được HĐQT/Ban lãnh đạo tập đoàn thông qua
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)
1. Điều hành, chịu trách nhiệm hàng ngày trong việc quản lý, giám sát các hoạt động của Công ty được phân công thực hiện nhằm đạt được tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu hoạt động của Công ty.
2. Thực hiện các nghị quyết HĐQT, thi hành các chính sách, chiến lược mà Công ty đã đề ra, tổ chức thực hiện và hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh đảm bảo an toàn, phát triển, hiệu quả;
3.Tổ chức bộ máy của Công ty/ Chi nhánh phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty sau khi được HĐQT thông qua.
4. Tổ chức xây dựng các chính sách, quy trình, quy chế… của Công ty; Xét duyệt phát động tổ chức các hoạt động, phong trào thi đua trong Công ty nhằm phát huy tính sáng tạo, tạo sự gắn kết trong công ty, nâng cao hiệu quả, tiết giảm chi phí
5. Trực tiếp điều hành, giám sát, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện của các phòng/ban chức năng được phân công phụ trách theo quy định của Công ty. Chỉ đạo giải quyết các tình huống phát sinh trong quá trình hoạt động đảm bảo theo quy định pháp luật và hiệu quả hoạt động của Công ty.
6. Báo cáo đề xuất HĐQT Công ty điều chỉnh định hướng triển khai kế hoạch kinh doanh dựa trên năng lực của Công ty, tình hình thị trường nhằm đảm bảo việc thực hiện kế hoạch kinh doanh của Công ty.
7. Thay mặt HĐQT ký kết các hợp đồng tài chính và thương mại trong giới hạn được ủy quyền.
8. Thực hiện các công tác đối ngoại với cơ quan quản lý nhà nước, các cơ quan hữu quan liên quan đến hoạt động của Công ty
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Chi Nhánh

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHồ Chí Minh

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo Chi nhánh về công tác nhân sự và hành chính.
- Tham gia Xây dựng các chính sách của Công ty trong công tác nhân sự: tuyển dụng, quản lý nhân sự, tiền lương, phúc lợi, đánh giá thực hiện công việc, …. và hành chính quản trị: nội quy, quy định quản lý công cụ dụng cụ, công cụ hỗ trợ, trang thiết bị tài sản, trang phục….. đảm bảo quy định của nhà nước, phù hợp với đặc điểm hoạt động công ty.
- Tổ chức thực hiện các chính sách của Công ty tại Chi nhánh trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng tại Chi nhánh: Nhân viên bảo vệ, cán bộ chỉ huy các cấp...
-- Làm nhiệm vụ cầu nối trong việc giải quyết các quan hệ lao động trong Chi nhánh.
- Là đầu mối của Chi nhánh tổ chức thực hiện các công tác khảo sát đánh giá để xây dựng các định mức, chính sách theo các vị trí công việc trong toàn Công ty.
- Tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định trong lĩnh vực chuyên môn.
- Phối hợp Phòng Nghiệp vụ xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và quản lý thông tin đào tạo.
- Tổ chức quản lý, theo dõi đầy đủ quá trình làm việc của người lao động trong Chi nhánh đảm bảo việc thực hiện các chế độ được đầy đủ, chính xác.
- Tổ chức thực hiện công tác báo cáo hoạt động chung của phòng HCNS Chi nhánh và các báo cáo định kỳ theo quy định công ty;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban giám đốc Chi nhánh

Xem chi tiết

Cộng Tác Viên Tuyển Dụng

Mới Tốt Nghiệp
3 - 5 triệu / tháng
hình thức làm việcBán thời gian
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
- Cập nhật thông tin yêu cầu tuyển dụng nhân viên an ninh
- Thực hiện đăng tin tuyển dụng trên WEB, Face book, và các trang dịch vụ việc làm...
- Liên hệ và hướng dẫn ứng viên về vị trí làm việc, hồ sơ yêu cầu
- Tiếp đón ứng viên, tư vấn cụ thể ứng viên về vị trí làm việc
- Tổ chức phỏng vấn ứng viên, Phổ biến các quy định của Công ty và hướng dẫn các thủ tục hòa nhập với nhân viên mới
Xem chi tiết

Đội Trưởng Tòa Nhà

Nhân viên
7 - 10 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpTrung học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềBảo vệ
địa điểmHồ Chí Minh
- Quản lý NVBV trong Đội.
- Phân công ca trực, chấm công, đôn đốc NV.
- Thường xuyên tuần tra, xử lý các sự cố (nếu có)
- Báo cáo với các Phòng, Ban liên quan khó khăn hoặc tình huống ngoài tầm giải quyết.
- Là cầu nối giữa Cty và Đối tác, giữa cán bộ với NV.
- Kiểm tra và cảnh báo an ninh trong phạm vi quản lý.
Xem chi tiết

Nhân Viên Nghiệp Vụ - Đào Tạo

Phó phòng
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpTrung cấp trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềBảo vệ
địa điểmHà Nội
- Quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của Đội trưởng / tổ trưởng / NVBV trong vùng phụ trách
- Khảo sát, lập phương án bảo vệ khi triển khai các mục tiêu mới / điều chỉnh phương án bảo vệ.
- Kiểm tra đột xuất hoặc theo kế hoạch đối với các mục tiêu trong phạm vi quản lý.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan lập kế hoạch Tổ chức đào tạo, đào tạo lại cho NVBV.
- Hướng dẫn và đào tạo nghiệp vụ cho các nhân viên mới tiếp nhận công việc, đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ tại chỗ trong quá trình thanh tra / kiểm tra phát hiện sai sót. Tổ chức bố trí thực tập và định kỳ đánh giá thực hiện nhiệm vụ của nhân viên.
- Đề xuất bố trí điều động nhân sự phù hợp với từng vị trí, chức năng nhằm đáp ứng các yêu cầu tốt nhất của Công ty.
- Tổng hợp danh sách nhân viên vi phạm / có thành tích tại các mục tiêu trong tháng, cập nhật theo dõi thông tin vi phạm / khen thưởng chuyển phòng HCNS. Đề xuất các hình thức kỷ luật / khen thưởng đối với các nhân viên trong đội.
- Thay mặt BLĐ Phòng tiếp nhận thông tin, yêu cầu, đánh giá về chất lượng dịch vụ, giải quyết các sự cố xảy ra tại các Mục tiêu.
- Quản lý chặt chẽ diễn biến tại các đội, báo cáo đầy đủ và kịp thời tình hình thực hiện nhiệm vụ của các Đội trưởng với Trưởng Phòng.
- Khảo sát ANAT tại các mục tiêu, cảnh báo các rủi ro tiềm ẩn tại mục tiêu (ANAT, nhân sự), cập nhật hoàn thiện các Phương án bảo vệ để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho mục tiêu.
- Kiểm tra định kỳ, tổng hợp báo cáo về CCHT tại các mục tiêu cập nhật cho các phòng chức năng liên quan.
- Lập báo cáo thường xuyên hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởn
Xem chi tiết

Chuyên Viên Tuyển Dụng V-One

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcHợp đồng
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmHà Nội
- Đăng tin, quảng bá tin tuyển theo yêu cầu.
- Thiết lập các kênh đầu mối tuyển dụng trực tiếp tại địa phương, gửi thông tin nhu cầu tuyển dụng cập nhật tới các đầu mối
- Tiếp nhận hồ sơ, hướng dẫn kê khai, tập hợp và sàng lọc hồ sơ nhân viên
- Lên lịch phỏng vấn, tham dự phỏng vấn tuyển chọn nhân sự
- Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện thủ tục để nhân viên trúng tuyển vào làm việc.
Xem chi tiết

Chuyên Viên Tuyển Dụng..

Nhân viên
7 - 10 triệu / tháng
hình thức làm việcHợp đồng
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmHà Nội
- Đăng tin, quảng bá tin tuyển theo yêu cầu.
- Thiết lập các kênh đầu mối tuyển dụng trực tiếp tại địa phương, gửi thông tin nhu cầu tuyển dụng cập nhật tới các đầu mối
- Tiếp nhận hồ sơ, hướng dẫn kê khai, tập hợp và sàng lọc hồ sơ nhân viên
- Lên lịch phỏng vấn, tham dự phỏng vấn tuyển chọn nhân sự
- Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện thủ tục để nhân viên trúng tuyển vào làm việc.
Xem chi tiết

Nhân Viên Tổng Hợp

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmHà Nội
- 1.Thực hiện công tác hành chính văn thư của phòng:
- soạn thảo văn bản do phòng Nghiệp vụ ban hành,
- tiếp nhận, lưu trữ văn bản, điều phối văn bản đi và đến;
- thực hiện chuyển phát nhanh tài liệu, thư từ, bưu kiện hành chính (Thông báo, Quy định, Giấy mời, Biên bản, Công văn… của Phòng / Công ty) tới các Đội trưởng / tổ trưởng;
- tiếp nhận yêu cầu cấp phát văn phòng phẩm, công cụ hỗ trợ và thực hiện các thủ tục cấp phát tới mục tiêu
2. Tổng hợp quản lý theo dõi thông tin CCHT tại các mục tiêu, các thủ tục theo dõi điều động CCHT đảm bảo đầy đủ, chính xác, kịp thời
3. Tổng hợp và cập nhật các biểu mẫu:
- Quản lý nhân sự, báo cáo tăng / giảm / điều động nhân sự,
- Các biểu mẫu văn bản, hướng dẫn của Phòng / Công ty quản lý,
- Các loại sổ sách nghiệp vụ, tài liệu phục vụ tại các mục tiêu, ..... cung cấp tới các mục tiêu / các phòng ban khi có yêu cầu.
4. Cập nhật tổng hợp danh sách nhân sự làm việc tại các mục tiêu (nhân viên mới vào làm việc, nhân viên xin tạm nghỉ, nghỉ việc, sa thải), các Mục tiêu thiếu nhân sự thuộc trụ sở chính, đầu mối chuyển các thông tin liên quan tới diễn biến nhân sự tại mục tiêu tới Phòng HCNS
5. Lập danh sách CBNV tham gia các khóa Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nội bộ, nâng cao chuyên môn, kỹ năng cho CBNV của Phòng, phối hợp phòng HCNS lập danh sách đào tạo cấp chứng chỉ nghiệp vụ và quản lý thông tin đào tạo
6. Đầu mối tổng hợp các thông tin phát sinh dịch vụ tại các mục tiêu: thêm giờ, điều chỉnh vị trí.... tới các phòng chức năng liên quan đầy đủ, kịp thời.
7. Theo dõi cấm công, Cập nhật danh sách tổ trưởng, ca trưởng, nhân viên vi phạm.... để tổng hợp báo cáo xếp hạng lương; Lập danh sách theo dõi hạ bậc lương, giữ lương, tăng giảm Mục tiêu / quân số hàng tháng để tính lương tại TSC.
8. Tổng hợp và theo dõi, báo cáo các thông tin đánh giá nhân sự bảo vệ tại các mục tiêu; làm báo cáo định kỳ tuần, tháng, quý, năm tại TSC.
9. Tổ chức, chuẩn bị thực hiện các cuộc họp tại VP đơn vị (thông báo mời họp, chuẩn bị đồ dùng, trang thiết bị và dụng cụ phục vụ các cuộc họp ….
10. Thực hiện các công việc khác do Giám đốc / Phó Giám đốc nghiệp vụ phân công
Xem chi tiết

Chuyên Viên Nghiệp Vụ - Đào Tạo

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềBảo vệ
địa điểmHà Nội
-Quản lý, hướng dẫn, phân công và đôn đốc nhân viên bảo vệ trong vùng quản lý thực hiện đúng phương án bảo vệ.
- Tổ chức công tác bảo vệ tại mục tiêu an toàn.
- Quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của Đội trưởng / tổ trưởng / NVBV trong vùng phụ trách
- Khảo sát, lập phương án bảo vệ khi triển khai các mục tiêu mới / điều chỉnh phương án bảo vệ.
- Kiểm tra đột xuất hoặc theo kế hoạch đối với các mục tiêu trong phạm vi quản lý.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan lập kế hoạch Tổ chức đào tạo, đào tạo lại cho NVBV.
- Hướng dẫn và đào tạo nghiệp vụ cho các nhân viên mới tiếp nhận công việc, đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ tại chỗ trong quá trình thanh tra / kiểm tra phát hiện sai sót. Tổ chức bố trí thực tập và định kỳ đánh giá thực hiện nhiệm vụ của nhân viên.
- Đề xuất bố trí điều động nhân sự phù hợp với từng vị trí, chức năng nhằm đáp ứng các yêu cầu tốt nhất của Công ty.
- Tổng hợp danh sách nhân viên vi phạm / có thành tích tại các mục tiêu trong tháng, cập nhật theo dõi thông tin vi phạm / khen thưởng chuyển phòng HCNS. Đề xuất các hình thức kỷ luật / khen thưởng đối với các nhân viên trong đội.
- Thay mặt BLĐ Phòng tiếp nhận thông tin, yêu cầu, đánh giá về chất lượng dịch vụ, giải quyết các sự cố xảy ra tại các Mục tiêu.
- Quản lý chặt chẽ diễn biến tại các đội, báo cáo đầy đủ và kịp thời tình hình thực hiện nhiệm vụ của các Đội trưởng với Trưởng Phòng.
- Khảo sát ANAT tại các mục tiêu, cảnh báo các rủi ro tiềm ẩn tại mục tiêu (ANAT, nhân sự), cập nhật hoàn thiện các Phương án bảo vệ để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho mục tiêu.
- Kiểm tra định kỳ, tổng hợp báo cáo về CCHT tại các mục tiêu cập nhật cho các phòng chức năng liên quan.
- Lập báo cáo thường xuyên hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng / Ban lãnh đạo Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Xem chi tiết

Chuyên Viên Tuyển Dụng.

Nhân viên
3 - 5 triệu / tháng
hình thức làm việcHợp đồng
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHồ Chí Minh
- Đăng tin, quảng bá tin tuyển theo yêu cầu.
- Thiết lập các kênh đầu mối tuyển dụng trực tiếp tại địa phương, gửi thông tin nhu cầu tuyển dụng cập nhật tới các đầu mối
- Tiếp nhận hồ sơ, hướng dẫn kê khai, tập hợp và sàng lọc hồ sơ nhân viên
- Lên lịch phỏng vấn, tham dự phỏng vấn tuyển chọn nhân sự
- Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện thủ tục để nhân viên trúng tuyển vào làm việc.
Xem chi tiết

Chuyên Viên Nghiệp Vụ

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềBảo vệ
địa điểmHồ Chí Minh
-Quản lý, hướng dẫn, phân công và đôn đốc nhân viên bảo vệ trong vùng quản lý thực hiện đúng phương án bảo vệ.
- Tổ chức công tác bảo vệ tại mục tiêu an toàn.
- Quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của Đội trưởng / tổ trưởng / NVBV trong vùng phụ trách
- Khảo sát, lập phương án bảo vệ khi triển khai các mục tiêu mới / điều chỉnh phương án bảo vệ.
- Kiểm tra đột xuất hoặc theo kế hoạch đối với các mục tiêu trong phạm vi quản lý.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan lập kế hoạch Tổ chức đào tạo, đào tạo lại cho NVBV.
- Hướng dẫn và đào tạo nghiệp vụ cho các nhân viên mới tiếp nhận công việc, đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ tại chỗ trong quá trình thanh tra / kiểm tra phát hiện sai sót. Tổ chức bố trí thực tập và định kỳ đánh giá thực hiện nhiệm vụ của nhân viên.
- Đề xuất bố trí điều động nhân sự phù hợp với từng vị trí, chức năng nhằm đáp ứng các yêu cầu tốt nhất của Công ty.
- Tổng hợp danh sách nhân viên vi phạm / có thành tích tại các mục tiêu trong tháng, cập nhật theo dõi thông tin vi phạm / khen thưởng chuyển phòng HCNS. Đề xuất các hình thức kỷ luật / khen thưởng đối với các nhân viên trong đội.
- Thay mặt BLĐ Phòng tiếp nhận thông tin, yêu cầu, đánh giá về chất lượng dịch vụ, giải quyết các sự cố xảy ra tại các Mục tiêu.
- Quản lý chặt chẽ diễn biến tại các đội, báo cáo đầy đủ và kịp thời tình hình thực hiện nhiệm vụ của các Đội trưởng với Trưởng Phòng.
- Khảo sát ANAT tại các mục tiêu, cảnh báo các rủi ro tiềm ẩn tại mục tiêu (ANAT, nhân sự), cập nhật hoàn thiện các Phương án bảo vệ để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho mục tiêu.
- Kiểm tra định kỳ, tổng hợp báo cáo về CCHT tại các mục tiêu cập nhật cho các phòng chức năng liên quan.
- Lập báo cáo thường xuyên hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng / Ban lãnh đạo Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Xem chi tiết

Nhân Viên Bảo Vệ V-One

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcHợp đồng
yêu cầu bằng cấpTrung học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềLao động phổ thông
địa điểmHà Nội
Trực sảnh tòa nhà, chào, hướng dẫn, giám sát cư dân và khách hàng qua khu vực sảnh.
Phát vé, kiểm soát xe ra vào tòa nhà.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của chỉ huy.
Xem chi tiết

Nhân Viên Bảo Vệ

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềDịch vụ
địa điểmHà Nội
Mô tả công việc: trực thang máy, trực phòng camera, trực sảnh.....
Xem chi tiết
Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại