Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Chi Tiết Nhà Tuyển Dụng

địa chỉ
Địa chỉ: Tầng 5 toà nhà Mplaza 39 Lê Duẩn Phường Bến Nghé Quận 1

quy mô công ty
Quy mô: Đang cập nhật

website công ty
Website: www.vincommerce.com

Mô tả công ty

Tầng 5 toà nhà Mplaza 39 Lê Duẩn Phường Bến Nghé Quận 1


Công Ty CP Dịch Vụ Thương Mại Tổng Hợp Vincommerce Tuyển Dụng

[Vinpro - Vingroup] Trưởng Kho Tổng khu vực Miền Nam

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềVận tải - Lái xe
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

1. KẾ HOẠCH
- Hoạch định và xây dựng kế hoạch hành động chi tiết bao gồm; ngân quỹ, mô hình vận hành, khai triển các mục tiêu trung & dài hạn.
- xây dựng kế hoạch hành động chi tiết với các kế hoạch kiểm kê hàng hóa hằng ngày, xác suất và định kì, kế hoạch mở mới các kho.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các kế hoạch đã phê duyệt định kì theo ngày, tuần, tháng, đảm bảo không quên, sót việc, các kế hoạch được thực hiện nghiêm túc, có chất lượng.
- liên tục nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để có các biện pháp hỗ trợ, thúc đẩy, khắc phục các vướng mắc, tạo các chế độ động viên hoặc gây sức ép để các cơ sở hoàn thành được các kế hoạch đã đề ra.
- Đánh giá kết quả hàng tháng để rút kinh nghiệm cho việc xây dựng và triển khai các kế hoạch trong tương lai, có biên bản họp.
2. NHÂN SỰ
- cung cấp CB – NV (tuyển dụng + bổ nhiệm) đối với các chức danh thuộc phạm vi mình quản lý. Luôn đảm bảo đủ số lượng & chất lượng các CBNV theo biên chế đã được phê duyệt.
- Đào tạo: Việc đào tạo được tổ chức đầy đủ theo kế hoạch đã được phê duyệt với chất lượng tốt.
- support và kiểm soát lộ trình phát triển cá nhân của các CBLĐ dưới quyền. Các CBLĐ dưới quyền phát triển được đúng theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Tổ chức đánh giá & xếp bậc CBLĐ, Cán bộ nhân viên dưới quyền.
- Xây dựng MTLV văn minh, văn hoá cao theo bộ tiêu chuẩn MTLV của Tập đoàn. MTLV đoàn kết, thượng tôn kỷ luật, hợp tác, văn hoá cao.
3. TÀI CHÍNH
- Quản lý tài sản: Tổ chức, khai triển, kiểm soát, đánh giá & thanh tra các việc:
- Quản lý tài sản trong phạm vi mình phụ trách, bảo đảm Tuân thủ theo các quy định quản lý tài sản do Tập đoàn/Công ty ban hành.
- shoping tài sản, bảo đảm đúng trong phạm vi ngân quỹ được duyệt, đúng thời điểm cần thiết, có hiệu quả cao nhất. Chi phí mua sắm là tối ưu: mua đúng thứ cần - giá cả và chất lượng tốt theo đúng Spec.
4. QUẢN TRỊ RỦI RO
5. THANH TRA
6. QUẢN LÝ VÀ KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG KHO HÀNG
- Kiểm soát việc nhập, xuất mặt hàng tại các kho Miền, tổ chức bố trí nhân lực hiệu quả, khoa học đảm bảo thực hiện quản lý kho hàng hiệu quả.
- Quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng và phát triển nhân viên các kho miền.
- Hoạch định & tạo lập kế hoạch hoạt động: ngân sách, mô hình vận hành, khai triển các target trung & dài hạn
- Tổ chức thực hiện và quản lý: đều đặn áp dụng những ý tưởng cải tiến chất lượng, chi phí, hiệu quả, năng suất trong mọi hoạt động của đơn vị, bộ phận.
- Nghiên cứu, xây dựng các các bước, quy định liên quan đến hoạt động của đơn vị, giám sát, phòng ngừa rủi ro & lập phương án giải quyết các rủi ro phát sinh trong lĩnh vực phụ trách.
7. KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH
- Kiểm soát được chi phí vận hành, tiết giảm được chi phí thất thoát, đều đặn áp dụng những sáng kiến cải tiến chất lượng, chi phí, hiệu quả, năng suất trong mọi hoạt động của phòng ban kho.
- Kiểm soát chặt chẽ hằng ngày việc Chấp hành các qui định về VSATLĐ và Phòng chống cháy nổ tại các kho không để xảy ra lỗi không Tuân thủ có hình ảnh hưởng đến hệ thống.
- Chủ động kịp thời khắc phục khiếu nại, sự cố hoặc các vấn đề phát sinh trong vận hành.
- Làm việc với các cơ quan, đoàn kiểm tra chức năng theo phạm vi được ủy quyền; Báo cáo & xin ý kiến các vấn đề vượt thẩm quyền.
8. KIỂM SOÁT VÀ CẢI TIẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH
- Kiểm soát việc nhập, xuất mặt hàng tại các kho, tổ chức sắp xếp nhân lực hiệu quả. Lập, theo dõi kế hoạch hoạt động của bộ phận theo tháng/quý/năm và đề xuất thay đổi cho phù hợp nếu cần.
- Kiểm soát hàng tồn kho lâu, hàng không đủ điều kiện sales để cùng phối hợp với các đơn vị liên quan đề xuất phương pháp giải quyết, khắc phục
- Kiểm soát các chỉ số hoạt động, chi phí của các kho được kiểm soát ở mức tốt.
- bảo đảm tất thảy chứng từ hóa đơn nhập, xuất, tồn phải được đưa vào hệ thống máy tính & kiểm tra, ký duyệt các báo cáo tổng hợp nhập, xuất hằng ngày.
- Đảm bảo chất lượng hàng tồn kho, xuất kho & các kế hoạch phù hợp bảo đảm hàng hóa luôn sẵn sàng cung ứng với mục đích sales.
- Đảm bảo việc cập nhật hệ thống kiểm soát hàng tồn kho & xây dựng các kế hoạch tăng/ giảm diện tích kho bãi theo đúng yêu cầu phát triển của bán hàng, phân tích các chỉ số lưu trữ các nhà kho, tối ưu hóa lưu trữ theo công năng phục vụ của kho hàng.
9. MARKETING
10. TRUYỀN THÔNG

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Trưởng nhóm Giao Vận - Lắp Đặt khu vực Miền Bắc

Trưởng nhóm
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên

Tổ chức vận hành
- Tổng hợp lượng đơn hàng giao lắp hàng ngày để quyết định lựa chọn thuê ngoài giao lắp hay phòng ban tự giao lắp.
- Trực tiếp tổ chức điều phối hàng hóa cung ứng cho các siêu thị & giao lắp hàng bán lẻ phục vụ bán hàng.
- Đánh giá chất lượng công việc hằng tháng và nghiên cứu nội dung/phương pháp đào tạo mới nhằm nâng cao chất lượng phục vụ.
- giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình điều phối, vận chuyển, giao nhận, lắp đặt.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng GNLĐ
Tuyển dụng nhân sự
- Trực tiếp phỏng vấn NV các cấp bên dưới của bộ phận do mình phụ trách.
- Đánh giá chất lượng nhân sự, sàng lọc nhân sự trong quá trình thử việc của nhân viên đơn vị.
- hướng dẫn khai triển, kiểm soát việc đánh giá khả năng, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CB – NV và đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.
- Đề xuất & tổ chức thực hiện việc bổ nhiệm nhân sự khi đủ điều kiện về khả năng và có vị trí phù hợp.
Tài chính
- Thực hiện cân đối chi phí vận giao hàng hóa dựa vào việc lựa chọn phương án thực hiện nhằm tối ưu chi phí và thời gian đáp ứng.
- Thực hiện tốt công tác quản lý tài sản, phương tiện vận tải, thiết bị, tools đồ nghề được giao cho bộ phận, đảm bảo hoạt động hiệu quả nhất
- Tổ chức triển khai, giám sát công tác trị an, ATLĐ, PCCC thuộc phạm vi phụ trách theo như qui định của Nhà nước & công ty.
- test việc sử dụng văn phòng phẩm được cấp.
Đào tạo
- Thực hiện đào tạo, triển khai các chương trình đào tạo đúng theo yêu cầu của trưởng phòng ban.
- tham gia công tác đào tạo, tự đào tạo, học hỏi kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng giải quyết công việc, đạo đức lối sống để làm gương cho cán bộ công nhân viên trong Cty. Phát huy tinh thần tự giác, chủ động, sáng tạo, đoàn kết trong công việc, trong các mối quan hệ với đối tác, đồng nghiệp.
- Tổ chức xây dựng định hướng, mục tiêu phát triển đào tạo của đơn vị theo định phương pháp của Tập Đoàn.

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Trưởng Phòng Đào Tạo khu vực Miền Bắc

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

Nhu cầu đào tạo, giải pháp đào tạo
- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá tình hình nhân sự thực sự (căn cứ trên khung năng lực, nguồn dữ liệu vận hành, nhu cầu nhân sự) đề ra biện pháp đào tạo cho P&L.
- liên tục tự Update, nghiên cứu, tham khảo các thông lệ hấp dẫn nhất của ngành để đưa ra các biện pháp đào tạo cho Cty, Tập đoàn..
Chương trình, tài liệu đào tạo
- Xây dựng file đào tạo chuyên môn theo đặc thù của từng P&L. Tổ chức thẩm định và dạy thử trên tài liệu đào tạo được xây dựng. Chỉnh sửa, Update khi cần đến & gửi TGĐ/ Khối đào tạo thẩm định, phê duyệt phát hành..
- tiếp nhận bàn giao các chương trình đào tạo chung của Tập đoàn
- chuyển giao các Chương trình cho cơ sở.
Đánh giá kết quả đào tạo
- Nghiên cứu đưa ra & thực hiện các tools, hướng đo lường và đánh giá kết quả sau đào tạo thông qua các hình thức thi kiến thức, thi tay nghề…
Phát triển nhóm ngũ Giảng viên nội bộ/thẩm định viên nội bộ
- Quy hoạch & phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ (GVNB)/ Thẩm định viên nội bộ
- Quản lý & phát triển nhóm ngũ Giảng viên nội bộ/ thẩm định viên nội bộ (nghề)
Đánh giá nhân sự
- Tổ chức xây dựng, rà soát & Update bộ tiêu chí KPIs cho các chức danh công việc.
- hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá khả năng, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CB – NV & đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.
Truyền thông nội bộ & phát triển văn hóa
- Tổ chức khai triển các hoạt động truyền thông nội bộ và Phát triển văn hóa tại P&L

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] trưởng phòng nhân sự khu vực Miền Bắc

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

1. TỔ CHỨC BỘ MÁY
- Đề xuất, định kỳ 6 tháng 1 lần rà soát, cập nhật/điều chỉnh SĐTC, mô tả chức năng nhiệm vụ các đơn vị, Bản đồ chức danh-phân cấp cán bộ, bộ MTCV, Lộ trình nghề nghiệp, Định mức lao động, Định biên nhân sự, khung năng lực nghiệp vụ.
- Tổ chức xây dựng & 3 tháng 1 lần đánh giá, rà soát chính sách lương, thưởng, đãi ngộ & các quy định chính sách QTNS tại C ty, Chấp hành khung chính sách của Tập đoàn, phù hợp với đặc thù của Cty nhằm đảm bảo đánh giá đúng khả năng, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài; các qui trình quy định đơn giản, hiệu quả.
2. KẾ HOẠCH VÀ NGÂN SÁCH NHÂN SỰ
- Tổ chức quy hoạch đầy đủ các kế hoạch hành động trong công tác QTNS của công ty, xây dựng các kế hoạch hành động chi tiết với các phân công nhiệm vụ, hướng dẫn cụ thể, đảm bảo tính tối ưu & khả thi.
- Tổ chức triển khai, đánh giá & kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các kế hoạch đã phê duyệt, có các biện pháp support, thúc đẩy kịp thời. Tổ chức hệ thống thanh tra QC trong phòng ban, định kì hoặc đột xuất tổ chức việc thanh kiểm tra chuyên sâu/toàn diện đối với các hoạt động nhân sự của Công ty/cơ sở.
- Đề xuất, triển khai & kiểm soát ngân sách nhân sự của Công ty/cơ sở Chấp hành kế hoạch bán hàng & các định mức hiệu quả chi phí nhân sự, bảo đảm không có tình trạng lãng phí, mất mát.
3. TUYỂN DỤNG
- Tổ chức quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu người dự tuyển nội bộ và bên ngoài, bảo đảm C ty luôn có nguồn người dự tuyển đa dạng, chất lượng cao, thỏa mãn đúng lúc & hiệu quả nhu cầu cung cấp nhân sự.
- Tổ chức thực hiện và kiểm soát kết quả hoạt động Tuyển dụng.
- Xây dựng và thúc đẩy mối quan hệ hợp tác với các đối tác tuyển dụng. Tổ chức và kiểm soát các hoạt động truyền thông thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
4. QUY HOẠCH CÁN BỘ NGUỒN
- Tổ chức quy hoạch, quản lý danh sách cán bộ nguồn.
- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng phát triển, kết hợp phòng Đào tạo xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển từng cán bộ theo lộ trình phát triển cá nhân (IDP).
- Đề xuất & tổ chức thực hiện việc bổ nhiệm nhân sự khi đủ điều kiện về khả năng và có vị trí phù hợp.
5. ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
- Tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật bộ tiêu chuẩn KPIs cho các chức danh công việc.
- chỉ dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại Cán bộ nhân viên và đưa ra các biện pháp cải thiện hiệu quả công việc.
6. QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ THỦ TỤC NHÂN SỰ
- Thủ tục Nhân sự: Tổ chức thực hiện các thủ tục Nhân sự Chấp hành các chính sách, quy định của Tập đoàn/ công ty.
- Quan hệ Lao động: Tổ chức tiếp nhận, trả lời câu hỏi về cơ chế, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật LĐ đúng qui định của Pháp luật. nhận dạng các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS. Kiểm soát chặt chẽ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
- dữ liệu Nhân sự: Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự & thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo LLĐ và yêu cầu của Tập đoàn/ C ty.
7. QUY ĐỊNH QUY CHẾ
- Chủ trì việc xây dựng, 3 tháng 1 lần tổ chức rà soát, cập nhật, các bản Cẩm nang (thuộc CNQT) theo chia quyền cụ thể của Cty, đảm bảo hệ thống quy định quy chế đầy đủ, ngắn gọn, hữu dụng.
8. VAI TRÒ ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC (HRBP)
- Tư vấn, định phương pháp, hỗ trợ & tham gia phát triển các tools nâng cao năng lực quản trị nhân sự cho team ngũ cấp trên Công ty/Cơ sở.
- Bám sát tình hình hoạt động bán hàng thực sự để thiết kế và thực hiện các giải pháp nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của C ty.
- Xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ chỉ tiêu MTLV của Tập đoàn.
- Là đại diện của Cty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS.

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Trưởng phòng ban Bảo Hành khu vực Miền Bắc

Trưởng nhóm
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

1. KẾ HOẠCH
- xây dựng kế hoạch hành động chi tiết bao gồm kế hoạch bảo hành, sửa chữa, Chăm sóc khách hàng sau bảo hành sửa chữa.
- Tổ chức quản lý họat động bảo hành, sửa chữa, đổi trả DOA Sản phẩm với nhà cung ứng , đảm bảo hàng hóa bị lỗi kỹ thuật, sai sót lắp đặt trước/sau kinh doanh được đổi trả với nhà cung ứng, thu hồi và sữa chữa theo chính sách với nhà cung ứng, tiêu chí dịch vụ của công ty hoặc theo đúng yêu cầu của khách hàng.
- Thiết lập mới và duy trì hệ thống các vệ tinh cung ứng dịch vụ bảo hành sửa chữa, cung cấp nguồn linh kiện dồi dào & chất lượng thỏa mãn chỉ tiêu kỹ thuật & tiêu chí phục vụ của Cty bảo đảm nhu cầu về bảo trì, bảo hành sữa chữa của bộ phận.
- thường xuyên nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để có các biện pháp support, thúc đẩy, khắc phục các khúc mắc, tạo các chế độ động viên hoặc gây sức ép để các cơ sở hoàn thành được các kế hoạch đã đặt ra.
- Đánh giá kết quả hàng tuần,tháng để rút kinh nghiệm cho việc xây dựng & khai triển các kế hoạch trong tương lai, có biên bản họp.
2. NHÂN SỰ
- cung ứng Cán bộ nhân viên (tuyển dụng + bổ nhiệm) đối với các chức danh thuộc phạm vi mình quản lý. Luôn đảm bảo đủ số lượng và chất lượng các CB&NV theo biên chế đã được phê duyệt.
- Đào tạo: Việc đào tạo được tổ chức đầy đủ theo kế hoạch đã được phê duyệt với chất lượng tốt.
- support & kiểm soát lộ trình phát triển cá nhân của các CBLĐ dưới quyền. Các CBLĐ dưới quyền phát triển được đúng theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Tổ chức đánh giá & xếp bậc CBLĐ, CB – NV dưới quyền.
- Xây dựng MTLV văn minh, văn hoá cao theo bộ tiêu chuẩn MTLV của Tập đoàn. MTLV đoàn kết, thượng tôn kỷ luật, hợp tác, văn hoá cao.
3. TÀI CHÍNH
- Ngân sách: Tổ chức, khai triển, kiểm soát, đánh giá & thanh tra việc lập, thực hiện ngân sách trong lĩnh vực mình phụ trách. Các đề xuất về ngân sách hợp lý, hiệu quả & được thực hiện đúng hoặc tốt hơn.
- Quản lý tài sản: Tổ chức, khai triển, kiểm soát, đánh giá & thanh tra các việc:
- Quản lý tài sản trong phạm vi mình phụ trách, bảo đảm Tuân thủ theo các quy định quản lý tài sản do Tập đoàn/Công ty ban hành.
- shoping tài sản, bảo đảm đúng trong phạm vi ngân sách được duyệt, đúng thời điểm cần thiết, có hiệu quả tốt nhất. Chi phí mua sắm là tối ưu: mua đúng thứ cần - giá cả và chất lượng tốt theo đúng Spec.
4. QUẢN TRỊ RỦI RO
5. THANH TRA
6. QUẢN LÝ VÀ KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG BẢO HÀNH SỮA CHỮA
- Tổ chức thực hiện bảo hành, bảo trì, sửa chữa và dịch vụ tại phòng ban bảo hành, tại chỗ ở khách hàng theo đúng chỉ tiêu dịch vụ mang lại sự hài lòng cho khách hàng.
- Thống kê các sự vụ bảo hành, bảo trì, sửa chữa, các sai sót lắp đặt mới, đảm bảo có kỷ yếu bảo hành để đào tạo nhân viên mới.
7. QUY HOẠCH, ĐÀM PHÁN VỚI CÁC TTBH HÃNG, NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ
- Đàm phán giá, dịch vụ đối với các TTBH bảo hành hãng, nhà cung cấp dịch vụ đảm bảo chất lượng, giá cả cạnh tranh; tham mưu cho Giám Đốc TTBH & DVKH ký kết các HĐ cung ứng dịch vụ.
- Tổ chức & kiểm soát việc chất lượng sau bảo hành các SP chuyển qua các Trạm do Hãng ủy quyền phải Chấp hành tiêu chí dịch vụ Hãng & Chính sách bảo hành Vinpro.
8. KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH
- Tổ chức kiểm soát & tự mình kiểm soát việc Chấp hành các chỉ tiêu vận hành tại bộ phận bảo hành, hỗ trợ kịp thời các trường hợp vượt quyền của cấp dưới.
- Kiểm soát chặt chẽ hàng ngày việc Tuân thủ các qui định về VSATLĐ & đơn vị chống cháy nổ tại các cơ sở thuộc bộ phận bảo hành. Đánh giá kết quả thực hiện định kỳ hằng tháng.
- Chủ động kịp thời giải quyết tố cáo, sự cố hoặc các vấn đề phát sinh trong vận hành; Báo cáo ngay lập tức các sự cố/ vấn đề vượt năng lực xử lý hoặc quyền hành của trưởng bộ phận. Các vấn đề phát sinh được giải quyết kịp thời, triệt để không gây rủi ro, mất mát lớn cho hệ thống
- Kiểm soát các chỉ số hoạt động của phòng ban bảo hành. Báo cáo liên tục với GĐ trung tâm bảo hành & dịch vụ KH để kịp thời support & định chiến thuật.
9. TRUYỀN THÔNG

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Trưởng bộ phận kinh doanh B2B khu vực Miền Bắc

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềVật tư - Thiết bị
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

+ Quản lý danh mục mặt hàng cung cấp
- am hiểu hạng mục sản phẩm cung lãnh đạo MSTT & các mặt hàng ngoài hạng mục MSTT.
- cập nhật, bổ sung, thay thế thông tin Sản phẩm, giá bán trên MSTT.
+ Update và theo dõi đơn hàng phát sinh từ các P&L
- Nhận thông tin đơn hàng từ các P&L & làm việc với các ngành hàng để cập nhật tình trạng mặt hàng.
- Lập chào giá, ký kết Hợp đồng và theo dõi tiến độ chuyển hàng.
+ Theo dõi đơn hàng, tìm kiếm & Chăm sóc khách hàng bên ngoài Tập Đoàn
- Đàm phán HĐ và các điều khoản mua bán với các khách hàng ngoài Tập đoàn.
- tìm khách hàng mới & CSKH hiện tại.
+ hỗ trợ bảo hành hàng hóa, đổi trả, thu hồi công nợ
- Tổng hợp hồ sơ thanh toán, phối kết hợp thu hồi công nợ.
- hỗ trợ các phát sinh bảo hành, đổi trả mặt hàng.
+ Quản trị vận hành
+ Đào tạo nhân sự
- Đào tạo: Việc đào tạo được tổ chức đầy đủ theo kế hoạch đã được phê duyệt với chất lượng tốt. CBNV biết việc đúng theo các file & Chương trình đã đào tạo. Cán bộ nhân viên dưới quyền hiểu, thực hiện văn hoá, phong cách làm việc của Tập đoàn và hoàn thành tốt công việc của mình.
- Xây dựng MTLV văn minh, văn hoá cao theo bộ tiêu chuẩn MTLV của Tập đoàn. MTLV đoàn kết, thượng tôn kỷ luật, hợp tác, văn hoá cao.

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Trưởng nhóm Giao Vận - Lắp Đặt khu vực Miền Nam

Trưởng nhóm
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên

Tổ chức vận hành
- Tổng hợp lượng đơn hàng giao lắp mỗi ngày để quyết định lựa chọn thuê ngoài giao lắp hay bộ phận tự giao lắp.
- Trực tiếp tổ chức điều phối mặt hàng cung cấp cho các siêu thị & giao lắp hàng bán lẻ phục vụ bán hàng.
- Đánh giá chất lượng công việc hàng tháng & nghiên cứu nội dung/phương pháp đào tạo mới nhằm nâng cao chất lượng phục vụ.
- giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình điều phối, chuyên chở, giao nhận, lắp đặt.
- Báo cáo định kì hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng GNLĐ
Tuyển dụng nhân sự
- Trực tiếp phỏng vấn NV các cấp bên dưới của bộ phận do mình phụ trách.
- Đánh giá chất lượng nhân sự, sàng lọc nhân sự trong quá trình làm thử của NV đơn vị.
- chỉ dẫn khai triển, kiểm soát việc đánh giá khả năng, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CB – NV & đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.
- Đề xuất và tổ chức thực hiện việc bổ nhiệm nhân sự khi đủ điều kiện về khả năng và có vị trí phù hợp.
Tài chính
- Thực hiện cân đối chi phí vận chuyển hàng hóa thông qua việc lựa chọn phương án thực hiện nhằm tối ưu chi phí và thời gian thỏa mãn.
- Thực hiện tốt công tác quản lý tài sản, phương tiện vận tải, trang thiết bị, tools đồ nghề được chỉ định cho đơn vị, đảm bảo hoạt động hiệu quả nhất
- Tổ chức triển khai, giám sát công tác trị an, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy thuộc phạm vi phụ trách theo như LLĐ và công ty.
- test việc sử dụng văn phòng phẩm được cấp.
Đào tạo
- Thực hiện đào tạo, khai triển các chương trình đào tạo theo yêu cầu của trưởng đơn vị.
- tham gia công tác đào tạo, tự đào tạo, tìm hiểu kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng khắc phục công việc, đạo đức lối sống để làm gương cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Phát huy tinh thần tự giác, chủ động, sáng tạo, đoàn kết trong công việc, trong các mối quan hệ với đối tác, đồng nghiệp.
- Tổ chức xây dựng định chiến thuật, target phát triển đào tạo của đơn vị theo định phương pháp của Tập Đoàn.

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Quản Lí khu vực Miền Bắc

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuản trị kinh doanh
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

1. KẾ HOẠCH
- lập kế hoạch hành động chi tiết bao gồm kế hoạch kinh doanh theo tháng, phân bổ chỉ tiêu theo ngành, team Sản phẩm cho từng siêu thị trong khu vực, kế hoạch nâng cao & duy trì chỉ tiêu dịch vụ, kế hoạch các hoạt động Media, hoạt náo tại siêu thị/khu vực, kế hoạch kiểm kê mặt hàng sác xuất & định kỳ của các siêu thị trong KV. Các kế hoạch hành động chi tiết với các phân định nhiệm vụ, hướngdẫn cụ thể & phải đảm bảo tính tối ưu & khả thi.
- Tổ chức khai triển và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các kế hoạch đã phê duyệt định kì theo ngày, tuần, tháng, đảm bảo không quên, sót việc, các kế hoạch được thực hiện nghiêm túc, có chất lượng.
- liên tục nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để có các giải pháp support, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc, tạo các chế độ động viên hoặc gây sức ép để các cơ sở hoàn thành được các kế hoạch đã đặt ra.
- Đánh giá kết quả hàng tháng để rút kinh nghiệm cho việc xây dựng & khai triển các kế hoạch trong tương lai, có biên bản họp.
2. NHÂN SỰ
- cung cấp CB – NV (tuyển dụng + bổ nhiệm) đối với các chức danh thuộc phạm vi mình quản lý. Luôn bảo đảm đủ số lượng & chất lượng các CB&NV theo biên chế đã được phê duyệt
- Đào tạo: Việc đào tạo được tổ chức đầy đủ theo kế hoạch đã được phê duyệt với chất lượng tốt. CBNV biết việc đúng theo các file và Chương trình đã đào tạo. CB&NV dưới quyền hiểu, thực hiện văn hoá, phong cách làm việc của Tập đoàn & hoàn thành tốt công việc của mình.
- hỗ trợ và kiểm soát lộ trình phát triển cá nhân của các CBLĐ dưới quyền. Các CBLĐ dưới quyền phát triển được đúng theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Tổ chức đánh giá và xếp bậc CBLĐ, Cán bộ nhân viên dưới quyền. Các CBLĐ, CBNV dưới quyền được đánh giá & xếp bậc đầy đủ, chính xác, phản ánh đúng, đủ những đóng góp & giá trị thực tế đối với hệ thống.
- Xây dựng MTLV văn minh, văn hoá cao theo bộ tiêu chuẩn MTLV của Tập đoàn. MTLV đoàn kết, thượng tôn kỷ luật, hợp tác, văn hoá cao.
3. TÀI CHÍNH
- Quản lý tài sản: Tổ chức, khai triển, kiểm soát, đánh giá và thanh tra các việc:
- Quản lý tài sản trong phạm vi mình phụ trách, đảm bảo Tuân thủ theo các quy định quản lý tài sản do Tập đoàn/Công ty ban hành.
- shoping tài sản, bảo đảm đúng trong phạm vi ngân quỹ được duyệt, đúng thời điểm cần thiết, có hiệu quả cao nhất. Chi phí mua sắm là tối ưu: mua đúng thứ cần - giá cả & chất lượng tốt theo đúng Spec.
4. QUẢN TRỊ RỦI RO
5. THANH TRA
6. QUẢN LÝ VÀ KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG BÁN HÀNG
- khảo sát thông tin về mặt hàng và giá cả của đối thủ trong khu vực. cung ứng chính xác các thông tin về đối thủ và có các đề ra giải pháp hợp lý, đúng lúc.
- nắm được cơ cấu ngành hàng, sản phẩm kinh doanh của từng siêu thị trong khu vực; Có các đưa ra, feedback đều đều và chính xác cho Ngành hàng về cơ cấu mặt hàng & sản phẩm bán hàng tốt, sales kém tại Siêu thị.
- kiểm tra trưng bày mặt hàng tại các siêu thị.
- Kiểm soát đặt hàng và hàng tồn kho của siêu thị. Không có tình trạng thiếu sản phẩm, hàng không được trưng bày, hoặc hàng dư thừa vượt định mức tồn kho.
- Kiểm soát chỉ số VinID của ST. Đảm bảo số lượng khách hàng dùng thẻ & giá trị doanh thu thẻ đạt mục tiêu kế hoạch tháng.
7. KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH TRONG VÀ SAU BÁN HÀNG
- Kiểm soát hằng ngày việc Tuân thủ tiêu chí vận hành của tất thảy các siêu thị, phòng ban, nhân viên trong KV.
- Kiểm soát chặt chẽ hằng ngày việc Chấp hành các qui định về VSATLĐ và Phòng chống cháy nổ tại các siêu thị. Không để xảy ra lỗi không Tuân thủ có ảnh hưởng đến hệ thống.
- Chủ động kịp thời giải quyết tố cáo, sự cố hoặc các vấn đề phát sinh trong vận hành; Báo cáo ngay lập tức các sự cố/ vấn đề vượt năng lực giải quyết hoặc thẩm quyền của GĐST.
- Kiểm soát hoạt động xuất/nhập sản phẩm của phòng ban kho (trong và ngoài) siêu thị.
- QC dịch vụ giao/vận nội bộ & thuê ngoài.
- Làm việc với các CQNN, các đoàn check theo phạm vi được ủy quyền; Báo cáo & xin ý kiến các vấn đề vượt quyền hành.
8. KIỂM SOÁT VÀ CẢI TIẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH
- Phân tích các chỉ số vận hành (tỷ lệ đặt hàng, phủ hàng, hàng hủy, hàng tồn, VLXD tiêu hao, hao hụt kiểm kê, tỷ lệ KH hài long về dịch vụ trong và sau bán hàng…)
- Quan sát việc vận hành hằng ngày và nghiên cứu đề xuất phương án chuẩn hóa, đơn giản hóa qui trình vận hành.
- Kiểm soát và tối ưu các chi phí vận hành của các bộ phận kinh doanh, giao vận, kho.
9. MARKETING
10. TRUYỀN THÔNG

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Giám Đốc Logistic KV Miền Bắc

Phó trưởng phòng
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềVận tải - Lái xe
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

1. QUẢN LÍ VÀ KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG KHO VẬN
- gánh trách nhiệm phối hợp với các bộ phận liên quan, tổ chức khai triển các dự án, kế hoạch phát triển Khối kho vận. Đảm bảo tiến độ và chất lượng theo kế hoach & yêu cầu của sếp C ty.
- Chỉ đạo các hoạt động của Khối thực hiện theo kế hoạch target.
- chịu trách nhiệm quản lý, vận hành, giám sát hoạt động vận hành của Khối giao vận & hậu mãi VinPro.
- Định kỳ rà soát đánh giá hoạt động theo kế hoạch của Khối.
- Thực hiện báo cáo định kì / đột suất đối với tiến độ thực hiện công việc theo tiến độ hoặc đột xuất.
- Đề xuất / thực hiện các thay đổi mang tính phương lược phù hợp với tình hình để đảm bảo hoạt động của Khối luôn tối ưu & hiệu quả cao nhất.
2. KIỂM SOÁT HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH
- Kiểm soát hàng ngày việc Chấp hành tiêu chí vận hành của tất thảy các phòng ban, NV trong kho vận. thiết bị, điều kiện cơ sở vật chất đạt tiêu chuẩn vận hành của siêu thị, NV Chấp hành qui định đảm bảo chất lượng dịch vụ theo đúng tiêu chuẩn.
- Kiểm soát chặt chẽ mỗi ngày việc Tuân thủ các qui định về VSATLĐ & Phòng chống cháy nổ tại kho vận. Không để xảy ra lỗi không Tuân thủ có ảnh hưởng đến hệ thống.
- Chủ động đúng lúc khắc phục khiếu nại, sự cố hoặc các vấn đề phát sinh trong vận hành; Báo cáo ngay lập tức các sự cố/ vấn đề vượt khả năng giải quyết hoặc quyền hạn của giám đốc kho vận. Các vấn đề phát sinh được khắc phục đúng lúc, triệt để không gây rủi ro, thiệt hại lớn cho hệ thống.
- QC dịch vụ nội bộ và thuê ngoài: Thực hiện đánh giá và phản hồi chất lượng dịch vụ, chất lượng NV VinPro và đối tác thuê ngoài, cung ứng thông tin cho các đơn vị liên quan để khắc phục không gây rủi ro, mất mát lớn cho hệ thống.
- Làm việc với các cơ quan, đoàn check chức năng theo phạm vi được ủy quyền; Báo cáo & xin ý kiến các vấn đề vượt thẩm quyền.
3. KIỂM SOÁT VÀ CẢI TIẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH
- Phân tích hiệu quả & xây dựng kế hoạch thành lập các kho tổng nhằm tiết giảm chi phí trong vận hành.
- Phân tích các chỉ số tồn kho căn cứ vào việc tổ chức kiểm soát nhập, xuất hàng hóa tại các kho.
- Kiểm soát hàng tồn kho lâu, hàng không đủ điều kiện bán hàng để cùng kết hợp với các phòng ban liên quan đề ra hướng giải quyết, xử lý.
- Kiểm soát các chỉ số hoạt động, chi phí của các kho được kiểm soát ở mức tốt.
- Nghiên cứu đề ra phương án chuẩn hóa, đơn giản hóa các bước vận hành; trang thiết bị công cụ phục vụ vận hành để nâng cao hiệu quả vận hành.
- Cân đối chi phí về việc sử dụng đối tác chuyên chở & lắp đặt theo thời vụ bảo đảm chi phí tối ưu nhất.
4. MARKETING
- Tổ chức triển khai các hoạt động tiếp thị tại kho vận theo đúng kế hoạch và nội dung chương trình đã được duyệt
- ảnh đồng phục nhân viên, đối tác, quảng bá thương hiệu ảnh, Nâng cao dịch vụ phục vụ tận tâm cho khách hàng.
- feedback các hiệu ứng chưa đạt hiệu quả như mong đợi, đảm bảo mọi khách hàng được tiếp cận và nhận được thông tin về chương trình.

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Giám Đốc Ngành Hàng Điện Máy KV Miền Bắc

Phó trưởng phòng
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

KẾ HOẠCH
- đều đều nghiên cứu, đưa ra bổ sung bộ kế hoạch hành động cho toàn bộ các mảng hoạt động của bộ phận mình quản lý. Khi phát sinh các chiến dịch, dự án… CBLĐ đảm trách nhiệm phải lập kế hoạch bổ sung, cập nhật vào bộ kế hoạch này.
- Xây dựng các kế hoạch hành động chi tiết.
- Tổ chức khai triển và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các kế hoạch đã phê duyệt.
- thường xuyên nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để có các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc, tạo các chế độ động viên hoặc gây sức ép để các cơ sở hoàn thành được các kế hoạch đã đặt ra.
- Đánh giá kết quả để rút kinh nghiệm cho việc xây dựng và triển khai các kế hoạch trong tương lai.
NHÂN SỰ
- Xây dựng chính sách nhân sự hiệu quả, 6 tháng 1 lần rà soát, Update, cải tiến
- 3 tháng 1 lần nghiên cứu hiệu suất, hiệu quả của CBNV dưới quyền, từ đó đề xuất điều chỉnh SĐTC, định biên, chính sách nhân sự tối ưu cho bộ phận mình lãnh đạo.
- cung ứng CB&NV (tuyển dụng + bổ nhiệm) đối với các chức danh thuộc phạm vi mình quản lý.
- Đào tạo.
- hỗ trợ & kiểm soát lộ trình phát triển cá nhân của các CBLĐ dưới quyền.
- Tổ chức đánh giá & xếp bậc CBLĐ, CB&NV dưới quyền.
- Xây dựng MTLV văn minh, văn hoá cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.
TÀI CHÍNH
- Ngân sách: Tổ chức, khai triển, kiểm soát, đánh giá & thanh tra việc lập, thực hiện ngân quỹ trong lĩnh vực mình phụ trách.
- Quản lý tài sản: Tổ chức, triển khai, kiểm soát, đánh giá & thanh tra các việc:
- Quản lý tài sản trong phạm vi mình phụ trách, đảm bảo Chấp hành theo các quy định quản lý tài sản do Tập đoàn/Công ty ban hành.
- mua sắm tài sản, đảm bảo đúng trong phạm vi ngân quỹ được duyệt, đúng thời điểm cần thiết, có hiệu quả tốt nhất.
THANH TRA
QUẢN TRỊ RỦI RO
XÂY DỰNG DANH MỤC VÀ CƠ CẤU HÀNG HÓA KINH DOANH
QUY HOẠCH HỆ THỐNG NHÀ CUNG CẤP VÀ QUẢN LÍ NHÀ CUNG CẤP
ĐÀM PHÁN HỢP ĐỒNG
KIỂM SOÁT VIỆC CUNG CẤP HÀNG HÓA CỦA NHÀ CUNG CẤP

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup] Giám Đốc Marketing

Phó trưởng phòng
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềMarketing - PR
địa điểmHà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU
- Xây dựng, định vị nhãn hiệu VinPro trên thị trường và các giải pháp nhận dạng nhãn hiệu.
- Định hướng brand & tạo giá trị cốt lõi nhằm tăng thị phần, danh tiếng của Cty.
- Đánh giá thể chất của nhãn hiệu trên 03 góc độ: Tâm trí KH, hệ thống phân phối và doanh thu.
- Quy hoạch công tác thử nghiệm, giám sát việc Tuân thủ nhận diện thương hiệu VinPro.
marketing THƯƠNG MẠI
- Xây dựng & đưa ra các giải pháp, sáng kiến MKT mới ứng dụng trong kinh doanh điện máy.
- Thúc đẩy doanh số, thị phần bằng các chiến dịch PR, hình ảnh tạo ra sự hấp dẫn để support kinh doanh.
- xây dựng phương án thúc đẩy hàng hóa và các chương trình dành cho khách hàng. Quản lý và đánh giá hiệu quả của chương trình.
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- 3 tháng 1 lần nghiên cứu hiệu suất, hiệu quả của CBNV dưới quyền, từ đó đề xuất điều chỉnh SĐTC, định biên, chính sách nhân sự tối ưu cho bộ phận mình sếp.
- cung cấp CB&NV (tuyển dụng + bổ nhiệm) đối với các chức danh thuộc phạm vi mình quản lý.
- Việc đào tạo được tổ chức đầy đủ theo kế hoạch đã được phê duyệt với chất lượng tốt.
- hỗ trợ và kiểm soát lộ trình phát triển cá nhân của các CBLĐ dưới quyền.
- Tổ chức đánh giá & xếp bậc CBLĐ, CB&NV dưới quyền.
- Xây dựng MTLV văn minh, văn hoá cao theo bộ chỉ tiêu MTLV của Tập đoàn.
QUẢN LÝ HỆ THỐNG QUY ĐỊNH, QUY CHẾ
QUẢN LÝ TÀI CHÍNH
- Tổ chức, triển khai, kiểm soát, đánh giá và thanh tra việc lập, thực hiện ngân sách; đảm bảo các đề xuất về ngân quỹ hợp lý, hiệu quả và được thực hiện đúng hoặc tốt hơn.
- Quản lý tài sản trong phạm vi phụ trách, bảo đảm Chấp hành theo các quy định quản lý tài sản do Tập đoàn/Công ty ban hành:
+ Các tài sản được shoping là cần thiết, đúng phạm vi ngân quỹ được duyệt, đúng thời điểm, đúng giá cả và chất lượng tốt theo spec.
+ Các tài sản được khai thác hiệu quả, tối ưu nhất, không bị mất mát, lãng phí, hỏng hóc do không quản lý tải sản tốt.
QUẢN LÝ TUÂN THỦ PHÁP CHẾ
QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG THANH TRA
QUẢN TRỊ RỦI RO

Xem chi tiết

[Vinpro - CTCP Vincom khu vực Hcm] nhân viên kỹ thuật Siêu Thị Điện Máy

Giám đốc
5 - 7 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian tạm thời
yêu cầu bằng cấpTrung cấp trở lên

- cài đặt, tư vấn cho khách hàng về cách thức sử dụng các trang thiết bị mobile, IT, điện tử, điện lạnh, gia dụng.
- check các thiết bị mobile, IT (PC, Latop...), điện tử, điện lạnh, gia dụng khi phát sinh lỗi.
- Làm việc với các trung tâm bảo hành của hãng để tiến hành sửa chữa Sản phẩm lỗi cho KH.

Xem chi tiết

[Vincom KV Hcm] Giám Đốc Siêu Thị Điện Máy Vinpro

Phó trưởng phòng
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuản trị kinh doanh
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

- Trực tiếp tổ chức quản lý, điều hành toàn diện các hoạt động của Siêu thị
- tham gia cùng bàn Ban Tổng GD hoạch định các phương lược & kế hoạch phát triển của Công ty
- Xây dựng & tổ chức triển khai thực thi kế hoạch sales, các chương trình bán hàng của Cty. Tổ chức phối hợp hoạt động của toàn bộ các phòng ban trong Siêu thị.
- Chỉ đạo công tác đánh giá kết quả sales của các cá nhân & đơn vị trong Siêu thị. Lập các báo cáo đánh giá hiệu quả bán hàng. Báo cáo việc xây dựng các kế hoạch và kết quả thực hiện kế hoạch bán hàng cho Ban GĐ.
- duy trì mối quan hệ ngoại giao với chính quyền địa phương và các cơ quan quản lý có liên quan đến hoạt động sales của Công ty
- Các công việc khác theo sự phân công – chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc
địa chỉ làm việc Siêu Thị Điện Máy VinPro khu vực thành phố HCM

Xem chi tiết

[Vincom Hcm] Thủ Kho

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềVận tải - Lái xe
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên

- Quản lý, điều hành, tổ chức, sắp xếp, đào tạo nhân viên bộ phận kho Siêu thị
- Tổ chức công việc xuất-nhập kho & sắp xếp, bảo quản hàng hóa trong kho.
- Tổ chức công việc kiểm tra số lượng & chất lượng hàng hóa khi nhập kho.
- Làm thủ tục nhập kho, dán mã vạch, bố trí sản phẩm trong kho theo chủng loại và thời gian nhập kho.
- thử nghiệm chất lượng hàng hóa khi xuất kho & làm thủ tục xuất kho.
- cung ứng số liệu tồn kho lâu cho Phòng kinh doanh - Thị trường để làm chính sách đẩy hàng tồn.
- Thực hiện các báo cáo liên quan theo định kì & đột xuất.
địa bàn làm việc các siêu thị Công ty CP Vincom trên toàn thành phố

Xem chi tiết

(Vinpro - Vingroup Hcm) Giám Sát Dvkh & Thu Ngân

Trưởng nhóm
7 - 10 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân viên kinh doanh
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian tạm thời
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên

- Quản lý, điều hành, tổ chức, sắp xếp, đào tạo nhân sự phòng ban DVKH&Thu ngân của Siêu thị;
- Kiểm soát tiền, hàng hóa, tài sản, trang thiết bị tại Siêu thị;
- Kiểm soát quá trình điều chuyển hàng hóa trong Siêu thị, xuất/nhập hàng Siêu thị;
- kết hợp, kiểm soát quá trình thực hiện các chính sách bán hàng, các chương trình Khuyến mãi đảm bảo hiệu quả hoạt động sales của Siêu thị, Công ty;
- Tư vấn và cảnh cáo đối với Ban Lãnh Đạo siêu thị về tổn hại sales, tình hình tồn kho, công nợ…
- Báo cáo cho Trưởng phòng Tài chính kế toán, Ban kiểm soát nội bộ, Ban giám đốc Cty khi thấy điểm bất thường trong công tác quản lý tài sản, hàng hoá, tiền... ở siêu thị;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu Trưởng Đơn vị và yêu cầu ngành dọc phòng TCKT, Ban giám đốc.
địa chỉ làm việc các siêu thị Công ty CP Vincom trên toàn thành phố

Xem chi tiết

[Vinpro - Vingroup Hcm] Trưởng Ngành Hàng Siêu Thị Điện Máy Vinpro

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân viên kinh doanh
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên

- Quản lý, kiểm soát, đào tạo team ngũ nhân viên của Siêu thị
- phối hợp với các phụ trách ngành hàng và các bộ phận liên quan xây dựng chương trình kinh doanh, thúc đẩy hoạt động bán hàng
- Tổ chức vệ sinh, trưng bày Sản phẩm, điều phối nhân sự trong siêu thị
- Theo dõi các chỉ tiêu: doanh thu, lợi nhuận, hàng tồn kho…tình hình giao nhận, lắp đặt sản phẩm bán trong ngày…nhằm điều chỉnh phương án tổ chức bán hàng kịp thời (nếu cần)
- huấn luyện & đào tạo kiến thức sản phẩm/kĩ năng cho nhân viên
- Thực hiện các công việc khác bảo đảm kết quả sales được cao nhất.
- Các công việc khác theo sự phân định – chỉ đạo của lãnh đạo.
làm việc tại Vinpro trên toàn thành phố.HCM

Xem chi tiết

[Vincom Hcm] NV sales Siêu Thị Điện Máy Vinpro

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân viên kinh doanh
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian tạm thời
yêu cầu bằng cấpTrung học trở lên

- đón tiếp KH tại gian hàng
- Tư vấn, thuyết phục khách hàng về SP : Mobile, IT, điện tử, điện lạnh, gia dụng ... và các chương trình chính sách bán hàng của siêu thị.
- Hoàn tất các thủ tục kinh doanh cho khách
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của sếp siêu thị.

Xem chi tiết

[Vinpro - Vincom Hcm] nhân viên tính tiền & Dvkh Siêu Thị Điện Máy

Nhân viên
7 - 10 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân viên kinh doanh
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian tạm thời
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên

- thanh toán mua hàng
- Quản lý tiền mặt, chứng từ
- Làm thẻ thành viên cho khách hàng
- giải quyết yêu cầu đổi trả/bảo hành
- xử lý khiếu nại/phàn nàn.

Xem chi tiết

[Vincom Hùng Vương - Cần Thơ] nhân viên kỹ thuật Ce/gia Dụng

Giám đốc
5 - 7 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmCần Thơ
hình thức làm việcToàn thời gian tạm thời
yêu cầu bằng cấpTrung cấp trở lên

- cài đặt, tư vấn cho KH về cách thức sử dụng các thiết bị mobile, công nghệ thông tin, điện tử, điện lạnh, gia dụng.
- thử nghiệm các thiết bị mobile, công nghệ thông tin (PC, Latop...), điện tử, điện lạnh, gia dụng khi phát sinh sai sót.
- Làm việc với các trung tâm bảo hành của hãng để tiến hành sửa chữa SP sai sót cho khách hàng

Xem chi tiết

[Hcm - Q, 4] NV kinh doanh - Chuỗi Cửa Hàng Tiện Lợi Vinmart+

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềViệc làm bán hàng
địa điểmHồ Chí Minh
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu

- bán hàng & Chăm sóc khách hàng.
- Thực hiện thanh toán cho Khách hàng
- bố trí, trưng bày và đảm bảo quầy kệ sạch sẽ, gọn gàng, đầy đủ mặt hàng theo qui định của Công ty
- Bảo quản, rà soát hạn sử dụng sản phẩm, quản lý hàng tồn để chắc chắn luôn có đủ hàng hóa trong cửa hàng
- tham dự các chương trình Media, thu hút KH đến cửa hàng
- Thực hiện kiểm kê định kỳ/ đột xuất tại cửa hàng
- Thực hiện các công việc khác theo đúng yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Xem chi tiết

365 mẫu Top CV Xin Việc Online (xem tất cả mẫu CV)

Đăng nhập Ứng Viên để CHAT với nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype