Công Ty CP Kỹ Thuật Thương Mại Dịch Vụ Kỹ Nghệ Việt

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Kết hợp với Phòng vật tư theo dõi, kiểm tra chất lượng, số lượng hàng hoá, vật tư khi mua vào hoặc thực hiện thi công.
- Tiếp nhận thông tin về các dự án từ Trưởng phòng QS, phối hợp với các phòng ban liên quan lập hồ sơ mời thầu (cho Nhà thầu phụ).
- Phối hợp với BCH công trình lập và theo dõi các hồ sơ trình duyệt vật tư, trình duyệt bản vẽ thi công với Chủ đầu tư. Theo dõi – kiểm soát tiến độ thi công.
- Theo dõi chi phí thanh toán cho Nhà thầu phụ.
- Kiểm tra, giám sát, nghiệm thu chất lượng sản phẩm. Kiểm tra hồ sơ nghiệm thu khối lượng của Nhà thầu phụ.
- Quản lý ngân sách và các chi phí trong dự án xây dựng. Tìm kiếm giá trị chi phí tối ưu nhất, đạt được những yêu cầu về tiêu chuẩn và chất lượng.
- Trình với Trưởng phòng QS khi thực tế thi công gần vượt BoQ – Budget hoặc khác biệt – thay đổi khác BoQ.
- Tập hợp các văn bản pháp lý có liên quan, điều kiện thanh toán và tổng hợp khối lượng, áp giá để tạm ứng, thanh toán cho nhà thầu theo quy định của dự án. Kiểm tra tất cả hồ sơ thanh toán với Chủ đầu tư và Nhà thầu phụ. Cập nhật thường xuyên các báo cáo giám sát của kỹ sư tư vấn hiện trường.
- Làm các thủ tục về bù giá (phát sinh) nếu có.
- Tổng hợp khối lượng thực hiện, căn cứ vào các điều kiện chung, điều kiện riêng của dự án để làm cơ sở chốt khối lượng hoàn công, quyết toán công trình.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định nguồn nhân lực
- Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Công ty.
Tuyển dụng - Đào tạo
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng, áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
- Cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.
- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.
Đào tạo
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.
2. Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý
- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.
4. Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV
- Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBN.
5. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV phù hợp với cơ chế thị trường
6. Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa )
- Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa
- Tham mưu đề xuất BGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.
- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Phụ trách các vấn đề liên quan đến an toàn, bảo hộ lao động và PCCC của Công trình, bao gồm:
+ Lập quy trình, quy định về ATLĐ, vệ sinh LĐ
+ Định kỳ kiểm tra, giám sát công tác an toàn vệ sinh môi trường, PCCC tại các dự án và đề xuất xử lý
+ Giám sát và nhắc nhở người lao động thực hiện các công tác an toàn khi đang làm việc
+ Thực hiện việc đăng ký, kiểm định máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, tổ chức huấn luyện, cấp thẻ ATLĐ cho những nhân viên đảm nhận công việc nghiêm ngắt về ATLĐ và giấy chứng nhận ATLĐ.
+ Thực hiện việc quản lý, cấp phát, kiểm tra việc sử dụng bảo hộ lao động cho toàn công trình
+ Quản lý an toàn nhà thầu, cho phép thực hiện các công việc đặc thù và các công việc có khả năng phát lửa
+ Quản lý và huấn luyện đào tạo về công tác ATLĐ, trang bị bảo hộ ATVSLĐ.
- Tiến hành huấn luyện và nghiệp vụ phòng ngừa, kế hoạch PCCC. Quản lý công tác kiểm tra thiết bị PCCC hàng ngày; quản lý thiết bị PCCC bị sự cố.
- Thu thập và truyền đạt, quản lý thông tin về môi trường theo quy định pháp luật về ATLĐ.