1, Nhân sự tuyển dụng ngành thực phẩm ( 1 nhân viên )
Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.
Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng
Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, Hoàn thành công việc theo đúng tiến độ
2, Nhân sự tuyển dụng các trang trại chăn nuôi ( 1 nhân viên )
- Xác định nhu cầu lao động từ các trang trại và bộ phận
- Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với thực tế
- Sàng lọc hồ sơ
- Phỏng vấn tuyển dụng lao động phù hợp với mô hình trang trại chăn nuôi heo
- Kiểm tra hồ sơ cá nhân xin việc liên quan theo qui định công ty
- Hướng dẫn lao động nhận việc, điền các Form mẫu qui định như: Đơn xin việc, bảng cam kết, in và hướng dẫn lao động ký Hợp Đồng Học Việc/Học Nghề
- Thông báo giờ giấc làm việc, môi trường làm việc, nội qui công ty, nội qui trại
- Thông báo chế độ như: lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, các chế độ khác . .v.v.v
- Bàn giao hồ sơ lao động
Xem chi tiết