Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

công ty TNHH đầu tư sản xuất phát triển nông nghiệp vineco

Công Ty Tnhh Đầu Tư Sản Xuất Phát Triển Nông Nghiệp Vineco

địa chỉĐịa chỉ: Tầng 5- T26, Khu Đô thị Times City, 458 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội/Lầu 20A, Vincom Center Đồng Khởi, số 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Q. 1, TP Hồ Chí Minh

quy mô công tyQuy mô công ty: Từ 500 - 999 nhân viên

websiteWebsite: Chưa cập nhật

Mô tả công ty

Công ty TNHH Đầu tư sản xuất phát triển nông nghiệp VinEco Lầu 20A, Vincom Center Đồng Khởi, số 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Q. 1, TP Hồ Chí Minh

Tin tuyển dụng của Công Ty Tnhh Đầu Tư Sản Xuất Phát Triển Nông Nghiệp Vineco

Chuyên Viên Kế Hoạch (Mảng Kiểm Soát/ Kiểm Toán) - Lương Cạnh Tranh

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
- Xây dựng và triển khai khung quản trị rủi ro
- Phân tích, nhận diện và tổ chức kiểm soát rủi ro
- Kiểm soát/kiểm toán nội bộ
Xem chi tiết

Chuyên Viên Phát Triển Nguồn (Nông Sản)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp, Vật tư - Thiết bị, Thực phẩm - Đồ uống
địa điểmHà Nội, Hồ Chí Minh
- Đào tạo, huấn luyện cho các Hộ sản xuất
- Tham gia các chương trình, hội thảo hội nghị về Nông nghiệp
- Chịu trách nhiệm tìm kiếm và liên kết các dự án về Nông nghiệp trong và ngoài nước nhằm hỗ trợ Hộ sản xuất
- Tìm kiếm các Hộ sản xuất tại các vùng miền. Mở rộng phạm vi liên kết của dự án
Xem chi tiết

Trưởng Trung Tâm Sau Thu Hoạch - Lương Hấp Dẫn

Thực tập sinh
Trên 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp, Sản xuất - Vận hành sản xuất, Thực phẩm - Đồ uống
địa điểmHà Nội
A. Các việc chính, quản lý về: Kế hoạch, Nhân sự, Đào tạo, Hệ thống quy định quy chế, Tài chính, Ngân sách, Thanh tra, Quản lý tài sản, Pháp chế, Quản trị rủi ro trong phạm vi Trung tâm quản lý
B. Các việc đặc thù:
Vận hành
- Giao nhận hàng hóa từ nông trại và hộ sản xuất, kiểm soát chất lượng đầu vào, test nhanh sản phẩm theo quy
định hoặc khi có nghi ngờ.
- Tổ chức việc sơ chế/ đóng gói, tem nhãn sản phẩm.
- Tổ chức cân chia, giao nhận hàng hóa.
- Quản lý nhập, xuất, sử dụng nguyên liệu, vật tư đúng quy định.
- Kiểm kê và báo cáo tồn kho nguyên liệu, thành phẩm.
- Kiểm kê và báo cáo tồn kho hàng hóa, vật tư theo quy định.
- Kiểm soát việc sử dụng nhân công.
+ Logistic:
- Kiểm soát việc đặt xe vận chuyển; tối ưu tải trọng/ khay sọt/ thể tích xe.
- Đối soát khay sọt.
- Kiểm soát chất lượng xe, niêm phong xe.
+ Quản lý cơ sở hạ tầng:
- Điều kiện làm việc: điện, nước, ánh sáng, luồng giao thông đi lại.
+ Cải tiến vận hành
- Rà soát, đề xuất cải tiến thao tác, quy trình làm việc, công nghệ chế biến.
- Rà soát, đề xuất các cải tiến phục vụ hoạt động vận hành, và/hoặc tối ưu hóa quy chuẩn chất lượng, tem nhãn
và chất lượng sản phẩm của công ty.
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Sau Thu Hoạch

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp, Thực phẩm - Đồ uống
địa điểmHà Nội
Thực hiện các công việc quản lý phạm vi phòng ban theo quy định công ty về các mảng: Nhân sự, Tài chính, Kế hoạch, Pháp chế, Thanh tra, Quản trị rủi ro
Công việc chính:
Vận hành
- Tổ chức vận hành và kiểm soát các hoạt động tiếp nhận nông sản/ sơ chế / đóng gói/ chia chọn hàng hóa theo
đúng bộ quy định, quy trình, hướng dẫn thực hiện, tiêu chuẩn sản phẩm, định mức, leadtime.
- Kiểm soát việc thực hiện & đề xuất điều chỉnh các định mức nhân công, vật tư tiêu hao, chi phí năng lượng,
bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị/máy móc, công cụ dụng cụ phục vụ sản xuất.
- Quản lý và kiểm soát giá và dịch vụ của các đơn vị cung cấp xe.
- Quản lý và kiểm soát luân chuyển khay giữa các bên liên quan (Vineco, đơn vị vận chuyển, khách hàng).
- Kiểm soát thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy và an ninh an toàn tại các cơ sở trực thuộc.
Setup
- Đề xuất quy hoạch và kiểm soát việc xây dựng hạ tầng cơ sở của các cơ sở. Tiếp quản, tổ chức vận hành các
cơ sở mới.
Công nghệ sản xuất
- Tìm kiếm và đề xuất các công nghệ tự động hóa, các nguyên liệu/vật tư bao bì mới, biện pháp quản lý mới.
Xem chi tiết

Chuyên Viên Phân Tích Nghiệp Vụ BA

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềIT phần mềm, IT Phần cứng - mạng
địa điểmHà Nội
1. Khảo sát xác định yêu cầu đầu bài : Làm việc với Bộ phận đầu mối đưa ra yêu cầu đầu bài nghiệp vụ cần phát triển lên hệ thống:
- Xác định được mục đích, phạm vi, định hướng phát triển, giá trị của dự án
- Khảo sát & tiếp nhận yêu cầu đầu bài cần phát triển lên hệ thống: Thu thập được đầy đủ yêu cầu ; Đảm bảo hiểu rõ, hiểu đúng được yêu cầu & mong muốn của nghiệp vụ
- Đánh giá sơ bộ sự phù hợp & khả thi của các yêu cầu
2. Phân tích yêu cầu đầu bài & xác nhận yêu cầu đầu bài
- Phân tích, đánh giá sự ảnh hưởng đưa ra giải pháp gợi ý, tư vấn chi tiết để triển khai quy trình nghiệp vụ lên hệ thống
- Sơ đồ hóa quy trình nghiệp vụ (dưới dạng Flowchart, sitemap, sơ đồ phân rã chức năng, sơ đồ tương tác,… )
- Lên mockup (wireframe) dự kiến
- Viết tài liệu Business Requirement Document (BRD)
- Làm việc với Bộ phận đưa ra yêu cầu & PM dự án để cùng xác định các tính năng ưu tiên thực hiện theo từng giai đoạn của dự án (Sprint)
3. Thực hiện tạo User Story (US), chuyển giao cho Developer & Tester, nghiệm thu các User Story : Chuyển đổi các tính năng yêu cầu nghiệp vụ sau khi được xác nhận thành các User Story (US):
- Tạo & refine done các User story
- Chuyển giao User story cho Developer, Tester
- Tương tác trao đổi & hỗ trợ nghiệp vụ để đảm bảo Developer, Tester hiểu đúng yêu cầu.
- Xử lý các issue phát sinh
- Nghiệm thu các User Story
4. Đào tạo các User Story được thực hiện trong Sprint cho đầu mối nghiệp vụ, người dùng cuối : Đào tạo User Story được thực hiện trong Sprint cho các đầu mối nghiệp vụ, bộ phận liên quan trước ngày Deploy hệ thống:
- Lập kế hoạch đào tạo & confirm với nghiệp vụ
- Chuẩn bị hoàn tất tài liệu đào tạo & gửi trước buổi đào tạo, thiết lập môi trường UAT với nghiệp vụ.
- Thực hiện đào tạo, UAT với nghiệp vụ
- Giải đáp & ghi nhận ý kiến sau đào tạo, các yêu cầu bổ sung, điều chỉnh, thêm mới
5. Các yêu cầu khác
- Quản lý yêu cầu phát sinh, thay đổi
- Quản lý Backlog các yêu cầu của dự án
- Nghiên cứu & đưa ra đề xuất cải tiến, tối ưu quy trình trên hệ thống, các tiện ích hỗ trợ người dùng
- File theo dõi yêu cầu thay đổi, phát sinh, Backlog dự án
Xem chi tiết

Chuyên Viên Thanh Tra (Nội Bộ)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmHà Nội
1. Triển khai kế hoạch định kỳ/ đột xuất để thanh kiểm tra các Cơ sở theo yêu cầu của Trưởng nhóm.
2. Điều tra, làm rõ các sai phạm liên quan đến quy định, quy chế.
3. Thực hiện việc thanh kiểm tra định kỳ các Cơ sở theo hướng chuyên sâu và toàn diện theo đúng quy định
hoặc đột xuất theo kế hoạch/ yêu cầu/ phân công của Lãnh đạo.
4. Xác minh, xử lý sự vụ thanh tra phát sinh/ được giao/ tự phát hiện ra khi thanh kiểm tra tại Cơ sở.
5. Rà soát các tiêu chuẩn, hướng dẫn, quy trình phối hợp giữa các Bộ phận/ Cơ sở; đề xuất điều chỉnh, cập nhật
để phù hợp với thực tế vận hành của Công ty.
6. Đề xuất tổ chức và điều chỉnh hệ thống thanh tra của Công ty nhằm đảm bảo có hệ thống thanh tra – giám sát
hoạt động tốt, Công ty không có các lỗi nghiêm trọng mang tính hệ thống, lặp lại kéo dài mà không được
phát hiện và khắc phục.
7. Nắm chắc các kiến thức bộ Cẩm nang quản trị. Thường xuyên tự tìm hiểu để nâng cao trình độ chuyên môn
và quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.
Xem chi tiết

Trưởng Nhóm Quản Lý Chương Trình (Đào Tạo/ Phát Triển Văn Hóa)

Thực tập sinh
Trên 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềGiáo dục - Đào tạo, Nhân sự, Báo chí - Truyền hình
địa điểmHà Nội
Xây dựng Chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên
- Đánh giá như cầu đào tạo của CBNV hàng năm nhằm xác định các nhu cầu đào tạo của CBNV theo từng nhóm nghề, vị trí chức danh
- Quy hoạch nội dung đào tạo, giải pháp và phương thức cho từng nhóm nghề, chức danh
- Xây dựng tài liệu đào tạo đảm bảo mỗi vị trí chức danh có đầy đủ sổ tay công việc với lộ trình đào tạo rõ ràng phù hợp theo khung năng lực, yêu cầu công việc và nhu cầu đào tạo.
Xây dựng và phát triển chất lượng giảng viên nội bộ
- Xây dựng khung năng lực cho đội ngũ giảng viên nội bộ, bao gồm: chuyên viên dào tạo Công ty, chuyên viên đào tạo cơ sở và chuyên viên đào tạo kiêm nhiệm.
- Xây dựng Chương trình đào tạo, lộ trình đào tạo phù hợp cho từng nhóm đối tượng phù hợp với khung năng lực, yêu cầu công việc và trình độ của từng vị trí chức danh.
- Triển khai các Chương trình đào tạo, đồng thời thẩm định chất lượng đội ngũ giảng viên nội bộ theo khung năng lực đảm bảo chất lượng về nhân lực cũng như chất lượng chuyển giao các nội dung đào tạo.
Các công việc khác về điều hành nội bộ, quản lý chuyên viên trong nhóm
Xem chi tiết

Giám Đốc Nông Trường Tại HCM hoặc Đồng Nai

Phó phòng
Trên 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp, Sản xuất - Vận hành sản xuất, Thực phẩm - Đồ uống
địa điểmĐồng Nai, Hồ Chí Minh
Vận hành
- Quản lý và kiểm soát việc sử dụng quỹ đất canh tác; Quy hoạch lô thửa khoa học theo nguyên tắc luân canh.
- Tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất tháng, quý.
- Tổ chức thực hiện việc ghi chép Nhật ký đồng ruộng.
- Thực hiện tổng kết mùa vụ, báo cáo sản lượng; chủ động đề xuất điều chỉnh định mức sản xuất, các quy
trình/ hướng dẫn kỹ thuật sản xuất dựa trên tình hình sản xuất thực tế tại cơ sở.
- Áp dụng các quy trình trồng trọt và các định mức vật tư sản xuất.
- Kiểm soát việc sử dụng nhân công tại cơ sở.
- Tổ chức thực hiện, kiểm soát tình hình sinh trưởng, phát triển, sâu bệnh hại và công tác dự báo sản lượng.
Setup
- Kiểm soát và tiếp nhận các hạng mục cơ sở hạ tầng nông trường theo quy hoạch tiêu chuẩn của công ty:
- Đề xuất quy hoạch Nông trường theo các hạng mục tiêu chuẩn.
- Chủ động đốc thúc tiến độ và nghiệm thu nhận bàn giao.
Công nghệ sản xuất
- Thực hiện và đánh giá hoạt động cơ giới hóa, tự động hóa trong sản xuất tại cơ sở.
- Tìm kiếm, đề xuất và tổ chức áp dụng các mô hình trồng trọt mới, giống mới… phục vụ hoạt động sản xuất
Xem chi tiết

Đội Trưởng Sản Xuất - Nông Trường Đồng Nai và Hồ Chí Minh

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp
địa điểmĐồng Nai, Hồ Chí Minh
1. Đề xuất kế hoạch sản xuất chi tiết; tổ chức triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch trong khu vực quản lý. Phân bổ cho Cán bộ Kỹ thuật từng khu vực thực hiện các lệnh sản xuất theo kế hoạch sản xuất đã được phê duyệt, giao chỉ tiêu sản lượng và chi phí giá thành cho từng lệnh sản xuất đối với từng Cán bộ Kỹ thuật và kiểm soát kết quả khi kết thúc mùa vụ.
2. Theo dõi, kiểm soát và chịu trách nhiệm về toàn bộ quá trình sinh trưởng, phát triển, dịch hại. Kịp thời báo cáo lên cấp trên và xử lý các sự cố bất thường của Bộ phận trong phạm vi chức năng nhiệm vụ của mình.
3. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về công tác dự báo sản lượng hàng tháng, 10 ngày, 7 ngày và 3 ngày bám sát thực tế. Tương tác với Bộ phận Sau thu hoạch và Bộ phận Điều phối để đảm bảo thu hoạch sản phẩm đúng quy định, đạt chất lượng, đúng tuổi sản phẩm và không lãng phí. Kịp thời báo cho cấp trên trong trường hợp dư thừa, thiếu hụt sản lượng.
4. Chịu trách nhiệm lập các phiếu yêu cầu vật tư sản xuất đảm bảo tuân thủ danh mục, đúng định mức, đúng mục đích và hợp lý, không lãng phí.
5. Tổng hợp và thẩm định kế hoạch sử dụng nhân công hàng tuần của Bộ phận, đảm bảo thực hiện được kế hoạch công việc và bám sát theo định mức nhân công ban hành (ưu tiên sử dụng thấp hơn định mức). Kiểm soát việc sử dụng nhân công của Bộ phận; ngăn chặn các hành vi tiêu cực (thiếu trách nhiệm, trộm cắp…).
6. Phân công, kiểm tra, hướng dẫn Cán bộ Kỹ thuật việc nhập dữ liệu (nhân công, vật tư, sản lượng thu hoạch…) lên phần mềm, đảm bảo cập nhật dữ liệu đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn.
7. Triển khai công tác khảo nghiệm, áp dụng các sáng kiến cải tiến trong phạm vi chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất.
8. Nắm chắc các kiến thức chuyên môn của Bộ phận mình. Thường xuyên tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
9. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ, điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên một cách hiệu quả nhất.
10. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc hoặc hỗ trợ Nhân viên làm việc khi quá tải hoặc Nhân viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
11. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
12. Đánh giá chất lượng công việc của tất cả các Nhân viên.
Xem chi tiết

Trưởng Nhóm Nhân Sự Lương và Phúc Lợi C&B Tại HCM

Thực tập sinh
Trên 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmHồ Chí Minh
1. Tổ chức xây dựng, đánh giá, rà soát chính sách lương, thưởng, đãi ngộ theo các quy định chính sách QTNS tại Công ty, tuân thủ khung chính sách của Tập đoàn, phù hợp với đặc thù của Công ty nhằm đảm bảo đánh giá đúng năng lực, cơ chế đãi ngộ hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Thủ tục Nhân sự: Tổ chức và kiểm soát công việc của bộ phận Thủ tục nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của TĐ / Côngty, bao gồm các mảng việc:
- Quản lý hồ sơ CBNV (HĐLĐ, thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm / miễn nhiệm / khen thưởng / kỷ luật…)
- Công tác Tiền lương, Phúc lợi, BHXH, thuế TNCN…
3. Quan hệ Lao động: Tổ chức tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật. Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS. Kiểm soát chặt chẽ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Xin ý kiến thẩm định từ BNS về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt.
4. Dữ liệu Nhân sự: Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo QTNS theo qui định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn / Công ty.
5. Tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật bộ chỉ tiêu KPIs cho các chức danh.
6. Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.
7. Tổng hợp, phân tích thông tin đề xuất từ các Bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật / điều chỉnh SĐTC, Mô tả chức năng nhiệm vụ các bộ phận, Bản đồ chức danh – phân cấp cán bộ, Bộ MTCV, Khung năng lực chuyên môn, Lộ trình nghề nghiệp, Định biên nhân sự của toàn Công ty theo hướng hiệu quả hơn.
8. Tư vấn, định hướng, hỗ trợ và tham gia phát triển các công cụ nâng cao năng lực quản trị nhân sự cho đội ngũ Lãnh đạo Công ty / Cơ sở.
9. Xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.
10. Là Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
11. Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng và đối tác trong lĩnh vực QTNS (theo ủy quyền của Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự và HCTH).
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
12. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ, điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên trực thuộc một cách hiệu quả nhất.
13. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc giúp các Nhân viên khi quá tải hoặc Nhân viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
14. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
15. Đánh giá chất lượng công việc của Nhân viên theo định kỳ 1 lần / tháng.
Xem chi tiết

Kế Toán Trưởng Tại Hà Nội - Lương Cao

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
Kế toán
Quản lý chung
- Tổ chức công tác kế toán đảm bảo công tác hạch toán, lưu trữ dữ liệu sổ sách theo đúng quy định
- Tổ chức hạch toán doanh thu, giá vốn, chi phí theo bộ phận (profit center, cost center..).
- Tổ chức cung cấp các số liệu, báo cáo Tài chính kế toán cho các phòng ban liên quan khác để phục vụ viêc cung cấp thông tin cho Cổ đông, Nhà đầu tư, đối tác…
- Lập kế hoạch, dự báo dòng tiền hàng tháng.
- Làm việc và giải trình số liệu với Thanh tra thuế và các Đoàn kiểm tra của các Cơ quan chức năng khi phát sinh.
- Theo dõi và kiểm soát các cam kết tài chính (“Financial covenants”) trong các Hợp đồng tín dụng của Công ty với ngân hàng, tố chức tín dụng.
- Tổ chức thực hiện việc sắp xếp, bảo quản hồ sơ, chứng từ theo quy định của Pháp luật và hướng dẫn của Công ty/Tập đoàn.
- Kiểm soát, hướng dẫn các kế toán trong nhóm và các bộ phận có liên quan thực hiện theo các chính sách, quy định, quy chế về tài chính kế toán của Tập đoàn và của Công ty.
- Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của cấp trên.
Quản trị Hệ thống
- Tổ chức quy hoạch và thiết kế hệ thống kế toán quản trị, tham gia xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống phần mềm kế toán tài chính
- Tổ chức lập báo cáo quản trị (phối hợp với các phòng ban, khối liên quan) đảm bảo cung cấp thông tin hỗ trợ cho quá trình điều hành kinh doanh của Công ty.
- Tham gia xây dựng các mẫu báo cáo phục vụ công tác quản trị tại Công ty
Báo cáo Tài chính
- Kiểm soát việc thực hiện khóa sổ và lập Báo cáo tài chính (BCTC) hàng tháng theo quy định của Pháp luật và nội bộ Tập đoàn.
- Kiểm soát và lập báo cáo tài chính riêng, báo cáo hợp nhất, kế hoạch tài chính định kỳ theo quy định của Tập đoàn (trong phạm vi được phân công).
- Thẩm định các BCTC, kiểm soát và hỗ trợ công tác Kiểm toán BCTC
- Chịu trách nhiệm về việc công bố thông tin các báo cáo tài chính, thông tin liên quan đến tài chính kế toán theo quy định của Pháp luật (đối với các Công ty niêm yết).
Xem chi tiết

Đội Trưởng Kỹ Thuật Cơ Điện Tại Nông Trường Đà Loan

Thực tập sinh
20 - 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử, Cơ khí - Chế tạo
địa điểmLâm Đồng
A. Công việc chuyên môn:
1. Tổ chức triển khai và kiểm soát việc vận hành toàn bộ hệ thống kỹ thuật tại Nông trường, bao gồm: máy móc, trang thiết bị, hệ thống bơm / tưới, cấp thoát nước, trữ nước, hệ thống điện, PCCC, chống sét, đảm bảo luôn hoạt động tốt.
2. Kịp thời xử lý, đề xuất và báo cáo các sự cố, tình huống bất thường trong quá trình sử dụng, vận hành nhằm giảm thiểu rủi ro.
3. Xây dựng kế hoạch năng lượng, dự phòng vật tư bảo trì, bảo dưỡng theo kế hoạch sản xuất và định mức của Công ty. Kiểm soát việc thực hiện các kế hoạch đúng định mức.
4. Đề xuất các tiêu chuẩn vận hành, chế độ bảo trì bảo dưỡng, định mức tiêu hao năng lượng sát với thực tế và chi phí là thấp nhất, hiệu quả nhất.
5. Tìm kiếm và đề xuất máy móc, thiết bị phù hợp với nhu cầu sử dụng.
6. Nghiên cứu cải tạo, sáng chế các máy móc thiết bị tại Nông trường để tiết kiệm chi phí, tăng năng suất lao động và tăng tỷ lệ cơ giới hóa.
7. Triển khai thực hiện nhân rộng các cải tiến cơ giới hóa đã được phê duyệt và vận dụng kinh nghiệm vận hành từ các Nông trường khác.
8. Quản lý cơ sở hạ tầng khu vực làm việc, sử dụng trang thiết bị một cách hiệu quả, đảm bảo hoạt động bảo trì bảo dưỡng thường xuyên, đảm bảo an toàn PCCC, an ninh khu vực quản lý.
9. Nắm chắc các kiến thức chuyên môn của Bộ phận mình. Thường xuyên tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
10. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ, điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên một cách hiệu quả nhất.
11. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc hoặc hỗ trợ các Nhân viên làm việc khi quá tải hoặc Nhân viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
12. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, truyền lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
13. Đánh giá chất lượng công việc của tất cả các Nhân viên. Sàng lọc nếu sau khi đào tạo Nhân viên không tiến bộ hoặc ý thức, chất lượng công việc quá kém.
C. Công việc khác:
14. Chủ động và kịp thời xử lý, báo cáo các vấn đề, thông tin có nguy cơ gây rủi ro ảnh hưởng đến uy tín của Tập đoàn và Công ty.
15. Chủ động kết nối với các Phòng / Bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh một cách kịp thời và đạt kết quả tốt nhất.
16. Lập biên bản xử lý kỷ luật theo nội quy và quy định với các vi phạm của Cán bộ Nhân viên trong Công ty.
17. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo.
Xem chi tiết

Chuyên Viên Kỹ Thuật Sản Xuất (Nông Nghiệp) Tại Măng Đen, Kon Tum

Nhân viên
20 - 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp, Hóa học - Sinh học
địa điểmKon Tum
1. Xây dựng, rà soát và tổng hợp các quy trình KTSX các loại rau, quả của công ty.
2. Lập kế hoạch và triển khai khảo nghiệm về KTSX (giống, kỹ thuật canh tác, phân bón, chế phẩm vi sinh ....) và cập nhật các định mức kinh tế kỹ thuật các quy trình sản xuất của các nông trường theo kế hoạch của các Trưởng nhóm KTSX.
3. Tham gia các công tác soạn thảo tài liệu và tổ chức đào tạo chuyên môn về KTSX cho các Nông trường.
4. Kiểm soát, tư vấn việc thực hiện và tuân thủ quy trình KTSX của các Nông trường.
5. Kiểm tra các Nông trường định kỳ, lập biên bản (nếu mắc lỗi cơ bản sau khi được nhắc nhở), báo cáo kiểm tra Nông trường.
6. Đào tạo, tập huấn cho Nhân viên / Chuyên viên KTSX (Nông trường).
7. Phản hồi các báo cáo KTSX cho Trưởng nhóm KTSX và theo dõi việc thực hiện các hướng dẫn về biện pháp xử lý từ Phòng KTSX (Hội sở) để đánh giá kết quả ....
Xem chi tiết

Chuyên Viên Phát Triển Ứng Dụng

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềIT phần mềm, IT Phần cứng - mạng
địa điểmHà Nội
- Phát triển phần mềm theo yêu cầu của công ty
- Vận hành hệ thống phần mềm trong công ty
Xem chi tiết

Đội Trưởng Kỹ Thuật Cơ Điện (Quản Lý 6 Nhân Viên Kỹ Thuật) Tại Đà Loan - Lâm Đồng

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử, Cơ khí - Chế tạo
địa điểmLâm Đồng
A. Công việc chuyên môn
1.Tổ chức triển khai và kiểm soát việc vận hành toàn bộ hệ thống kỹ thuật tại Nông trường, bao gồm: máy
móc, trang thiết bị, hệ thống bơm/ tưới, cấp thoát nước, trữ nước, hệ thống điện, PCCC, chống sét, đảm
bảo luôn hoạt động tốt.
2. Kịp thời xử lý, đề xuất và báo cáo các sự cố, tình huống bất thường trong quá trình sử dụng, vận hành
nhằm giảm thiểu rủi ro.
3. Xây dựng kế hoạch năng lượng, dự phòng vật tư bảo trì, bảo dưỡng theo kế hoạch sản xuất và định mức
của Công ty. Kiểm soát việc thực hiện các kế hoạch đúng định mức.
4. Đề xuất các tiêu chuẩn vận hành, chế độ bảo trì bảo dưỡng, định mức tiêu hao năng lượng sát với thực tế
và chi phí là thấp nhất, hiệu quả nhất.
5. Tìm kiếm và đề xuất máy móc, thiết bị phù hợp với nhu cầu sử dụng.
6. Nghiên cứu cải tạo, sáng chế các máy móc thiết bị tại Nông trường để tiết kiệm chi phí, tăng năng suất
lao động và tăng tỷ lệ cơ giới hóa.
7. Triển khai thực hiện nhân rộng các cải tiến cơ giới hóa đã được phê duyệt và vận dụng kinh nghiệm vận
hành từ các Nông trường khác.
8. Quản lý cơ sở hạ tầng khu vực làm việc, sử dụng trang thiết bị một cách hiệu quả, đảm bảo hoạt động bảo
trì bảo dưỡng thường xuyên, đảm bảo an toàn PCCC, an ninh khu vực quản lý.
9. Nắm chắc các kiến thức chuyên môn của Bộ phận mình. Thường xuyên tự học hỏi để nâng cao trình độ
chuyên môn và quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
10. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ,
điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên một cách hiệu quả nhất.
11. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và
chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc hoặc hỗ trợ các Nhân viên làm việc khi quá tải hoặc Nhân
viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
12. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, truyền lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
13. Đánh giá chất lượng công việc của tất cả các Nhân viên. Sàng lọc nếu sau khi đào tạo Nhân viên không
tiến bộ hoặc ý thức, chất lượng công việc quá kém.
C. Công việc khác:
14. Chủ động và kịp thời xử lý, báo cáo các vấn đề, thông tin có nguy cơ gây rủi ro ảnh hưởng đến uy tín của
Tập đoàn và Công ty.
15. Chủ động kết nối với các Phòng/ Bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh một cách kịp thời và đạt
kết quả tốt nhất.
16. Lập biên bản xử lý kỷ luật theo nội quy và quy định với các vi phạm của Cán bộ Nhân viên trong Công ty.
17. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo.
Xem chi tiết

Chuyên Viên Kinh Doanh & Mua Hàng Nhập Khẩu (Nông Sản)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp, Xuất - nhập khẩu
địa điểmHà Nội
Mô tả công việc
- Nắm vững chiến lược kinh doanh, chiến lược sản phẩm của Công ty, lập kế hoạch và lên danh sách các danh mục sản phẩm phục vụ cho thị trường trong và ngoài nước, danh mục sản phẩm dự kiến thu mua từ NCC nước ngoài.
- Tìm kiếm nhà cung cấp, Liên hệ nhà cung cấp nước ngoài để hỏi hàng và báo giá, đảm bảo danh mục sản phẩm và báo giá đa dạng, cạnh tranh bao gồm các sản phẩm nông sản tươi hoặc/và thành phẩm như: trái cây, rau củ quả tươi, sản phẩm cắt, sấy, hộp…
- Đảm bảo tính pháp lý của NCC tại nước ngoài như: giấy phép kinh doanh, tính hợp lệ/hợp pháp của hàng hóa, quy chuẩn hàng hóa, chất lượng hàng hóa.
- Phân tích Báo giá nhận được, dự toán các chi phí nhập khẩu (phí vận tải, thuế nhập khẩu...)
- Đàm phán giá sản phẩm, lập các chương trình khuyến mãi, các chương trình marketing để đẩy mạnh thương hiệu sản phẩm với NCC; thời hạn thanh toán, công nợ…
- Soạn thảo Hợp đồng ngoại thương và đàm phán về các điều khoản hợp đồng.
- Chỉ đạo soạn thảo/soạn thảo các công văn/điện thư giao dịch với đối tác nước ngoài bằng tiếng Anh.
- Chuẩn bị các chứng từ thanh toán (mở L/C, chuyển tiền..) hoặc/và làm việc với các forwarder để thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ XNK liên quan
- Thực hiện các công việc cần thiết về vận tải quốc tế để đưa hàng về kho hoặc/và làm việc với các forwarder để thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ XNK liên quan.
- Tiến hành Khai báo Hải quan, đăng ký chất lượng sản phẩm…
- Đưa hàng về nhập kho
Xem chi tiết

Giám Sát Kinh Doanh

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềThực phẩm - Đồ uống
địa điểmHà Nội, Hồ Chí Minh
1. Vận hành:
- Giám sát và hỗ trợ các hoạt động bán hàng của các cửa hàng VCM, Vineco bao gồm: lên đơn đặt hàng với SKU và số lượng theo chiến lược bán hàng, báo cáo doanh thu của các cửa hàng theo chu kỳ tuần, tháng; giám sát khối lượng và giá trị hàng tồn, hàng hủy, hàng trả lại, giảm giá.
- Giám sát hoạt động trưng bày của các CH VCM và VINECO, theo Hướng dẫn trưng bày sản phẩm của VinEco.
- Hỗ trợ đào tạo về sản phẩm, về cách thức trưng bày, về tiêu chuẩn dịch vụ; Đánh giá và giám sát việc thực hiện Tiêu chuẩn dịch vụ tại điểm bán.
2. Kinh doanh.
- Lên các đơn hàng cho các khách hàng đã đặt PO, gửi và phối hợp với P.KHĐP và các BP liên quan để đáp ứng đơn hàng.
- Theo dõi dự phóng & các đơn hàng để đảm bảo các đơn hàng tương lai được đáp ứng tối thiểu 93%
- Đề xuất CTKM tăng sales: đề xuất mức chiết khấu, danh mục hàng cho chương trình, thông điệp truyền thông, phối hợp với BP Marketing để tính toán các chi phí chạy chương trình khuyến mại.
Xem chi tiết

Chuyên Viên Marketing và Phát Triển Sản Phẩm.

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuan hệ đối ngoại, Nông - Lâm - Ngư - Nghiệp
địa điểmHà Nội
A. Công việc chuyên môn:
1. Nhận phân công công việc từ Trưởng Phòng, lập kế hoạch cho công việc, thực hiện công việc và báo cáo theo quy định.
2. Cập nhật xu thế/nhu cầu thị trường sản phẩm trong và ngoài nước, tiếp nhận ý tưởng về công nghệ mới và đề xuất phát triển sản phẩm thương mại mới.
3. Đầu mối thẩm định và giám sát thực hiện các kế hoạch marketing của Công ty.
4. Thẩm định nội dung ấn phẩm marketing, thông cáo báo chí, nội dung digital marketing trực tiếp của VinEco và các P&L, đối tác sử dụng thương hiện VinEco.
5. Đưa yêu cầu và thẩm định các bản thiết kế theo các dòng sản phẩm.
6. Đầu mối của VinEco để phối hợp với bộ phận marketing (khối bán lẻ) trong công tác tổ chức các sự kiện marketing, truyền thông.
7. Làm việc với bộ phận marketing, triển khai chương trình marketing/truyền thông sản phẩm cần đẩy bán.
8. Kết nối các bộ phận để triển khai dự án, chương trình về phát triển sản phẩm & marketing, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc được phân công.
9. Nắm chắc các kiến thức chuyên môn. Thường xuyên tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.

B. Công việc khác:
10. Chủ động và kịp thời xử lý, báo cáo các vấn đề, thông tin có nguy cơ gây rủi ro ảnh hưởng đến uy tín của Tập đoàn và Công ty.
11. Chủ động kết nối với các Phòng/ Bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh một cách kịp thời và đạt kết quả tốt nhất.
12. Lập biên bản xử lý kỷ luật theo nội quy và quy định với các vi phạm của Cán bộ Nhân viên trong Công ty.
13. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo.
Xem chi tiết

Nhân Viên Kỹ Thuật Sản Xuất (Thổ Nhưỡng - Cảnh Quan) Tại Nông Trường Hà Nam

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp
địa điểmHồ Chí Minh
I. TINH THẦN THÁI ĐỘ
1. Thể hiện tinh thần dám dấn thân, đảm đương mọi nhiệm vụ được giao phó.
2. Luôn thể hiện bản lĩnh, sự khẩn trương, quyết liệt trong công việc, làm việc Có trách nhiệm cao, chủ động, không né tránh, ỷ lại.
3. Luôn làm việc khẩn trương với tính thần phục vụ cao, khắc phục nhanh, dứt điểm thỏa đáng các vấn đề của đồng nghiệp, đối tác, KH.
4. Công bằng, quyết liệt đấu tranh với những hành vi không phù hợp với văn hóa & các quy định của Tập đoàn.
II. NHỮNG VIỆC CẦN LÀM
Thực hiện các mảng công việc chức năng dưới đây với nguyên tắc chuẩn hóa, đơn giản hóa, tinh gọn, tập trung vào hiệu quả, đáp ứng hoạt động, phát triển của Cty.
A. Công việc chuyên môn:
1. Thực hiện thu gom, xử lý phế phụ phẩm để sản xuất phân bón hữu cơ theo qui trình & qui định của Cty.
2. Quản lý và xây dựng cảnh quan Nông trường, đảm bảo qui định về vệ sinh các khu vực thuộc Nông trường quản lý.
3. Theo dõi, Update định kì thông tin đặc điểm đất đai, chất chất lượng đất, tình trạng cải tạo đất tại các Nông trường theo qui định của công ty.
4. Nắm chắc các kiến thức chuyên môn. liên tục tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.
B. Công việc khác:
5. Chủ động & đúng lúc khắc phục, báo cáo các vấn đề, thông tin có nguy cơ gây rủi ro ảnh hưởng đến uy tín của Tập đoàn & Cty.
6. Chủ động kết nối với các Phòng / đơn vị liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh một cách kịp thời & đạt kết quả tốt nhất.
7. Lập biên bản xử lý kỷ luật theo nội quy & quy định với các làm trái của CB – NV trong Cty.
8. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.
Xem chi tiết

Nhân Viên Kỹ Thuật Sản Xuất (Nhà Màng, Nhà Kính) ở Nông Trường Lạc Dương

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNông - Lâm - Ngư - Nghiệp
địa điểmHồ Chí Minh
A. Công việc chuyên môn:
1. Thực hiện công việc chuẩn bị giá thể gieo ươm, gieo ươm hạt giống & chăm sóc theo các bước dưới sự chỉ đạo, giám sát của Đội trưởng / Tổ trưởng Sản xuất.
2. Phát hiện những rủi ro, nguy cơ & đề ra những giải pháp khắc phục với sếp đúng lúc.
3. Hiểu biết & điều khiển được hệ thống tưới trong vườn ươm, hệ thống mở đóng rèm, hệ thống quạt gió, điện. Vận hành những hệ thống tưới tiêu, hệ thống điện, nước, những dụng cụ điện.
4. Xuất giống đúng số lượng, chủng loại cây giống theo đúng yêu cầu của các Tổ sản xuất.
5. Đề xuất các VLXD trang thiết bị cần thiết để phục vụ cho vườn ươm, báo cáo vướng mắc về cung ứng vật tư & đề xuất phương án giải quyết hợp lý.
6. Sắp xếp & vệ sinh thiết bị lao động theo đúng Quy định, đảm bảo vệ sinh KV vườn ươm.
7. Đánh giá quy trình kỹ thuật sản xuất cây giống, vườn ươm, đưa ra cải tiến nhằm tăng năng suất, tăng chất lượng cây giống, cắt giảm chi phí sản xuất.
8. Tuyệt đối Chấp hành các nguyên tắc về an toàn lao động trong thời gian công tác.
9. Lựa chọn & quản lý Công nhân trong vườn ươm được phụ trách.
10. Điều động / luân chuyển Công nhân đơn vị, đảm bảo năng suất, chi phí khoán.
11. Đào tạo, chỉ đạo cho Công nhân cách vận hành những thiết bị điều khiển vườn ươm (quạt, mái, van điều khiển…), kỹ thuật sản xuất vườn ươm, nhận biết dịch hại, những rủi ro khác và cách báo cáo đúng lúc.
12. Phối hợp với Đội trưởng / Tổ trưởng Sản xuất đánh giá quá hiệu quả, thái độ làm việc của Công nhân vườn ươm.
13. Đánh giá, đưa ra ý tưởng nâng cao năng suất, chất lượng Công nhân, cắt giảm chi phí nhân công.
14. Đảm bảo tính Tuân thủ quy trình sản xuất đối với toàn bộ những Công nhân.
15. Thực hiện cơ chế báo cáo theo yêu cầu của đơn vị.
16. Nắm chắc các kiến thức chuyên môn. liên tục tự học hỏi để nâng cao trình độ nghiệp vụ & quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.
B. Công việc khác:
17. Chủ động & đúng lúc giải quyết, báo cáo các vấn đề, thông tin có nguy cơ gây rủi ro ảnh hưởng đến uy tín của Tập đoàn & Cty.
18. Chủ động kết nối với những Phòng / đơn vị liên quan để giải quyết những vấn đề phát sinh một cách đúng lúc và đạt kết quả hấp dẫn nhất.
19. Lập biên bản giải quyết kỷ luật theo nội quy & luật lệ với các làm sai của CBNV trong công ty.
20. Thực hiện những công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Xem chi tiết
< 1 3
Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại