Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Chi Tiết Nhà Tuyển Dụng

địa chỉ
Địa chỉ: 413 Trần Hưng Đạo – Phường Đức Thắng – TP.Phan Thiết

quy mô công ty
Quy mô: Đang cập nhật

Mô tả công ty

Trãi qua nhiều năm hình thành và phát triển Công ty TNHH Gia Hòa đã khẳng định được vị thế và tầm vóc của mình trên thị trường xe gắn máy trong nước. Trong quá trình hoạt động đã tạo được niềm tin với khách hàng. Thương hiệu Gia Hòa không chỉ được biết đến ở Phan Thiết, mà trải rộng trong tỉnh Bình Thuận.

Công Ty Tnhh Gia Hòa Tuyển Dụng

Sales Admin (Tại Bình Thuận)

Nhân viên
7 - 10 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềThư ký - Trợ lý, Nhân viên kinh doanh, Kế toán - Kiểm toán
địa điểmBình Thuận
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên

- Thu thập dữ liệu trong hệ thống, tổng hợp và cung cấp số liệu về hoạt động bán hàng hang ngày cho Trưởng phòng Kinh doanh
- Tổng hợp chứng từ, thủ tục, thông báo… của Phòng Kinh doanh trình Ban giám đốc ký duyệt.
- Làm các thông báo, đề xuất, tờ trình, công văn cho Phòng Kinh doanh.
- Nắm rõ hệ thống khách hàng, những quy định & chính sách bán hàng đang áp dụng và còn hiệu lực.
- Tính thưởng chiết khấu/ hoa hồng cho Phòng Kinh doanh và các bộ phận khác có liên quan
- Hỗ trợ Trưởng Phòng và các Cửa hàng trưởng/ Quản lí bán hàng tổng hợp các báo cáo, nhắc nhở các nhân viên gửi báo cáo theo quy định.
- Lập bảng tổng hợp hạn mức công nợ Hệ thống theo kì
- Báo cáo công việc tháng.
- Thực hiện các công việc khác được Giám đốc phân công.

Xem chi tiết

Tp Hành Chánh Nhân Sự - Hr Manager (Tại Bình Thuận)

Nhân viên
15 - 20 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmBình Thuận
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên

- Phối hợp với BLĐ lập kế hoạch Nhân sự, Hành chính và Đào tạo, phát triển nguồn và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện theo định kỳ năm, quý, tháng
- Dự trù kế hoạch ngân sách liên quan đến Nhân sự, Hành chính và Đào tạo của bệnh viện. Kiểm soát và báo cáo định kỳ theo quy định
- Cập nhập , soạn thảo các quy trình, quy định, văn bản, hướng dẫn liên quan đến Hành chính, Nhân sự - Đào tạo từ Công ty, nhà nước và phối hợp sửa đổi, bổ sung phù hợp với tiêu chuẩn triển khai theo hệ thống tại cơ sở.
- Tham gia xây dựng và đề xuất các chính sách nhân sự- đào tạo của công ty,
- Triển khai thực hiện chính sách NS- ĐT tại cơ sở. Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tuyển dụng, dịch vụ nhân sự, đánh giá, KPI, tiền lương, doanh thu, khen thưởng, bảo hiểm, đào tạo do công ty ban hành
- Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
- Điều phối công việc đào tạo, phối hợp với Phòng Đào tạo Công ty và BLĐ, các khoa/phòng thực hiện đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo , báo cáo đào tạo theo quy định
- Phối hợp Công ty, BLĐ xây dựng và thực hiện các hoạt động theo quy chế đào tạo của Tập đoàn, các hoạt động gắn kết và thi đua của cơ sở.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo của nhân viên đào tạo
- Quản lý, điều phối và kiểm soát các công việc hành chính hậu cần, quản lý tòa nhà, hội họp, khánh tiết
- Kiểm soát dịch vụ và chi phí hành chính
- Chịu trách nhiệm cao nhất trong phòng Hành chính - Nhân sự - Đào tạo; quản lý điều hành chung công việc phòng Hành chính – Nhân sự - Đào tạo
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng. Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
- Tiến hành đào tạo và đề xuất đào tạo nâng cao năng lực cán bộ nhân sự, đảm bảo yêu cầu công việc, .
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi
- Thực hiện lịch công tác, chương trình đào tạo khi được yêu cầu.
- Thực hiện chế độ họp hành, báo cáo tới Giám đốc NS-ĐT công ty theo quy định và Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên, theo yêu cầu của Công ty

Xem chi tiết

Nhân Viên Marketing (Tại Bình Thuận)

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềMarketing - PR
địa điểmBình Thuận
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên

- Lên kế hoạch triển khai các chương trình, sự kiện Marketing cho các sản phẩm và dịch vụ của Công ty, dảm bảo tối ưu chi phí, hiệu quả và đạt KPI đặt ra.
- Đề xuất, triển khai thiết kế nội dung, ảnh, banner, tờ rơi, quay video, chạy quảng cáo trên Website, Fanpage, và các kênh truyền thông khác (digital marketing, báo chí…)
- Theo dõi và phân tích tình hình, tính hiệu quả của các chiến dịch, chương trình marketing .
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến phối kết hợp phòng ban và thực hiện các công việc theo điều động của quản lý trực tiếp và ban giám đốc
- Quản trị hệ thống kênh Digital công ty: website, Fanpage, Email, …. (nội dung và kỹ thuật).
- Phối hợp cùng bộ phận Seo, Video editor, Content, Digital để có được nội dung công việc tốt nhất.
- Phát triển hình ảnh thương hiệu của Công ty thông qua các kênh truyền thông số.
- Hỗ trợ biên soạn nội dung, chịu trách nhiệm, sáng tạo ý tưởng truyền thông nhằm thu hút sự quan tâm của khách hàng qua các kênh Digital và tiếp thị quảng cáo.
- Báo cáo công việc định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.

Xem chi tiết

Marketing (Tại Bình Thuận)

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềMarketing - PR
địa điểmBình Thuận
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên

- Lên kế hoạch triển khai các chương trình, sự kiện Marketing cho các sản phẩm và dịch vụ của Công ty, dảm bảo tối ưu chi phí, hiệu quả và đạt KPI đặt ra.
- Đề xuất, triển khai thiết kế nội dung, ảnh, banner, tờ rơi, quay video, chạy quảng cáo trên Website, Fanpage, và các kênh truyền thông khác (digital marketing, báo chí…)
- Theo dõi và phân tích tình hình, tính hiệu quả của các chiến dịch, chương trình marketing .
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến phối kết hợp phòng ban và thực hiện các công việc theo điều động của quản lý trực tiếp và ban giám đốc
- Quản trị hệ thống kênh Digital công ty: website, Fanpage, Email, …. (nội dung và kỹ thuật).
- Phối hợp cùng bộ phận Seo, Video editor, Content, Digital để có được nội dung công việc tốt nhất.
- Phát triển hình ảnh thương hiệu của Công ty thông qua các kênh truyền thông số.
- Hỗ trợ biên soạn nội dung, chịu trách nhiệm, sáng tạo ý tưởng truyền thông nhằm thu hút sự quan tâm của khách hàng qua các kênh Digital và tiếp thị quảng cáo.
- Báo cáo công việc định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.

Xem chi tiết

Hr - Hành Chánh Nhân Sự (Tại Bình Thuận)

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmBình Thuận
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên

1. LẬP KẾ HOẠCH:
- Phối hợp với BLĐ lập kế hoạch Nhân sự, Hành chính và Đào tạo, phát triển nguồn và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện theo định kỳ năm, quý, tháng
- Dự trù kế hoạch ngân sách liên quan đến Nhân sự, Hành chính và Đào tạo của bệnh viện. Kiểm soát và báo cáo định kỳ theo quy định
- Cập nhập , soạn thảo các quy trình, quy định, văn bản, hướng dẫn liên quan đến Hành chính, Nhân sự - Đào tạo từ Công ty, nhà nước và phối hợp sửa đổi, bổ sung phù hợp với tiêu chuẩn triển khai theo hệ thống tại cơ sở.
2. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
- Tham gia xây dựng và đề xuất các chính sách nhân sự- đào tạo của công ty,
- Triển khai thực hiện chính sách NS- ĐT tại cơ sở. Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tuyển dụng, dịch vụ nhân sự, đánh giá, KPI, tiền lương, doanh thu, khen thưởng, bảo hiểm, đào tạo do công ty ban hành
- Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
3. QUẢN LÝ ĐÀO TẠO :
- Điều phối công việc đào tạo, phối hợp với Phòng Đào tạo Công ty và BLĐ, các khoa/phòng thực hiện đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo , báo cáo đào tạo theo quy định
- Phối hợp Công ty, BLĐ xây dựng và thực hiện các hoạt động theo quy chế đào tạo của Tập đoàn, các hoạt động gắn kết và thi đua của cơ sở.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo của nhân viên đào tạo
4. QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH:
- Quản lý, điều phối và kiểm soát các công việc hành chính hậu cần, quản lý tòa nhà, hội họp, khánh tiết
- Kiểm soát dịch vụ và chi phí hành chính
5. PHỤ TRÁCH PHÒNG:
- Chịu trách nhiệm cao nhất trong phòng Hành chính - Nhân sự - Đào tạo; quản lý điều hành chung công việc phòng Hành chính – Nhân sự - Đào tạo
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng. Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
- Tiến hành đào tạo và đề xuất đào tạo nâng cao năng lực cán bộ nhân sự, đảm bảo yêu cầu công việc, .
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi
6. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC:
- Thực hiện lịch công tác, chương trình đào tạo khi được yêu cầu.
- Thực hiện chế độ họp hành, báo cáo tới Giám đốc NS-ĐT công ty theo quy định và Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên, theo yêu cầu của Công ty

Xem chi tiết

Hr - Hành Chánh Nhân Sự

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmBình Thuận
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên

1. LẬP KẾ HOẠCH:
- Phối hợp với BLĐ lập kế hoạch Nhân sự, Hành chính và Đào tạo, phát triển nguồn và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện theo định kỳ năm, quý, tháng
- Dự trù kế hoạch ngân sách liên quan đến Nhân sự, Hành chính và Đào tạo của bệnh viện. Kiểm soát và báo cáo định kỳ theo quy định
- Cập nhập , soạn thảo các quy trình, quy định, văn bản, hướng dẫn liên quan đến Hành chính, Nhân sự - Đào tạo từ Công ty, nhà nước và phối hợp sửa đổi, bổ sung phù hợp với tiêu chuẩn triển khai theo hệ thống tại cơ sở.
2. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
- Tham gia xây dựng và đề xuất các chính sách nhân sự- đào tạo của công ty,
- Triển khai thực hiện chính sách NS- ĐT tại cơ sở. Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tuyển dụng, dịch vụ nhân sự, đánh giá, KPI, tiền lương, doanh thu, khen thưởng, bảo hiểm, đào tạo do công ty ban hành
- Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
3. QUẢN LÝ ĐÀO TẠO :
- Điều phối công việc đào tạo, phối hợp với Phòng Đào tạo Công ty và BLĐ, các khoa/phòng thực hiện đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo , báo cáo đào tạo theo quy định
- Phối hợp Công ty, BLĐ xây dựng và thực hiện các hoạt động theo quy chế đào tạo của Tập đoàn, các hoạt động gắn kết và thi đua của cơ sở.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo của nhân viên đào tạo
4. QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH:
- Quản lý, điều phối và kiểm soát các công việc hành chính hậu cần, quản lý tòa nhà, hội họp, khánh tiết
- Kiểm soát dịch vụ và chi phí hành chính
5. PHỤ TRÁCH PHÒNG:
- Chịu trách nhiệm cao nhất trong phòng Hành chính - Nhân sự - Đào tạo; quản lý điều hành chung công việc phòng Hành chính – Nhân sự - Đào tạo
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng. Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
- Tiến hành đào tạo và đề xuất đào tạo nâng cao năng lực cán bộ nhân sự, đảm bảo yêu cầu công việc, .
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi
6. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC:
- Thực hiện lịch công tác, chương trình đào tạo khi được yêu cầu.
- Thực hiện chế độ họp hành, báo cáo tới Giám đốc NS-ĐT công ty theo quy định và Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên, theo yêu cầu của Công ty

Xem chi tiết

Hr - Hành Chánh Nhân Sự

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmBình Thuận
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên

1. LẬP KẾ HOẠCH:
- Phối hợp với BLĐ lập kế hoạch Nhân sự, Hành chính và Đào tạo, phát triển nguồn và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện theo định kỳ năm, quý, tháng
- Dự trù kế hoạch ngân sách liên quan đến Nhân sự, Hành chính và Đào tạo của bệnh viện. Kiểm soát và báo cáo định kỳ theo quy định
- Cập nhập , soạn thảo các quy trình, quy định, văn bản, hướng dẫn liên quan đến Hành chính, Nhân sự - Đào tạo từ Công ty, nhà nước và phối hợp sửa đổi, bổ sung phù hợp với tiêu chuẩn triển khai theo hệ thống tại cơ sở.
2. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
- Tham gia xây dựng và đề xuất các chính sách nhân sự- đào tạo của công ty,
- Triển khai thực hiện chính sách NS- ĐT tại cơ sở. Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tuyển dụng, dịch vụ nhân sự, đánh giá, KPI, tiền lương, doanh thu, khen thưởng, bảo hiểm, đào tạo do công ty ban hành
- Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
3. QUẢN LÝ ĐÀO TẠO :
- Điều phối công việc đào tạo, phối hợp với Phòng Đào tạo Công ty và BLĐ, các khoa/phòng thực hiện đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo , báo cáo đào tạo theo quy định
- Phối hợp Công ty, BLĐ xây dựng và thực hiện các hoạt động theo quy chế đào tạo của Tập đoàn, các hoạt động gắn kết và thi đua của cơ sở.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo của nhân viên đào tạo
4. QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH:
- Quản lý, điều phối và kiểm soát các công việc hành chính hậu cần, quản lý tòa nhà, hội họp, khánh tiết
- Kiểm soát dịch vụ và chi phí hành chính
5. PHỤ TRÁCH PHÒNG:
- Chịu trách nhiệm cao nhất trong phòng Hành chính - Nhân sự - Đào tạo; quản lý điều hành chung công việc phòng Hành chính – Nhân sự - Đào tạo
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng. Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
- Tiến hành đào tạo và đề xuất đào tạo nâng cao năng lực cán bộ nhân sự, đảm bảo yêu cầu công việc, .
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong bộ phận, tạo môi trường làm việc hiệu quả, hứng khởi
6. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC:
- Thực hiện lịch công tác, chương trình đào tạo khi được yêu cầu.
- Thực hiện chế độ họp hành, báo cáo tới Giám đốc NS-ĐT công ty theo quy định và Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên, theo yêu cầu của Công ty

Xem chi tiết

365 mẫu Top CV Xin Việc Online(xem tất cả mẫu CV)

Đăng nhập Ứng Viên để CHAT với nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype