• Quản lý tất thảy hoạt động nhân sự của C ty, chỉ đạo, điều hành Phòng HC-NS bảo đảm mọi các bước, chính sách nhân sự phù hợp target phát triển của công ty;
• cố vấn, đưa ra cho Ban cấp trên các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành, hoạch định chính sách, chế độ của công ty, xử lý các vấn đề liên quan lĩnh vực hành chính nhân sự;
• lên ý tưởng tuyển dụng, đáp ứng yêu cầu về tuyển dụng nhân lực cho các bộ phận / bộ phận trong công ty.
• Nghiên cứu, để xuất các quy chế lương thưởng, cơ chế phúc lợi, công việc thực hiện cho các vị trí, biện pháp khuyến khích người LĐ làm việc hiệu quả;
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các qui trình, quy chế, văn bản áp dụng trong công ty;
• Là cầu nối giữa Ban sếp & người lao động trong công ty;
• Xây dựng văn hóa công ty; Hoạt động Công đoàn; Hoạt động phong trào;
• Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, phương tiện đi lại, các chi phí hành chính, bếp ăn, bảo vệ, vệ sinh trong và ngoài khu vực công ty.
• Cụ thể sẽ nói thêm trong lúc phỏng vấn.
Xem chi tiết