-Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng / Ban
-Triển khai việc đăng tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ từ các kênh tuyển dụng, sàng lọc, phân loại và lưu trữ hồ sơ ứng viên.
-Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đối với các vị trí được phân công.
-Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng.
-Tìm kiếm, đề xuất lựa chọn các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Theo dõi và cập nhật chi phí tuyển dụng.
-Lập và triển khai kế hoạch đăng quảng cáo tuyển dụng nội bộ và bên ngoài thông qua các phương tiện thông tin đại chúng như đài, báo, website và / hoặc thông qua các trường đào tạo / cao đẳng / đại học, Trung tâm giới thiệu việc làm, các tổ chức tư vấn cung cấp dịch vụ tuyển dụng …;
- Tổng hợp báo cáo tiến độ Tuyển dụng theo định kỳ, đề xuất phương án tuyển dụng để mang lại hiệu quả công việc cao nhất.
• Gọi điện xác nhận đơn theo Data có sẵn do công ty cung cấp.
• Lập kế hoạch cá nhân, báo cáo doanh số hàng ngày.
• Thực hiện các công việc khác của quản lý trực tiếp.
• Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn.
• Tư vân thông tin sản phẩm cho khách hàng.