I. Tham Mưu - đều đặn cập nhập văn bản quy phạm pháp luật mới để tham mưu với giám đốc và BGĐ Cty để có những thay đổi kịp thời - tham vấn về việc sửa đổi các luật lệ chính sách của công ty phù hợp với nguyên tắc của pháp luật. - góp mặt xây dựng nội quy quy chế của công t khi cần thiết. II. HCNS 1. tuyển dung- đào tạo - tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận - lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm & thực hiện theo kế hoạch đó - trực tiếp tuyển dụng lao động, LH bố trí lịch phỏng vấn - Lên kế hoạch xây dựng chỉ bảo năm, liên hệ với những phòng ban có liên quan để xây dựng chương trình đào tạo 2. Nhân sự - Quản lý hồ sơ nhân viên - Làm hđlđ những loại và quản lý theo dõi thời hạn hđlđ - Quản lý thông tin nhân sự trong cty - Theo dõi tình hình lao động trong công ty - khắc phục các vấn đề liên quan đến vấn đề quan hệ lao động. - Xây dựng những tiêu chí đánh giá nhân viên định kỳ theo nguyên tắc của Cty. 3. C&B - tính lương cho người Việt Nam và hàn quốc, thực hiện việc chi trả lương thưởng theo quy định - góp mặt bảo hiểm cho lao đông mới, giải quyết những chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định - tính thuế thu nhập cá nhân & thanh toán thuế thu nhập cá nhân (PIT) cho người lao động - Thực hiện việc chi trả công tác phí cho người nước ngoài. 4. cơ chế cho người nước ngoài - Thực hiện việc làm các thủ tục cho người nước ngoaif như: thẻ tạm trú, visa hộ chiếu, gplđ - những vấn đề phát sinh liên quan đến nhà tại nưh quyết toán những chi phí mỗi tháng, & sửa chữa có liên quan 5. Hành Chính - Quản lý đội lái xe, vệ sinh, bảo vệ - Quản lý những chi phi phát sinh như xăng, dầu, điện nước,bảo dưỡng bảo trì, .... - thực hiện chi trả những chi phí liên quan đến HCNS - Quản lý việc thuê xe, thuê nhà cho người nước ngoài Ngoài ra còn 1 số công việc khác theo yêu cầu của GĐ.