Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Wilco

 Nhận brief khách hàng từ team Account/ BE,
 Hỗ trợ cho Giám đốc Sáng tạo và nhóm thiết kế trong việc cung cấp và hoàn thành các dự án khách hàng.
 Tự trau dồi các quy trình thiết kế trong suốt quá trình làm việc.
 Cung cấp những ý tưởng sáng tạo đặc biệt trong việc giải quyết của khách hàng về các dự án được giao.
 Đề xuất các ý tưởng và thiết kế bao bì sản phẩm mới hoặc thương hiệu để đáp ứng được những nhu cầu luôn thay đổi của thị trường và yêu cầu của khách hàng trong các dự án được giao.
 Báo cáo trực tiếp cho Giám Đốc Sáng Tạo mức độ hoàn thành công việc, xin ý kiến chỉ đạo các quyết định trong công việc, đảm bảo tiến độ công việc hàng ngày và giao files.
 Đảm bảo làm việc nhóm hiệu quả và chuyên nghiệp trong việc cung cấp công việc đúng thời hạn theo yêu cầu.
 Một số công việc cụ thể khác sẽ được nêu trực tiếp trong thời gian phỏng vấn.

Overall Objectives
To provide leadership in the role of a HR Manager during the tenure of the contract.
To report and work directly with the Creative Chief / Founder in achieving the goals of the company.
To develop strong policies to ensure efficient functioning of the company, its employees and its clients.
To provide legal frame-work to ensure best business practices are upheld by all employees.
Detailed Role & Responsibilities
• Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
• Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
• Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
• Maintains a salary plan by scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
• Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work; hearing and resolving employee grievances; counseling employees & supervisors and maintaining good work relationships.
• Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings.
• Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
• Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
• Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
• Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
• Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
• Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
• Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.