Giám Đốc Đầu Tư và Phát Triển Quỹ Đất (2300$ - 2700$)

I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
1. Thực hiện nhiệm vụ theo phân công và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc về toàn bộ hoạt động của Phòng Đầu Tư và Phát triển quỹ đất;
2. Phụ trách chung điều hành mọi hoạt động của Phòng để thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ đã quy định.
3. Tổ chức chỉ đạo, triển khai các chủ trương phát triển của Tập đoàn nhằm hoàn thành mục tiêu do Ban TGĐ Tập đoàn và TGĐ Đất Xanh Miền Trung đề ra.
NỘI DUNG CÔNG VIỆC
I. Tài chính:
Quản lý và tiết kiệm ngân sách trên mục tiệu được giao
II. Khách hàng:
Đảm bảo tiêu chí hài lòng khách hàng bên trong và bên ngoài trên cơ sở giá trị cốt lõi công ty .
III. Công tác đầu tư:
1. Hoạch định kế hoạch đầu tư ngắn hạn, chiến lược đầu tư trung và dài hạn cho Công ty;
2. Chỉ đạo thực hiện và thẩm định tính khả thi của các phương án đầu tư;
3. Chủ động tìm kiếm, ngoại giao và xúc tiến hợp tác đầu tư với các đối tác khác.
IV. Công tác quản trị dự án:
1. Quản lý, theo dõi danh mục đầu tư của Tập đoàn;
2. Trực tiếp tham gia hoặc kiểm soát quá trình đầu tư, quản trị đầu tư các dự án;
3. Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả đầu tư, kinh doanh;
4. Thực hiện báo cáo định kỳ lên Tổng giám đốc.
V. Công tác nghiên cứu và khai thác dự án:
1. Chỉ đạo thực hiện nghiên cứu thị trường và khai thác dự án đầu tư nhằm phục vụ cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược phát triển của Công ty.
2. Xây dựng hệ thống báo cáo nghiên cứu thị trường.
3. Chủ động tìm kiếm khai thác dự án mới.
VI. Công tác pháp lý dự án:
1. Quản lý, theo dõi hoặc trực tiếp tham gia xử lý các thủ tục pháp lý dự án của Công ty.
2. Cập nhật thông tin chính sách, quy định của chính phủ về quản lý đất đai, xây dựng.
3. Xây dựng và kiểm soát quy trình thực hiện và trình duyệt dự án từ bước xin chủ trương đầu tư dự án đến khi dự án hoàn thanh đưa vào sử dụng.
VII. Văn hoá công ty và Thái độ làm việc:
1. Đảm bảo hoạt động và toàn bộ nhân viên trong phòng tuân thủ và phù hợp quy tắc ứng xử và văn hoá Đất xanh.
2. Đào tạo nâng cao năng lực hành vi, thái độ làm việc:
+ Trách nhiệm và chính trực
+ Tuân thủ quy định, vì tập thể đồng đội
+ Hết mình vì kết quả công việc
+ Thái độ ứng xử trong công việc
+ Không ngừng sáng tạo
VIII.Thực hiện các công việc khác do lãnh đạo trực tiếp giao phó và hỗ trợ các phòng ban khác khi có yêu cầu cần thiết;
QUYỀN HẠN
1. Bố trí, điều động, phân công hướng dẫn và chỉ đạo trực tiếp nhân viên trong phòng;
2. Đại diện cho Công ty làm việc với các cơ quan chức năng, các cá nhân, các nhà đầu tư và đơn vị trong phạm vi công tác của mình (có giấy giới thiệu/ủy quyền của Tổng giám đốc cho mỗi lần công tác);
3. Lập và trình Tổng Giám đốc duyệt các khoản chi tiêu ngân sách đối với hoạt động của Phòng trên cơ sở định mức do Công ty phê duyệt.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Số ngày làm việc trong tuần: 5.5 ngày, Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.
- Thời gian làm việc trong ngày như sau:
Từ thứ hai đến thứ sáu:
- Sáng từ 08 giờ đến 12 giờ
- Chiều từ 13 giờ 30 đến 17 giờ 30
Thứ bảy hàng tuần:
- Sáng từ 08 giờ đến 12 giờ
- Chiều: nghỉ
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Văn phòng làm việc Smart Office theo tiêu chuẩn cao cấp, tiện nghi 5 sao kèm không gian tận hưởng khác khác như canteen, khu nghỉ ngơi, khu giải trí… nơi làm việc lý tưởng bậc nhất !
- Thu nhập vô cùng hấp dẫn thách thức thị trường, được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng với năng lực, môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung và năng động.
- Được nâng lương định kỳ, cơ hội thăng tiến theo năng lực không giới hạn điều kiện thời gian, đóng hiểm xã hội theo Lương thực nhận, các loại ngày nghỉ phép trên cả luật và thực hiện trên phần mềm HRM mỗi cá nhân tự theo dõi.
- Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng hàng tháng cho nhân viên có Ô tô.
- Thưởng KPI theo quý, thưởng nóng theo hiệu quả các chương trình kinh doanh
- Thưởng các ngày lễ trong năm : 30/4, 01/5, 2/9, 1/1,....
- Thưởng tết âm lịch (lương tháng 13) vô cùng hấp dẫn : Dao động từ 1 đến 6 tháng tiền lương thỏa thuận.
- Đối với CBNV gắn bó lâu dài sẽ được thưởng cổ phiếu theo chương trình ESOP, được cấp xe được tặng nhà hoặc mua nhà ưu đãi trả góp lãi suất 0% trong 5 năm.
- Chính sách phúc lợi rất đặc biệt dành cho CBNV và người thân như: Sinh nhật, 20/10, 8/3 , quỹ hiếu nghĩa, mừng cưới, thăm hỏi ốm đau…., bảo hiểm quốc tế 24h tại các bệnh viện lớn (số tiền được bảo hiểm lên đến 80 triệu đồng/năm)
- Chương trình đào tạo phát triển năng lực toàn diện, phát triển đội ngũ kế thừa, phát triển đội ngũ lãnh đạo, chính sách nuôi dưỡng nhân tài và tạo cơ hội nhảy vọt.
- Chương trình nghỉ mát miễn phí hàng năm dành cho Cán bộ - Nhân viên với các gói dịch vụ tiêu chuẩn 5 sao ở các điểm du lịch trong và ngoài nước.
- Các hoạt động tập thể được Công ty tài trợ miễn phí : Teambuilding, Bóng đá, Tennis, Yoga,...

- Thưởng KPI, lễ tết, tháng 13, thưởng nóng
- Bảo hiểm quốc tế, BHXH full lương
- Du lịch trong và ngoài nước, teambuilding, thể thao giải trí