GIÁM ĐỐC DỰ ÁN (MẢNG XÂY DỰNG)

- Lên kế hoạch ngắn hạn, kế hoạch dài hạn cho các công trường hoặc kết cấu hạ tầng đang phụ trách.
- Kiểm tra, giám sát quá trình thi công các công trình để đảm bảo kịp tiến độ đã đề ra với khách hàng.
- Trực tiếp quản lý, vận hành tất cả các hoạt động xoay quanh vấn đề phục vụ công việc hoàn thành dự án, theo dõi từ đầu việc triển khai dự án cho đến khi dự án đó được hoàn thiện.
- Chịu trách nhiệm về kế hoạch và hiệu quả của dự án thi công trước Ban Giám Đốc.
- Thực hiện các công tác liên quan đến những vấn đề pháp lý, thủ tục hành chính, xin được cấp các giấy phép xây dựng theo quy định của Nhà nước để không vi phạm xây dựng trái phép.
- Đóng góp ý kiến, tham vấn với Ban Giám đốc để đưa ra các kế hoạch, phương án tổ chức thi công hiệu quả.
- Trực tiếp giải quyết những trường hợp phát sinh bất chợt, các nhân tố làm cản trở, ngăn cản tiến độ và kết quả của dự án.
- Kiểm tra, dự tính, hệ thống lại những chi phí cần thiết phải bỏ ra để thi công các công trình, dự án.
- Gặp gỡ các đối tác có nhu cầu liên quan đến dự án của công ty, doanh nghiệp.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, làm việc nghiêm túc, làm việc hết mình với từng dự án được giao trọng trách thi công.
- Triển khai các biện pháp an toàn lao động cho đội ngũ trực tiếp làm việc, thi hành dự án. Những biện pháp an toàn lao động có thể đưa ra là: cung cấp đồ bảo hộ, trang bị các thiết bị phòng cháy chữa cháy, giả định những trường hợp xấu có thể xảy ra và tìm cách phòng tránh.
- Thực hiện những công việc quản lý dự án khác theo sự chỉ đạo và phân công của Ban Giám đốc.

- Mức lương cạnh tranh (từ 20 triệu trở lên tùy theo năng lực, lộ trình phát triển).
- Được hưởng các phụ cấp công trường: phụ cấp trách nhiệm, đi lại, điện thoại, ăn, ở, và phụ cấp đặc biệt khác theo quy định của Công ty.
- Được hưởng các chế độ: Tăng lương, Thưởng ngày lễ tết, Thưởng cuối năm, Thưởng dự án hoàn thành/hiệu quả công việc hàng năm.
- Chế độ nghỉ phép đảm bảo tối thiểu theo luật lao động.
- Và nhiều quyền lợi/phúc lợi ưu đãi hỗ trợ theo thâm niên gắn bó theo Quy chế/Chính sách chung của Công ty.
- Được tham gia đào tạo theo chính sách/quy định đào tạo nhân sự của Công ty.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.