Giám Sát Kinh Doanh (Ngành Hàng Tiêu Dùng – Hàng Gia Vị) Kênh: Horeca

- Phân phối sản phẩm đến tay người tiêu dùng trong địa bàn được giao. Thông qua việc quản lý nhà phân phối, rà soát, xây dựng các tuyến bán hàng, tuyển dụng, huấn luyện và quản lý nhân viên viên bán hàng, thiết lập mục tiêu kinh doanh cho nhân viên, nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu phân phối trong địa bàn được giao.
- Hoàn thành doanh số bán hàng và các chỉ tiêu Công ty đề ra cho các sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
- Chịu trách nhiệm báo cáo hàng ngày & hàng tuần các thông tin về thị trường, giá cả, đối thủ cạnh tranh và tình hình bán hàng của Công ty.
- Chịu trách nhiệm phân tích kết quả kinh doanh bao gồm việc theo dõi doanh số và định hướng phát triển của khách hàng.
- Kịp thời cung cấp thông tin phản hồi từ Nhà phân phối/Đại lý và các nhận định về thị trường cho cấp Quản lý.
- Thực hiện quy trình quản lý khách hàng của Công ty để tối ưu hóa quan hệ giữa khách hàng và kết quả bán hàng.Đảm bảo cung cấp chính xác và kip thời các dự báo sản lượng & ước tính việc vận chuyển hàng cho cấp Quản lý và các bộ phận liên quan.
- Thiết lập mối quan hệ bền vững với các NPP trên địa bàn, quản lý đôn đốc giám sát, hỗ trợ bán hàng cho các nhân viên kinh doanh trên địa bàn phụ trách

- Siêng năng, cẩn thận, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm trong công việc
- Có kinh nghiệm quản lý kênh horeca ngành hàng tiêu dùng
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Có kiến thức vững về hệ thống phân phối/bán hàng.
- Kinh nghiệm trong huấn luyện và quản lý đội ngũ là một lợi thế.
- Hiểu biết về ngành hàng FMCG.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Chủ động và sáng tạo trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp/thương lượng.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng tư duy / phân tích / tổng hợp.
- Kỹ năng bán hàng.
- Linh hoạt trong xử lý vấn đề.
- Nhiệt tình và có tính trách nhiệm cao.
- Cẩn trọng và có khả năng làm việc nhóm.

Được hưởng các chế độ theo quy định của nhà nước cũng như theo quy định của công ty như:
•Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
•Thưởng các ngày lễ lớn trong năm
•Chế độ nghỉ phép 12 ngày trong 1 năm
•Chế độ nghỉ lễ theo quy định của nhà nước
•Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, phát huy mọi khả năng của bản thân
•Có chế độ đãi ngộ hợp lý với nhân viên có năng lực và gắn bó lâu dài với công ty
-Nguyên tắc khen thưởng:
•Tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên
•Công ty không cam kết 01 khoản thưởng cố định cho nhân viên, mỗi thời điểm hoặc chiến dịch sẽ có thông báo cụ thể
-Phụ cấp khác:
•Phụ cấp trách nhiệm
•Phụ cấp tiền điên thoại, công tác phí