(Hn) Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo Công Ty Dược Phẩm (Lương 12-15 Triệu)

1. Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng thông qua việc xác minh nhu cầu tuyển dụng
- Tìm nguồn tuyển dụng
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: thu thập thông tin ứng viên, lập danh sách ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn, cho làm test, đánh giá sơ loại ứng viên.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu cho nguồn ứng viên tiềm năng
- Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏng vấn, bài test (chuyên môn, IQ, EQ) cho các vị trí.
- Tổng hợp đánh giá, nhận xét lựa chọn nhân sự phù hợp
- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự
- Tiếp đón nhân sự mới
- Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc
- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức
2. Công tác đào tạo
- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới & tổ chức thực hiện hiệu quả
- Khảo sát, xác định nhu cầu đạo tạo của các phòng ban , cùng với TP NS xây dựng chương trình đào tạo phù hợp
- Xây dựng kế hoạch / ngân sách đào tạo năm (cùng với TP NS)
- Khảo sát các đơn vị đào tạo bên ngoài, tìm nguồn đào tạo cho các chương trình đào tạo của công ty
- Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu
- Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo
- Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo , số giờ đào tạo theo tháng / quý / năm
3. Công tác đánh giá
- Theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện mục tiêu
- Xây dựng các quy trình đánh giá
(cùng TPNS)
- Tổng hợp báo cáo tháng / năm về đánh giá xếp loại LĐ.
Thời hạn thử thách, đánh giá trước khi bổ nhiệm chính thức / bãi nhiệm.
- Tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá theo năm
4. Công tác truyền thông nội bộ
- Tiếp nhận thông tin khiếu nại của NLD
- Kiểm soát các hình thức kỷ luật đã được ban hành thông qua ý kiến phản hồi từ người lao động
- Kiểm soát hồ sơ khen thưởng
- Thu thập thông tin của NLĐ xin thôi việc
- Thực hiện vi hành nội bộ - thu thập, tổng hợp thông tin bất thường (nếu có)
- Truyền thông theo sự kiện: Văn bản, loa đài, internet, bảng tin
- Truyền thông các chế độ thăm hỏi: Hiếu hỷ, sinh nhật