J&t Express Chi Nhánh Bắc Ninh

– Nghiên cứu và xây dựng nội dung đào tạo cho: Nhân viên mới, nhân viên các khối vận hành, nhân viên trưởng Bưu cục, nhân viên bưu cục, nhân viên kinh doanh...
– Xây dựng kế hoạch đào tạo và tiến hành đào tạo theo kế hoạch
– Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
– Giám sát việc chấp hành nội quy quy định, tuân thủ nội dung đã đào tạo: Trực tiếp, qua camera,…
– Xử lý vi phạm kỷ luật hoặc đề xuất hình thức phù hợp với các trường hợp vi phạm
– Kết hợp cùng Trưởng phòng các bộ phận đánh giá nhân viên định kỳ và tái đào tạo bổ sung
– Các công việc khác theo yêu cầu

• Tuyển dụng & đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng và trình cho giám đốc bộ phận.Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt( Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, test, phỏng vấn CNV).Lập kế hoạch đào tạo nội bộ cho các khoá đào tạo CNV mới
•Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc và chính thức cho người lao động
• Soạn các quyết định liên quan đến phòng nhân sự: Tiếp nhận chính thức, điều động nhân sự, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
• Chấm công: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca
• Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định và các chính sách phúc lợi khác