Kế toán trưởng

1/ Công tác chuyên môn
1.1/ Kế toán nội bộ:
- Quản lý chung mọi hoạt động và chịu trách nhiệm liên quan đến lĩnh vực tài chính, kế toán nội bộ của Công ty
- Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn, chứng từ của Công ty theo đúng quy định, khoa học, đầy đủ, dễ tìm, dễ thấy khi cần sử dụng…
- Kiểm tra và ký duyệt hồ sơ thanh toán.
- Lên kế hoạch chi theo tháng, tuần và theo chỉ đạo trực tiếp từ Ban lãnh đạo Công ty.
- Kiểm soát và chỉ đạo chuyên môn của phòng kế toán.
- Chỉ đạo cập nhật số liệu vào phần mềm kế toán đầy đủ, kịp thời và chính xác các nghiệp vụ kế toán phát sinh.
- Lên các báo cáo nội bộ và cung cấp số liệu theo yêu cầu của cấp trên đúng quy định và chính xác nhất.
- Phối hợp tốt với các phòng ban trong công ty để đảm bảo công việc chung được thông suốt.
- Điều hành chung phòng kế toán, chỉ đạo nhân viên thực hiện đúng chỉ đạo của cấp trên.
- Hợp tác về chuyên môn với Ban kiểm soát nội bộ
- Chỉ tiêu phòng kế toán hoàn thành AOP, BSC, KPI được giao
- Tham mưu cho BGĐ và các phòng ban công ty về những vẫn đề thuộc chuyên môn kế toán
- Đề xuất các giải pháp tối ưu và các phương pháp quản trị mới nhằm nâng cao hiệu quả của phòng
- Lập và kiểm tra các báo cáo tài chính
- Hướng dẫn,đào tạo nhân viên mới .
1.2/ Kế toán thuế:
- Quản lý chung mọi hoạt động và chịu trách nhiệm liên quan đến lĩnh vực tài chính, kế toán thuế của Công ty
- Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn, chứng từ của Công ty theo đúng quy định, khoa học, đầy đủ, dễ tìm, dễ thấy khi cần sử dụng…
Kiểm tra và chịu trách nhiệm số liệu vào phần mềm kế toán đầy đủ, kịp thời và chính xác các chi phí có hóa đơn chứng từ hợp lệ và đúng quy định.
- Phối hợp với ban kiểm soát trong việc định khoản các nghiệp vụ phát sinh.
- Cân đối và xuất hóa đơn doanh thu theo quy định của công ty, nhập doanh thu vào phần mềm.
- Hướng dẫn thực hiện nghiệm túc việc cấp, phát và sử dụng hóa đơn đúng quy định.
- Thực hiện và gửi các báo cáo cho cơ quan thuế đúng quy định.
- Thường xuyên cập nhật các chính sách thuế, các thông tư, nghị định mới để thực hiện đúng pháp luật thuế.
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.
- Chịu trách nhiệm trước BGĐ và cơ quan chức năng về tính chính xác cũng như các phần hành kế toán theo quy định của pháp luật
1.3/ Công tác quản lý và phát triển nhân sự trong bộ phận:
- Tuyển dụng: tham gia tuyển dụng nhân sự cho bộ phận nhằm tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
- Đào tạo, hướng dẫn nhân viên thuộc bộ phận có đủ kỹ năng, chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển nghề nghiệp. Đảm bảo mỗi vị trí công việc trong bộ phận phải có ít nhất 1 nhân viên đủ điều kiện thay thế nghiệp vụ khi cần thiết.
- Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng để đưa ra các đề xuất phù hợp nhằm phát triển nhân viên, đề xuất chính sách đãi ngộ và đào tạo phù hợp.
- Kiểm soát việc thực hiện nội qui, qui chế, đạo đức nghề nghiệp đối với nhân viên thuộc phạm vi quản lý, đảm bảo các qui chế, tiêu chuẩn được tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Thu nhập theo hiệu quả công việc: Lương cứng (20-30 triệu/tháng) và có thương lượng sau mức lương + Lương tháng 13.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
- Công việc ổn định, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng các chế độ, phúc lợi như doanh nghiệp Nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN…; thưởng ngày lễ, tết; sinh nhật; nghỉ mát, du lịch trong nước và nước ngoài.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.