Chuyên viên nhân sự

- Tham gia vào việc hoạch định nguồn nhân lực (xác định nhu cầu tuyển dụng, lập bản mô tả công việc, đề xuất chế độ lương, thưởng, phụ cấp và các đãi ngộ khác) của Công ty để có phương án tuyển dụng nhân sự phù hợp. - Triển khai thực hiện tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty (Đăng các thông tin tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia đánh giá ứng viên về các kỹ năng và phẩm chất, có thể thương lượng về chế độ chính sách với ứng viên khi được ủy quyền, tư vấn cho các phòng/ban/nhà máy chọn ứng viên phù hợp) đảm bảo cung cấp đủ và đạt yêu cầu về tiến độ nhân sự cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty; - Làm các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới; hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập với văn hóa Công ty; phối hợp với trưởng phòng/ban/bộ phận hướng dẫn nhân viên mới về các quy định của Công ty; cập nhật thông tin của nhân viên mới tuyển vào data cán bộ nhân viên; lưu giữ hồ sơ... - Theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới, báo Trưởng phòng/ban đánh giá thử việc. - Soạn thảo và xây dựng hệ thống văn bản, các tài liệu liên quan đến tuyển dụng; - Giải quyết thủ tục nghỉ việc theo quy định của Công ty. - Soạn thảo các văn bản nhân sự: điều chuyển, phân công công việc, miễn nhiệm, bổ nhiệm, … - Hỗ trợ các công tác hành chính, nhân sự khác theo phân công từ Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính

- Được tham gia các loại Bảo hiểm ngay khi được tiếp nhận chính thức. - Thưởng các ngày Lễ, Tết, Cao - Tham quan, nghỉ mát theo chính sách Công ty. - Được tham gia các khóa đào tạo do Công ty tổ chức. - Miễn phí ăn trưa tại Công ty - Môi trường thân thiện, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.

- Gửi hồ sơ mô tả chi tiết công việc và kinh nghiệm.