Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Tìm Việc Làm trưởng phòng hành chính

Công Ty Cổ Phần Asenco Công Nghiệp Môi Trường

Trưởng Phòng Hành Chính Nhận Sự (Làm việc tại văn phòng Đống Đa)

Công Ty Cổ Phần Asenco Công Nghiệp Môi Trường

Huyện Đông Anh, Hà Nội

15 - 20 triệu

Hạn nộp: 09/07/2022 Chat

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty và chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch, thực hiện mua sắm liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

+ Xem thêm

Công ty CP Tập đoàn Đầu tư HHG

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công ty CP Tập đoàn Đầu tư HHG

Thành phố Quảng Ngãi, Quảng Ngãi

20 - 30 triệu

Hạn nộp: 30/06/2022 Chat

1. Tham mưu Giám đốc Công ty kiện toàn tổ chức bộ máy, quy chế quản lý của Công ty: Đề xuất phương án cải tiến, kiện toàn cơ cấu tổ chức và các phòng ban, đơn vị trong Công ty. Ban hành hệ thống các quy chế, quy trình, quy định quản lý, chức năng nhiệm vụ, nội quy lao động, quy trình làm việc theo chỉ đạo của Giám đốc Công ty. 2. Hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty. 3. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, năm, quý. 4. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 5. Lập ngân sách nhân sự. 6. Xây dựng chỉ số KPI cho từng phòng ban, từng nhân viên phù hợp với đặc thù Doanh nghiệp để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc 7. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 8. Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp. 9. Chỉ đạo và tổ chức triển khai công tác quản trị hành chính của Công ty: Kiểm tra giám sát soạn thảo, lưu trữ, bảo quản, sử dụng các tài liệu, hồ sơ,quản lý và giám sát sử dụng con dấu của Công ty, quản trị trang thiết bị văn phòng của Công ty. Quản lý và điều hành xe công ty (xe bộ phận Kinh doanh). 10. Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của BGĐ  Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

+ Xem thêm

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thịnh Phát

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thịnh Phát

Huyện Yên Mỹ, Hưng Yên

Thỏa thuận

Hạn nộp: 31/07/2022 Chat

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng. - Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan. - Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

+ Xem thêm

Phát Lộc Group

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH LƯƠNG 15TRIỆU

Phát Lộc Group

Thành phố Dĩ An, Bình Dương

Từ 10.000.000 VNĐ Đến 15.000.000 VNĐ

Hạn nộp: 30/06/2022 Chat

Hi các bạn, Cty mình mới mở thêm chi nhánh nên cần tuyển thêm 02 TRƯỞNG PHÒNG và 20 NVKD Làm việc giờ hành chính: 8g-17g từ Thứ 3 - Chủ nhật Lương thử việc: 8.000.000đ/tháng, chính thức 10-15triệu/tháng THƯỞNG nóng Trưởng phòng sau mỗi lần có chốt, doanh thu phòng, TP bán hàng xuất sắc nhất, Lương tháng 13,... Địa chỉ: 65 Trần Hưng Đạo, Đông Hoà, Dĩ An Gửi CV qua zalo: 039.778.2668 Ngân Giang Mail: letranngangiang.92@gmail.com

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh 3Ds Việt Nam

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Công Ty Tnhh 3Ds Việt Nam

Huyện Hoài Đức, Hà Nội

Từ 17.000.000 VNĐ Đến 30.000.000 VNĐ

Hạn nộp: 20/06/2022 Chat

1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự - Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp; - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban; - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV; - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty; - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …; - Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI; - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý; - Lập ngân sách nhân sự; - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 2. Quản trị hành chính nhân sự - Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty; - Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó; - Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty; - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo; - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty; - Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng; - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty; - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…); - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện; - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động; - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. 3. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp; - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp; - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …; - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài; - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … 4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp; - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty; - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty; - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

+ Xem thêm

Công ty cổ phần nghiên cứu và phát triển y tế Việt Nam VINAMEDICAL

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HN)

Công ty cổ phần nghiên cứu và phát triển y tế Việt Nam VINAMEDICAL

Quận Thanh Xuân, Hà Nội

7 - 10 triệu

Hạn nộp: 20/06/2022 Chat

• A. NHÂN SỰ - Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự... - Hoạch định nguồn nhân lực - Xây dựng chính sách nhân sự - Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện. - Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi. - Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban >> kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) >> cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Tuyển dụng - Đào tạo - Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động - Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp. • B. HÀNH CHÍNH - Xây dựng phương pháp quản lý tài sản >> theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình - Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO >> kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên - Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường - Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S - Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, …. - Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …) - Phối hợp cùng Marketing tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …) - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.

+ Xem thêm

Công ty cổ phần ECOIT

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công ty cổ phần ECOIT

Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Từ 13.000.000 VNĐ Đến 18.000.000 VNĐ

Hạn nộp: 08/05/2022 Chat

- Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Lập ngân sách nhân sự - Quản lý và giám sát các nhiệm vụ liên quan đến chức năng C&B (bảng công, lương, phép, bảo hiểm, thưởng, hợp đồng lao động, kỷ luật, thông tin nhân sự, ....) - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính-Nhân sự.

+ Xem thêm

Pukido

Operation Teamlead

Pukido

Quận Thanh Xuân, Hà Nội

10 - 15 triệu

Hạn nộp: 30/04/2022 Chat

- Quản lý và vận hành đội Operation bao gồm Fulfillment, Customer Support lĩnh vực E - Commerce (Amazon, Etsy,...) - Chịu trách nhiệm các bộ chỉ số vận hành: Thời gian xử lý đơn hàng, giá và chất lượng sản phẩm, dịch vụ giao hàng, tỷ lệ khiếu nại và thời gian xử lý khiếu nại cho khách hàng - Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và lập các báo cáo/ dashboard giám sát - Xây dựng/ cải tiến quy trình vận hành. Quản lý chặt chẽ quy trình làm việc của nhân sự - Đào tạo nhân sự, kết nối và giải quyết các vấn đề nhân sự trong phòng Vận hành

+ Xem thêm

CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN PIMA..

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN PIMA..

Huyện Đức Hòa, Long An

Thỏa thuận

Hạn nộp: 15/04/2022 Chat

- Có kinh nghiệm xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự trên Phần mềm ERP - Xây dựng tổ chức hệ thống - Có kinh nghiệm xây dựng KPI - Có kinh nghiệm quản lý ISO - Điều hành (lập kế hoạch, đào tạo, tổ chức thực hiện, giám sát) và chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc của Phòng HCNS theo kế hoạch, chỉ tiêu Công ty đề ra - Thiết lập và quản lý toàn bộ hệ thống Nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương phụ cấp, đánh giá hiệu suất nhân viên,.. - Thực hiện các hoạt động liên đến tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự và các chế độ chính sách liên quan đến Người lao động

+ Xem thêm

CÔNG TY CP BÊ TÔNG KHÍ VIGLACERA__

[HOT] TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH THU NHẬP HẤP DẪN

CÔNG TY CP BÊ TÔNG KHÍ VIGLACERA__

Huyện Yên Phong, Bắc Ninh

15 - 20 triệu

Hạn nộp: 01/04/2022 Chat

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty và tổ chức xây dựng/điều chỉnh đơn giá tiền lương cảu công ty, xây dựng cơ chế tiền lương - thưởng. - Quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự đầu vào - Lên kế hoạch Đào Tạo để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nguồn lực nội bộ; Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự nội bộ - Quản lý và tối ưu kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên - Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động nội bộ làm phong phú đời sống tinh thần cho CBNV toàn Công ty; Quản lý các công việc hành chính, cơ sở vật chất, Công tác Bảo vệ - An ninh. - Thực hiện các báo cáo nhân sự lên BGĐ và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự;

+ Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Địa điểm:

Công ty:

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype