Việc làm phó tổng giám đốc

Bước vào vị trí phó tổng giám đốc là một vinh quang mà bất cứ ai cũng mong muốn trên con đường phấn đấu sự nghiệp. Nhiệm vụ nặng nề cần gánh vác, yêu cầu khắt khe phải đáp ứng là những gì người ta nhắc tới khi nghĩ về vị trí này. Điều đó chưa đủ để bạn định hướng hiệu quả bí quyết chinh phục việc làm một cách hiệu quả.

Để có một sự khởi đầu thuận lợi, nhất định bạn phải vượt qua bài toán tuyển dụng rồi mới tính đến những con đường phát triển tiếp theo. Vậy để chinh phục hiệu quả nhà tuyển dụng, bước đầu tiên cũng là phần quan trọng nhất mà bạn cần thực hiện đó chính là nắm bắt được những mô tả việc làm của vị trí phó tổng giám đốc. Đừng lo, timviec365.vn sẽ cùng bạn vạch rõ từng nhiệm vụ một cách cụ thể nhất nhé.

1. Hiểu bản chất của việc làm phó tổng giám đốc

Phó Tổng giám đốc là người có ai trò, trách nhiệm vô cùng quan trọng trong bộ máy lãnh đạo toàn công ty. Cấp bậc của họ chỉ đứng sau Tổng giám đốc và Chủ tịch HĐQT. Họ có nhiệm vụ hỗ trợ, giúp việc cho Tổng giám đốc trong quá trình điều hành doanh nghiệp theo sự phân công từ cấp trên. Đồng thời cũng là người sẽ được Tổng giám đốc ủy quyền thay mặt xử lý các công việc khi cần thiết.

Đảm đương vai trò của một người lãnh đạo vào hàng cao cấp bậc nhất của bổ máy tổ chức doanh nghiệp cho nên người Phó tổng giám đốc sẽ phải có tầm nhìn rộng, hiểu biết sâu, có khả năng chuyên môn và kỹ năng giỏi để phục vụ sự nghiệp xây dựng công ty.

Để hiểu rõ nhất về vị trí này, bạn đừng ngại khám phá bản mô tả chi tiết nhiệm vụ mà Phó tổng giám đốc phải đảm đương chịu trách nhiệm sau đây nhé.

2. Nhiệm vụ quan trọng của Phó tổng giám đốc

Phó tổng giám đốc với quyền lực tối cao trong bộ máy lãnh đạo nên trọng trách mà họ phải gánh vác rất lớn. Chính vì thế khi nhìn thấy những nhiệm vụ mà họ phải thực hiện ngay sau đây, bạn chớ ngạc nhiên nhé.

- Thứ nhất, Phó tổng giám đốc sẽ tham gia vào việc hoạch định các chiến lược phát triển chung của doanh nghiệp dựa trên công cuộc nghiên cứu các vấn đề cốt lõi của nhân sự.

- Thứ hai là nhiệm vụ ngoại giao, đứng vào vị trí này, Phó tổng giám đốc sẽ là người đại diện doanh nghiệp đứng ra trực tiếp làm việc với các cá nhân, tổ chức, cơ quan bên ngoài theo sự phân công từ cấp trên.

- Thứ ba, họ còn có trách nhiệm trực tiếp trong việc quản lý chung toàn bộ hệ thống nhân sự đang làm việc cho công ty, bao gồm các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, kiểm tra, đốc thúc và hỗ trợ nhân lực khi cần thiết, đưa ra đánh giá, phê bình và biểu dương đúng người đúng lúc.

- Phụ trách chỉ đạo đối với quy trình hoạt động của hệ thống, giám sát việc thực thi nhiệm vụ và tuân thủ các quy định của từng người lao động, quy trình sản xuất, kinh doanh.

- Tham gia chỉ đạo các hoạt động tham vấn có liên quan tới việc nghiên cứu và hoàn thiện sản phẩm, thúc đẩy quá trình cải tiến chất lượng cho các sản phẩm của doanh nghiệp đồng thời nghiên cứu ứng dụng các phương thức sản xuất, công nghệ phục vụ sản xuất mới dựa trên định hướng và mục tiêu chung của công ty.

- Chỉ đạo công tác liên quan đến hoạt động định mức các yếu tố thuộc sản xuất như nhân công, nguyên vật liệu. tiêu hao nhân lực – nguyên vật liệu. Đốc thúc các cán bộ công nhân viên trong công ty đảm bảo thực hiện đầy đủ mọi quy định mà công ty đề ra để giữ gìn một môi trường làm việc tích cực, phát triển.

- Cuối cùng, Phó tổng giám đốc cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với các thành viên khác trong ban lãnh đạo của công ty để đảm bảo cho toàn bộ mục tiêu sẽ đạt được.

Một list danh sách các đầu việc khá dài và ở vị thế “đầu tàu” gánh vác và định hướng toàn bộ các toa tàu phía sau cho nên một người phó tổng giám đốc không dễ dàng gì để thực hiện. Họ chắc chắn cần phải dựa vào một khuôn thước nào đó để định mức bản thân và biết được đâu là giới hạn cần để bước vào công việc hiệu quả. Đó là những yêu cầu nghề nghiệp.

3. Yêu cầu dành cho người Phó tổng giám đốc là gì?

Phó Tổng giám đốc được tuyển dụng vào điều hành bất kể doanh nghiệp nào cũng đều cần đáp ứng yêu cầu tối thiểu đầu tiên đó chính là tốt nghiệp từ hệ Đại học trở lên ở những ngành như Quản trị nhân lực, ngành Luật, ngành Quản trị kinh doanh,…

Về kinh nghiệm, bạn cần có ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí quản lý tại các đơn vị quy mô từ 200 lao động hoặc có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm ở vị trí quản trị nhân lực của tập đoàn có quy mô nhân sự lớn.

Ngoài ra, Phó tổng giám đốc còn phải là người có khả năng tiếng Anh tốt, thông thạo các kỹ năng cơ bản của thứ ngoại ngữ này. Có sự am hiểu các chiến lược trong quản trị nhân lực, khả năng nắm bắt tâm lý và thuyết phục giỏi.

Đáp ứng mọi yếu tố trên không phải chuyện dễ dàng gì nhưng với trách nhiệm cao và chuyên môn tốt, người Phó tổng giám đốc sẽ dễ dàng chinh phục được cái khó của nghề. Ở vị trí cấp tối cao này thì lương và chế độ họ được hưởng vô cùng hấp dẫn, mức lương có thể lên đến 50 triệu và có thể thăng tiến lên đến vị trí Tổng giám đốc khi có điều kiện thích hợp và khi khả năng của họ đủ để đứng ra gánh vác toàn bộ sự phát triển của doanh nghiệp.