Tìm việc làm ở Phường Trung Tự - Hà Nội

Monday, 25/09/2017
   

Cần lưu ý điều gì khi tìm việc làm tại Phường Trung Tự - Hà Nội để phù hợp chuyên môn lại và giảm bớt được các kinh phí liên quan. Bạn không thể hoàn toàn biết hết về đơn vị tuyển dụng mới cũng như môi trường làm việc. Vậy cần chú ý cân nhắc điều gì trước khi tìm kiếm việc làm tại Hà Nội?

Sự ổn định của doanh nghiệp

Nó không thể được nhấn mạnh đủ mà bạn cần phải làm một chút nghiên cứu về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn trước khi thực hiện bất cứ điều gì chính thức. Họ có hồ sơ theo dõi về sa thải và cắt giảm? Có phải họ đang tạo tiêu đề vì những lý do chính đáng chẳng hạn như tiếp cận các cột mốc đối tượng mới hoặc mở rộng doanh nghiệp hay những cột mốc làm tăng vấn đề pháp lý, khó khăn về tài chính? Trong khi tham gia một dự án khởi nghiệp có thể rất thú vị, nó cũng là một rủi ro rất lớn hãy thực tế về việc đó có phải là thời điểm tốt để bạn có thể thực hiện nó hay không. 

Cơ hội phát triển và học tập

Trong quá trình phỏng vấn ngoài viết cv, hãy chắc chắn hỏi về cơ hội thăng tiến trong công ty. Làm như vậy sẽ không chỉ giúp vẽ một bức tranh tốt hơn cho bạn về tương lai với người quản lý đó, nhưng cho thấy người quản lý tuyển dụng mà bạn đang tìm cách đầu tư thời gian và tài năng của bạn trong dài hạn. Nó cũng có giá trị quan sát các trang phương tiện truyền thông xã hội của nhân viên tại tổ chức tiềm năng của bạn, tìm kiếm những thứ như họ ở cùng một vị trí trong bao lâu. 

Và trong khi quỹ đạo tăng trưởng truyền thống bao gồm quảng cáo cho các vai trò cao cấp hơn trong bộ phận của bạn, thì cũng rất thông minh để hỏi về các cơ hội ngang. Khi các kỹ năng và sở thích của bạn phát triển, bạn có thể thấy bạn muốn theo đuổi một động thái bên đến một khu vực khác trong công ty. Điểm mấu chốt là, bạn muốn làm việc cho một tổ chức hỗ trợ và khuyến khích sự tăng trưởng của bạn và đôi khi, để phát triển, bạn sẽ cần giáo dục bổ sung. Hỏi xem liệu công ty có cung cấp các khoản phụ cấp cho các khóa học tiếp theo hay bằng cấp chuyên nghiệp hay không và liệu nhân viên có được khuyến khích tận dụng các nguồn tài nguyên này hay không.

Quan hệ đồng nghiệp

Không có gì ảnh hưởng đến văn hóa văn phòng nhiều hơn đồng nghiệp của bạn, đó là lý do tại sao bạn nên gặp càng nhiều càng tốt trong quá trình phỏng vấn. Trong khi người quản lý tuyển dụng có thể nói chuyện với tài năng và sự cống hiến của nhóm, các đồng nghiệp của bạn nếu có thể nói chuyện với họ có thể làm sáng tỏ động lực và quản lý nhóm cũng như chia sẻ lý do riêng của họ để chọn công ty. Hãy xem xét tất cả các tương tác, bao gồm phản hồi email chúng có kịp thời và lịch sự không? Khi xác định xem đây có phải là những người bạn muốn hợp tác hay không. 

Nó cũng quan trọng để có một cái nhìn tại nhân viên cao lên các bậc thang. Thực hiện một số nghiên cứu để tìm hiểu một chút về những người sẽ là người quản lý của bạn. Bạn có thấy tiềm năng cố vấn trong bất kỳ ai trong số họ không? Họ có hồ sơ theo dõi hỗ trợ nhiều tài năng trẻ hơn không? Và nhìn ra bên ngoài hệ thống phân cấp ngay lập tức nếu có sự rung lắc về quản lý, bạn có hài lòng với sự lãnh đạo mới không? 

tìm việc làm ở Phường Trung Tự - Hà Nội

Môi trường làm việc

Bắt tay vào giờ làm việc của vị trí mới cũng có thể làm cửa sổ của bạn trở thành một trong những yếu tố quyết định khó nắm bắt nhất: văn hóa văn phòng của công ty. Các nhân viên tại công việc mới của bạn có hạnh phúc không? Họ có thích làm việc cho công ty và họ có cảm thấy công việc của họ có giá trị không? Mặc dù điều gì đó vô hình như văn hóa và môi trường làm việc có thể khó hiểu trước ngày bắt đầu của bạn, câu trả lời cho các câu hỏi về giờ linh hoạt, sự kiện xây dựng nhóm và đánh giá thường xuyên cơ hội cung cấp cũng như nhận phản hồi có thể là một thử nghiệm có giá trị khi tìm việc làm nhanh tại Phường Trung Tự - Hà Nội

Cần chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn

Tại công ty cũ của tôi, chúng tôi có xu hướng thực hiện hai hoặc ba vòng phỏng vấn. Đầu tiên sẽ là một cuộc phỏng vấn ngắn để đảm bảo rằng bạn sẽ phù hợp và để xem bạn có phải là người bạn nói rằng bạn đang ở trên CV hay không đây là một phần thông qua kiểm tra lập trình và thảo luận hoặc xem xét danh mục đầu tư. Một cuộc phỏng vấn thứ hai sẽ cụ thể hơn và lâu dài hơn. Nó sẽ tập trung vào sự phù hợp của bạn cho một dự án hoặc vị trí cụ thể và bạn sẽ gặp gỡ các thành viên nhóm tiềm năng. Tôi luôn thích gặp bất kỳ ai mà chúng tôi đang cân nhắc đưa ra đề nghị tuyển dụng, vì vậy một cuộc phỏng vấn cuối cùng với ban lãnh đạo cấp cao sẽ chỉ ra rằng bạn đang ở thẳng nhà. Toàn bộ quá trình có thể mất hai hoặc ba tuần và đôi khi lâu hơn nếu có những thay đổi trong lịch trình dự án.

Khi đi phỏng vấn tốt nhất bạn cần ăn mặc thật thận trọng, chúng tôi đã không mong đợi mọi người mặc quần áo cho một cuộc phỏng vấn nhưng nó không đau để trông hợp lý thông minh quần jean sạch sẽ và một chiếc áo sơ mi ép sẽ trông đẹp hơn một bộ đồ cũ, nhăn nhúm không phù hợp nữa. Tất nhiên, các công việc khác nhau có các tiêu chuẩn ăn mặc khác nhau. Nếu nghi ngờ, hãy gọi trước và kiểm tra. Một bộ đồ và cà vạt tốt sẽ hoạt động gần như tất cả các cuộc phỏng vấn như một mặc định.

Đúng giờ và dành nhiều thời gian cho cuộc phỏng vấn cũng là điều bạn nên làm. Hãy nhiệt tình, dễ chịu nhưng không có tính xúc động hay thể hiện quá mức lấy lòng. Hãy chú ý nhưng không đối xử với một cuộc phỏng vấn như phòng họp cuối tuần bình thường. Luôn bắt tay với nhà tuyển dụng, tuy nhiên nếu bạn bị mồ hôi lòng bàn tay, hãy kín đáo lau tay bạn trên quần áo của bạn trước khi bắt tay là bắt buộc. Không có gì tệ hơn cái bắt tay ướt đẫm.

Bình luận