Tìm việc làm tại Xuất Hóa - Bắc Cạn

Saturday, 14/10/2017
   

Khi tham gia phỏng vấn tìm việc làm bắc kạn, theo phản xạ tự nhiên, hầu hết ứng viên thường ngay lập tức trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng, cố gắng cho rằng càng trả lời được hết câu hỏi thì tỷ lệ thành công càng cao. Tuy nhiên việc này có nên hay không? Trước mỗi câu hỏi bạn cần thật bình tĩnh, tỉnh táo để cân nhắc suy nghĩ trước khi trả lời. Hãy nhớ rằng không phải câu hỏi nào của nhà tuyển dụng bạn cũng cần thiết trả lời. Và ngôn ngữ cơ thể đóng vai trò như thế nào trong buổi phỏng vấn? 

Bạn cần lưu ý không phải câu hỏi nào cũng cần thiết nên trả lời nhà tuyển dụng 

Về tuổi tác 

Khi nhà tuyển dụng hỏi về tuổi tác của bạn, có nghĩa là nhà tuyển dụng không thích nếu bạn quá già hoặc là quá trẻ so với vị trí cần tuyển? Theo họ, những người già thường bảo thủ, không khuyến khích sáng tạo...Nhưng  dù họ hỏi với lý do gì thì đây cũng là một câu hỏi phạm luật vì nó tạo ra sự phân biệt đối xử ngay lúc bắt đầu người tìm việc spa tại hà nội, hay ở Xuất Hóa - Bắc Cạn.

Vấn đề về tuổi tác

Kết hôn

Có khá nhiều nhà tuyển dụng tin rằng tình trạng hôn nhân sẽ ảnh hưởng rất lớn đến cách bạn làm việc trong công ty. Một số cho rằng những người độc thân không đáng tin cậy và có trách nhiệm bằng những người đã có gia đình. Số khác lại cho rằng những người trẻ thì lại không đảm bảo hiệu quả công việc bởi trẻ đồng nghĩa với ham vui và mau quên.Vậy là họ chưa tuyển đã lo bạn làm không được? Cách hỏi này chứng tỏ nhà tuyển dụng rất thiếu chuyên nghiệp.

Quê quán

Cho dù bạn ở thành phố hay tỉnh lẻ, điều đó cũng không ảnh hưởng đến cống hiến của bạn với công ty. Vì vậy nếu nhà tuyển dụng đặt nặng vấn đề quê quán của bạn, họ không xứng đáng có được sự tận tâm của bạn.

Chi phí chăm sóc sức khỏe và tiền bảo hiểm luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp. Họ không hề muốn những khuyết tật của nhân viên sẽ làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Hãy nhớ phỏng vấn xin việc không giống với việc bạn điền vào bản câu hỏi xin trợ cấp sức khỏe yếu. Vì vậy, tội gì không thoái thác trả lời.

Tổ chức

Việc bạn tham gia vào một tổ chức nào đó, chính trị hay tôn giáo,… cũng không phải là việc của nhà tuyển dụng, trừ phi những tổ chức đó mâu thuẫn với lợi ích của công ty. Để làm câu hỏi này trở nên hợp pháp, công ty có thể đề nghị các ứng viên nói rõ trách nhiệm của họ và những vấn đề họ có thể gặp phải khi tham gia tổ chức ấy.

Thực tế, các câu hỏi này không hề có giá trị nào với việc đánh giá về năng lực và kỹ năng của bạn. Nếu các doanh nghiệp vin vào các lý do này để chấm điểm hoặc từ chối bạn, đừng tiếc nuối, hãy tìm một công việc khác phù hợp và đánh giá chính xác hiệu quả làm việc của bạn hơn.

Bạn làm việc trong môi trường tập thể

Ngôn ngữ cơ thể có vai trò quyết định tới thành công của buổi phỏng vấn 

Có lẽ ít người biết được rằng nhà tuyển dụng rất chú ý đến từng hành động nhỏ của ứng viên. Từng cử chỉ nắm tay, bắt chéo chân, mím môi hay ánh mắt không kiên định,... cũng là những yếu tốt được nhà tuyển dụng ghi chú lại và đánh giá ứng viên. 

Ngồi ngay ngắn

Bạn nên ngồi ở tư thế thẳng những thật thoải mái, nghiêng 10 hay 15 độ về phía người phỏng vấn. Tư thế này giúp cho bạn gửi thông điệp bạn là ứng cử viên có hứng thú với công việc và rất chú tâm tới những thông tin của nhà tuyển dụng đưa ra. 

Ánh mắt giao tiếp 

Giữ ánh mắt thẳng hướng người phỏng vấn sẽ cho bạn thấy bạn là người chủ động lắng nghe và rất hào hứng. Liếc mắt xung quanh khiến cho người đối diện có cảm giác bạn không trung thực. Hay khi nhìn xuống sẽ thể hiện bạn là người không tự tin cho công việc. 

Ánh mắt giao tiếp thể hiện sự tự tin

Kiểm soát đôi tay 

Điều tốt nhất đối với đôi tay là hãy để chúng được thả lỏng trên đùi hay trên bàn. Dùng tay nghịch tóc, mặt hay cổ thể hiện sự lo lắng hay không chắc chắn. Những chuyên gia về ngôn ngữ cơ thể đồng ý việc đặt tay lên mũi, môi hay tai có thể là dấu hiện bạn đang nói dối. 

Không nên khoanh tay 

Khoang tay trước ngực như thể bạn đang trong tư thế tự vệ. Nó gửi thông điệp tới người tuyển dụng, ứng cử viên đang bị đe dọa hay không được thoải mái và muốn kết thúc cuộc phỏng vấn tại đó hay ứng cử viên không đồng tình với những gì người phỏng vấn đang nói. 

Đặt cả hai chân lên sàn 

Khi nhà tuyển dụng hỏi về tuổi tác của bạn, có nghĩa là nhà tuyển dụng không thích nếu bạn quá già hoặc là quá trẻ so với vị trí cần tuyển? Theo họ, những người già thường bảo thủ, không khuyến khích sáng tạo...Nhưng  dù họ hỏi với lý do gì thì đây cũng là một câu hỏi phạm luật vì nó tạo ra sự phân biệt đối xử.

Kết hôn

Có khá nhiều nhà tuyển dụng tin rằng tình trạng hôn nhân sẽ ảnh hưởng rất lớn đến cách bạn làm việc trong công ty. Một số cho rằng những người độc thân không đáng tin cậy và có trách nhiệm bằng những người đã có gia đình. Số khác lại cho rằng những người trẻ thì lại không đảm bảo hiệu quả công việc bởi trẻ đồng nghĩa với ham vui và mau quên.Vậy là họ chưa tuyển đã lo bạn làm không được? Cách hỏi này chứng tỏ nhà tuyển dụng rất thiếu chuyên nghiệp.

Quê quán

Cho dù bạn ở thành phố hay tỉnh lẻ, điều đó cũng không ảnh hưởng đến cống hiến của bạn với công ty. Vì vậy nếu nhà tuyển dụng đặt nặng vấn đề quê quán của bạn, họ không xứng đáng có được sự tận tâm của bạn.

Chi phí chăm sóc sức khỏe và tiền bảo hiểm luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp. Họ không hề muốn những khuyết tật của nhân viên sẽ làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Hãy nhớ phỏng vấn xin việc không giống với việc bạn điền vào bản câu hỏi xin trợ cấp sức khỏe yếu. Vì vậy, tội gì không thoái thác trả lời.

Tổ chức

Việc bạn tham gia vào một tổ chức nào đó, chính trị hay tôn giáo,… cũng không phải là việc của nhà tuyển dụng, trừ phi những tổ chức đó mâu thuẫn với lợi ích của công ty. Để làm câu hỏi này trở nên hợp pháp, công ty có thể đề nghị các ứng viên nói rõ trách nhiệm của họ và những vấn đề họ có thể gặp phải khi tham gia tổ chức ấy.

Thực tế, các câu hỏi này không hề có giá trị nào với việc đánh giá về năng lực và kỹ năng của bạn. Nếu các doanh nghiệp vin vào các lý do này để chấm điểm hoặc từ chối bạn, đừng tiếc nuối, hãy tìm một công việc khác phù hợp và đánh giá chính xác hiệu quả làm việc của bạn hơn.

Với những thông tin hữu ích được chia sẻ trên đây, hy vọng rằng các bạn đã có được những bí quyết cho riêng mình khi tham gia phỏng vấn tìm việc làm tại Xuất Hóa - Bắc Cạn. Chúc các bạn sớm tìm được công việc ưng ý và thành công trong cuộc sống!

 

Bình luận