Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Chi tiết tuyển dụng

Hrchannels.com

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự/ HR Manager (Tiếng Hàn, 1500$)

Hrchannels.com

Địa điểm tuyển dụng: Hà Nội Hồ Chí Minh Vĩnh Phúc

Mức lương: Trên 30 triệu

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

TIN XÁC THỰC

Lượt xem: 294

Ngày cập nhật: 18/12/2018
(1 năm trước)

so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Thông tin tuyển dụng nhanh

chức vụChức vụ:
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:0 ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Nhân sự Sản xuất - Vận hành sản xuất Dệt may - Da giày

Mô tả công việc

HR1: Trưởng phòng Hành chính nhân sự tại Vĩnh Phúc
Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho công ty
Tổ chức đào tạo, phát triển và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
Chịu trách nhiệm lương thưởng, đãi ngộ
Xây dựng và phát triển văn hóa công ty và quan hệ lao động giữa nhân viên và công ty
Quản lý cơ sở vật chất, văn phòng, con người
Phân công, quản lý công việc trong bộ phận
Báo cáo công việc với cấp trên
Chi tiết trao đổi cụ thể trong phỏng vấn
HR2: HR Director in Thái Bình
Implement standard organizational structure
Optimizing recruiting, deployment, and efficiency in everyone
Suggest improvements and make changes when approved
Maintain a one-year forecast and staff of the Ministry and annual recruitment plan,
Maintain and monitor the implementation of an annual staff development plan
Succession planning for IE, including tasks, rotation and training of external and internal work
Implement, monitor and report on plant efficiency
HR3: Training & Development Department Manager in Hai Duong
Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers
Initiate talent management mechanism, and partner with line managers for developing talent development strategy
Development leadership for potential talent
Cooperate with compensation and benefits team for pormance management
Build up competency models for key positions, and give instructions and principles to facilitate local training team
Conduct individual leadership, career and talent assessments
Provide coaching and support to key leaders
Serve as a resource to recruiting and business partners
Other details will be discussed during interview

Yêu cầu công việc

HR1: Trưởng phòng Hành chính nhân sự tại Vĩnh Phúc
Ưu tiên Nữ; độ tuổi: 30-36t
Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị nhân lực.
Kinh nghiệm: Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong vị trí liên quan
Tiếng Hàn giao tiếp tốt
Tin học văn phòng thành thạo
HR2: HR Director in Thái Bình
Male; Ages: 40-45 years old
Education: Graduated from the University of Management, Commerce, Economics, and related majors
Experience: 5-7 years in the same position
Good in English
Ability to lead, analyze, negotiate
HR3: Training & Development Department Manager in Hai Duong
Male/Female
Academic level: University degree
Experience: At least 5 years of working experience in training and development. 3 years of working in a similar position
Language: Good English communication
Good business acumen, communication and presentation skills
Good relationship management

Quyền lợi được hưởng

- Lương tháng 13
- Công ty có xe đưa đón cán bộ nhân viên
so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Chia sẻ công việc này !!!

Từ khóa liên quan

Địa chỉ: Tầng 10, tòa nhà CIT ngõ 15 Duy Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Quy mô : Từ 500 - 999 nhân viên

chi tiết công ty

Tìm kiếm nâng cao

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype