Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Sản Xuất & Thương Mại Palado

Địa chỉ công ty: Đường Lý Thái Tổ, P. Đình Bảng, Từ Sơn, Bắc Ninh

Quy mô : Từ 100 - 499 nhân viên

Lượt xem: 450 |

Ngày cập nhật: 08/06/2018 (3 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Bắc Ninh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lươngThỏa thuận

chức vụChức vụ:Thực tập sinh
kinh nghiệmKinh nghiệm:2 - 5 năm kinh nghiệm
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Đại học trở lên
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:1 ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Nhân sự

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
nội quy làm việc;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Lập ngân sách nhân sự, Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
• Làm việc với các cơ quan truyền thông về hoạt động của Công ty, các cơ quan Nhà nước về các vấn đề lao động,hành chính
• Tham mưu Ban Giám đốc tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý
o Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
o Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực,đãi ngộ, lương thưởng, quy chế quản lý, nội quy, quy trình làm việc.
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
o Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
o Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
o Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự thuộc quyền.
o Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thi tuyển và phối hợp tuyển chọn nhân sự; dự
o thảo Hợp đồng lao động trình Tổng Giám đốc.
o Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động
• Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.
o Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng
o Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương
o của Công ty, phòng ban và cá nhân.
o Đề xuất phương án thưởng định kỳ và đột xuất cho người lao động
o Tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động tại các Phòng ban.
o Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
o Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
• Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài gồm:
o Giám sát, nhắc nhở nhân viên thực hiện công việc. Điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên
o Động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc
o Hướng dẫn và giám sát công tác lễ tân, trực tiếp quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.
o Lập kế hoạch, mua và cấp phát văn phòng phẩm; sửa chữa, nâng cấp, thanh lý thiết bịvăn phòng. Báo cáo tình trạng và tình hình sử dụng theo yêu cầu.
• Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
o Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

Yêu cầu công việc

* Yêu cầu:
o Giới tính: Nam, Nữ;
o Kinh nghiệm: 3 năm trở lên ở vị trí cấp cao tương đương
o Thái độ/tố chất: Quyết đoán, nhạy bén, tham vọng và đam mê. Lịch thiệp, kỷ luật, trung thực, uy tín, kiên trì
* Yêu cầu khác:
o Trình độ: Đại học.
o Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị Nhân sự
o Độ tuổi: 35 tuổi trở lên
o Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
o Kỹ năng quản lý, đào tạo tốt.
o Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn.

Quyền lợi được hưởng

1. Điều kiện làm việc:
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài.
2. Quyền lợi:
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty.
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Tìm việc làm theo tiêu chí

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Tìm việc làm Nhân sự

Tìm việc làm liên quan: Tại đây

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại