Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Trưởng Phòng Nhân Sự Human Resources Manager

tilleki & gib company

Lượt xem: 231 | Ngày cập nhật: 26/02/2019 (3 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lương: Trên 30 triệu

Thông tin

- Chức vụ: Thực tập sinh

- Kinh nghiệm: Không yêu cầu

- Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

- Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

- Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

- Số lượng cần tuyển: 0 ứng viên

- Ngành nghề: Kiến trúc - Tk nội thất KD bất động sản Khách sạn - Nhà hàng

Mô tả công việc

1. Đề xuất nhân sự cho các vị trí chủ chốt (cấp TBP trở lên) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách
Thực hiện kiểm soát 360 độ cho các trường hợp bổ nhiệm/tái bổ nhiệm/miễn nhiệm các vị trí chủ chốt
Tìm kiếm, đánh giá đề xuất ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu còn các vị trí chủ chốt còn thiếu
Đề xuất các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm hoàn thiện và nâng cao năng lực nhân sự chủ chốt

2. Nhân diện và phát triển nhân viên tiềm năng (Hipo) trong phạm vi các đơn vị được phân công phụ trách
Hướng dẫn đảm bảo các đơn vị hiểu rõ và thực hiện đúng chính sách và cá chương trình phát triển nhân sự
Tư vấn, hướng dẫn đơn vị trong công tác phân loại nhân tài; nhân diện và phát triển nhân viên tiềm năng
Hỗ trợ nhân viên tiềm năng xác định mục tiêu nghề nghiệp, xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)

3. Truyền thông và đảm bảo tính thống nhất
Hướng dẫn các đơn vị thực hiện thống nhất các chính sách, quy định, thủ tục được ban hành bởi KQTNNL, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong môi trường làm việc
Hỗ trợ đơn vị giải quyết khiếu nại mâu thuẫn nội bộ và các vướng mắc liên quan

4. Đảm bảo kế hoạch nguồn nhân lực
Phối hợp, giám sát các đơn vị lien quan trong công tác tuyển dụng, điều động, bố trí nhân sự đảm bảo các đơn vị trong phạm vi phụ trách có đủ nguồn nhân lực theo định biên phê duyệt
Tư vấn đơn vị sử dụng nguồn lực hiệu quả.

5. Thu thập phản hồi và đề xuất
Tổng hợp và phân tích các phản hồi về chính sách nhân sự, tình hình biến động nhân sự, thị trường lao động và đề xuất giải pháp.

Yêu cầu công việc

. Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự ở các Tập đoàn/tổ chức lớn (Quy mô trên 1.000 nhân sự).
. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan như QTNNL, Luật, Hành chính học, Lao động tiền lương,…
. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị tại nước ngoài.
. Giao tiếp, tương tác con người
. Giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và tổ chức công việc
. Giao tiếp tiếng anh

Quyền lợi được hưởng

- Lương tháng 13
- Nghỉ phép có lương
- Laptop làm việc
So sánh lương Nộp hồ sơ
Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Tìm việc làm theo tiêu chí Tìm việc làm theo tiêu chí

Đăng nhập để Ứng tuyển và Chat với nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype