Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch  tuyển dụng,  đào tạo, phát triển, ổn định nguồn nhân lực định kỳ .
- Đánh giá kết quả thực hiện của CBNV theo tháng, quý, năm làm cơ sở đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, điều động, điều chuyển nhân sự
- Xây dựng, triển khai và theo dõi thực hiện các quy định, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động;
- Xây dựng các quy trình, thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự;  hành chính
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang  thiết bị của công
ty.
- Chủ trì giải quyết các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động.
- Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động .
- Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch;
- Tổ chức thực hiện các công tác liên quan đến hành chính, văn phòng
- Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc giao.
Trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn

- Độ tuổi trên 30. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Yêu cầu có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Có hiểu biết về ISO 9001 là một lợi thế.
- Tiếng Anh giao tiếp thành thạo là 1 lợi thế.
- Hình thức ưa nhìn, sức khỏe tốt.
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và tư cách đạo đức tốt.
- Có khả năng trình bày, phân tích và viết báo cáo tốt
- Có khả năng giao tiếp và thuyết phục cao
- Có khả năng phân tích, đánh giá và dự báo
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Thời gian thử việc tùy theo khả năng trình độ ( tối đa 02 tháng):
- Thu nhập = 75 - 85% theo thu nhập chính thức thỏa thuận + Phụ cấp.
- Các chế độ khác theo quy định
Sau thời gian thử việc:
- Thu nhập chính thức thỏa thuận.
- Làm đủ 12 tháng liên tục, thực hiện đầy đủ các nội quy được hưởng tháng lương thứ 13
- Hưởng 100% lương các ngày nghỉ lễ tết theo quy định.
- Làm ngày lễ tết, tăng ca, làm việc theo điều độn của BGĐ được hưởng lương hệ số theo quy định của Công ty.
- Hưởng các chế độ : thưởng công việc theo quy định của Công ty
- Sau 6 tháng làm việc lên tục , được xem xét các chế độ :
+ BHXH & Y tế
+ Nghỉ phép hưởng lương
+ Xem xét điều chỉnh lương hoặc trước thời hạn trong các trường hợp hoàn thành xuất sắc các công việc được giao