Trưởng Phòng Nhân Sự

Trách nhiệm chính:
• Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự của Công ty bao gồm tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, nguồn lực và các chính sách nhân sự.
• Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng phù hợp với Công ty.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá nhân sự
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Xây dựng các qui định, quy chế, quy trình liên quan đến công tác nhân sự áp dụng trong Công ty.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến, quy trình đào tạo, huấn luyện nhân viên.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Nghiệp vụ chuyên môn:
• Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
Chuyên môn: Luật, Hành chính, Quản trị nguồn nhân lực hoặc khối kinh tế, xã hội. Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)
• Ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp thành thạo.
Hiểu biết về Pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động và các thủ tục hành chính.
• Khả năng giao tiếp tốt.
• Có kiến thức, kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
* Kinh nghiệm:
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương thuộc lĩnh vực F&B.