Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

no image

Vietsourcing Human Resources Services

địa chỉĐịa chỉ: Tầng 8, Toà nhà Kim khí Thăng Long, số 1 Lương Yên, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

quy mô công tyQuy mô công ty: Đang cập nhật

websiteWebsite: Chưa cập nhật

Mô tả công ty

Tin tuyển dụng của Vietsourcing Human Resources Services

Trưởng phòng tài chính

Trưởng Phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
a) Kế hoạch/Tổ chức công việc
1. Tham mưu cho BGĐ về các chính sách tài chính của chính phủ, các chính sách tiền tệ của ngân hàng Trung ương liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;
2. Thiết lập chuỗi giá trị tài chính từ hoạt động nghiên cứu phát triển, thu mua nguyên liệu và các yếu tố đầu vào sản xuất, quá trình sản xuất, quá trình tiêu thụ sản phẩm;
3. Thiết lập các mô hình vận hành tài chính cho các hoạt động:
- Các dự án nghiên cứu phát triển, sản xuất thử nghiệm;
- Các dự án đầu tư sản xuất kinh doanh;
- Các nghiệp vụ giao nhận, vận chuyển kho bãi;
- Các nghiệp vụ gia công sản xuất;
- Các nghiệp vụ tiếp thị và tiêu thụ sản phẩm;
- Các nghiệp vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị thành viên;
4.Thiết lập quy chế chi tiêu nội bộ
5. Thiết lập hệ thống mã chi phí đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;
6. Thiết lập hệ thống mã chi phí đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;
7. Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý
8. Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.
9. Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.
10. Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.
11. Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.
12. Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;
13. Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp
b) Thực hiện
1. Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp;
2. Lập kế hoạch mục tiêu lợi nhuận năm toàn công ty;
3. Lập kế hoạch mục tiêu lợi nhuận năm toàn công ty;
- Chỉ tiêu sản lượng sản xuất;
- Giá thu mua tiêu chuẩn của các yếu tố đầu vào hoạt động sản xuất;
- Giá xuất kho thành phẩm và các yếu tố đầu vào của hoạt động bán hàng;
- Chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ và giá bán tiêu chuẩn;
- Hạn mức công nợ và vòng quay nợ phải thu;
- Chính sách than quay nợ phải trả;
- Giá trị trung bình và vòng quay hàng tồn kho
- Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi;
- Ngân sách và hạn mức chi tiêu các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;
4. Lập nhu cầu sử dụng vốn và triển khai kế hoạch tài trợ vốn của toàn công ty, bao gồm các đơn vị thành viên;
5. Kiểm soát chặt chẽ các khoản chi, phê duyệt các hồ sơ thanh toán theo thẩm quyền;
6. Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.
c)Báo cáo
Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng;;
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Tuyển Dụng Hà Nội

Trưởng Phòng
Trên 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
- Lập chiến lược và thực hiện việc triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của công ty;
- Tìm nguồn ứng viên và thu xếp tổ chức tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu; Duy trì và phát triển nguồn ứng viên;
- Tham gia quá trình tuyển dụng theo quy trình (tuyển dụng, thi tuyển...)
- Phát triển mối quan hệ với các headhunt và các trường đại học;
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của các chuyên viên nhân sự dưới quyền và chất lượng tuyển dụng;
- Nắm chắc thị trường lao động phổ thông, thông tin từ đối thủ để có giải pháp, đề xuất tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp;
- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
Xem chi tiết

Nhân Viên Quản Lý Chất Lượng QA/QC (Nhà máy sản xuất)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềCơ khí - Chế tạo
địa điểmHồ Chí Minh
Xử lí thông tin khiếu nại của khách hàng về chất lượng.
Cải tiến vấn đề chất lượng không đạt trong nội bộ.
Các công việc khác do cấp trên giao phó..
Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
Xem chi tiết

Kỹ Sư Dập Ép (Nhà máy sản xuất)

Nhân viên
7 - 10 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềCơ khí - Chế tạo
địa điểmHồ Chí Minh
Xử lí bất thường trong sản xuất (sản phẩm có vết, bavia, đường kính ngoài nứt...)
Hướng dẫn công nhân vận hành máy móc và qui trình sản xuất sản phẩm.
Giám sát, cải tiến chất lượng sản phẩm.
Đề xuất phương án kỹ thuật cho các dự án nghiên cứu phát triển sản phẩm mới.
Kết hợp với QA-QC kiểm tra, đánh giá chất lượng khuôn mẫu chế tạo bởi bộ phận cơ khí.
Xem chi tiết

Kỹ Sư Thiết Kế Khuôn (Nhà máy sản xuất)

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềCơ khí - Chế tạo
địa điểmHồ Chí Minh
Thiết kế khuôn mới
Cải tiến và sửa chữa bản vẽ
Xuất bản vẽ từ 3D sang 2D và ngược lại
Các công việc theo sự phân công của cấp trên
Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
Xem chi tiết

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Trưởng Phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềSản xuất - Vận hành sản xuất
địa điểmHà Nội
a) Mô tả công việc
1 Tham mưu cho BGĐ về xây dựng bộ máy Nhân sự và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Công ty.
2 Xây dựng các chế độ, chính sách cho Công ty
3 Xây dựng và điều chỉnh hệ thống quản lý dữ liệu hồ sơ thông tin nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển
4 Xây dựng các quy trình thực hiện công việc.
5 Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý
6 Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.
7 Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý.
8 Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.
9 Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.
10 Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;
11 Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp.
b) Thực hiện
1 Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền;
2 Nhận chỉ tiêu về số lượng toàn Công ty theo năm.
3 Nhận chỉ tiêu về chất lượng nhân sự toàn Công ty theo năm.
4 Tổng hợp và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ: năm, quý, tháng.
5 Tổng hợp và lập kế hoạch đào tạo định kỳ: năm, quý, tháng.
6 Tổng hợp và xây dựng chi phí tuyển dụng, đào tạo cho toàn Công ty theo năm, quý;
7 Giám sát hoạt động tuyển dụng của nhân viên dưới quyền.
8 Giám sát các cuộc phỏng vấn, sát hạch ứng viên.
9 Giám sát việc thực hiện các chế độ, thủ tục pháp lý với người lao động của nhân viên dưới quyền.
10 Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.
c) Báo cáo
1 Báo cáo kết quả tuyển dụng tháng/quý
2 Báo cáo kết quả đào tạo tháng/quý
3 Báo cáo tình hình biến động nhân sự toàn công ty
4 Báo cáo khảo sát tiền lương, thu nhập, chế độ phúc lợi của các doanh nghiệp cùng ngành nghề lĩnh vực hoạt động theo năm, quý
5 Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng;
Xem chi tiết

Từ khóa liên quan :

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại