Vpbank - Https://tuyendung.vpbank.com.vn/

1. Phân tích dữ liệu
- Tiến hành phân tích thường xuyên trên danh mục nợ quá hạn
- Tiến hành phân tích chiến thuật để đưa ra các nhận định về hoạt động thu hồi nợ
- Tiến hành phân tích thiết lập chỉ tiêu và theo dõi việc thiết lập chỉ tiêu hàng quý cho mỗi đơn vị
- Tiến hành phân tích phân khúc khách hàng và đưa ra các cải tiến trong chiến lược thu hồi nợ
2. Báo cáo
- Giám sát chất lượng của dữ liệu trong mỗi đơn vị thu hồi nợ
- Báo cáo hoạt động thu nợ của từng đơn vị và cá nhân theo ngày, tháng, quý và năm.
Quyền lợi
Lương cạnh tranh;
Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết (theo chính sách ngân hàng);
Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại… (theo chính sách ngân hàng);
Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc Được đánh giá từ hoàn thành trở lên (theo chính sách ngân hàng);
Ngày phép: 14-16 ngày/năm;
Bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe VPCare, các chế độ BH theo luật lao động;
Quyền lợi về đào tạo: tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng của Học viện VPbank;

• Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và tìm hiểu nhu cầu khách hàng để đề xuất sản phẩm phù hợp với nhu cầu của khách hàng và tính đáp ứng của hệ thống.
• Thiết lập chính sách giá cho sản phẩm để đảm bảo tính lợi nhuận và tính cạnh tranh.
• Quản trị danh mục sản phẩm được giao thông qua việc theo dõi quản lý hiệu quả tài chính của sản phẩm.
• Cung cấp các báo cáo quản trị cho ban lãnh đạo và mạng lưới phân phối để theo dõi hiệu quả kinh doanh của sản phẩm.
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và phát triển phân khúc thị trường để đảm bảo định vị sản phẩm của VPBank so với thị trường
• Đảm bảo tính cập nhật và hiệu quả của các chính sách sản phẩm và quy trình, trong đó có bao gồm chính sách của SBV - Quản trị danh mục sản phẩm
• Chịu trách nhiệm theo dõi và quản lý doanh thu và lợi nhuận các sản phẩm huy động tiền gửi cá nhân Chịu trách nhiệm cung cấp các báo cáo liên quan cho các Phòng ban liên quan, các cơ quan quản lý và đơn vị kinh doanh
• Tối ưu hóa và quản lý danh mục các sản phẩm huy động tiền gửi, cân bằng giữa rủi ro và lợi nhuận của sản phẩm - Hỗ trợ bán hàng: Phối hợp với các phòng ban liên quan tìm kiếm và hợp tác với các đối tác, xây dựng và triển khai các chương trình hỗ trợ thúc đẩy bán hàng như chính sách khuyến mại sản phẩm thông qua đối tác, các chương trình khuyến khích bán hàng Phối hợp chặt chẽ với các ĐVKD để ban hành và triển khai các sản phẩm huy động tiền gửi cá nhân
• Làm việc với ban Marketing và Truyền thông để thiết kế các chương trình thúc đẩy bán hàng và quảng cáo phù hợp Đào tạo đơn vị kinh doanh về sản phẩm và hệ thống - Chính sách giá

• Điều phối dự án nhằm đảm bảo đạt được kỳ vọng của các bên liên quan tới dự án;
• Quản lý và kiểm soát tiến trình của dự án cũng như chất lượng dự án và chi phí theo kế hoạch đã được phê duyệt;
• Thực hiện quản lý rủi ro đối với dự án được giao;
• Giải quyết những tranh chấp trong lĩnh vực dự án được giao;
• Đảm bảo tuân thủ các hoạt động của dự án đối với các quy định nội bộ cũng như các quy định hiện hành khác đối với các dự án được giao;
• Hỗ trợ trong việc xác định phạm vi dự án và đảm bảo tính khả thi kỹ thuật;
• Đảm bảo nguồn lực sẵn có và phân bổ nguồn lực phù hợp trong dự án được giao;
• Quản lý các thay đổi đối với phạm vi dự án, tiến độ dự án và chi phí dự án bằng cách sử dụng các kỹ thuật phù hợp với quản lý dự án của ngân hàng;
• Quản lý thành công mối quan hệ với khách hàng và tất cả các bên liên quan;
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với khách hàng nội bộ (BU), bên thứ ba, nhà cung cấp.

Roles & responsibilities:
• Building sales strategy and capability for Affluent Banking to deliver business objectives and gain market leadership.
• Responsible for capability building of relationship teams and managers to deliver bespoke solutions to affluent clients
• Partnering with branches in co-managing Affluent centers - monitoring sales, performance management of RMs and carrying out in-time support for productivity improvement
• Working with regions and HO functions in resource planning and hiring of affluent RMs/ARMs
• Working with products in conceptualizing and executing sales campaigns and contest for target markets
• Developing sales tools and methods, enabling relationship to use it effectively for enhanced client experience and improved productivity
• Identifying cross sell, product penetration and deepening opportunities and execute programs to grow clients, AUM and income of affluent banking
• Identify business trends to innovate sales strategies to increase market competitiveness

• Play role of application owner (lead DevOps team, responsible for timely development of new features with required quality, proactive customer communication, stable application operations)
I. Key responsibilities
1. General:
• Manage work and cooperation of System analysts, Developers, QA and IT Operations for applications in charge.
• Provide leadership and guidance to coach, motivate, and lead team members to their optimum performance levels and career development. Monitor individual performance
• Implement and continuously improve SDLC (improve throghoutput, quality of deliverable, quality of code - implement coding stangards, quality of test - ensure complete test coverage, quality of analysis - ensure quality of analysis)
• Ensure SW is build according to target application and security guidelines
• Lead communication and create collaborative environment with business
• Providing the knowleage to make the best solution of the business development
• Follow Bank and IT processes, contribute to their improvement
• BI/Data/Reporting related:
• Deliver a high quality, responsive and efficient ETL/BI/report development

• Tham gia công tác lập kế hoạch kinh doanh thường niên cho Trung tâm THN cùng các đơn vị có liên quan (bao gồm: kế hoạch thu hồi nợ, định biên nhân sự, lộ trình thăng tiến cộng tác viên, quy trình quản lý chất lượng thu hồi nợ, xây ngân sách chi phí hoạt động, quy trình thu hồi nợ, quy định về phân luồng, quy trình triển khai thu nợ thuê ngoài…vv) và điều chỉnh định kỳ (nếu có).
• Xây dựng và đề xuất các cơ chế khen thưởng khuyến khích (incentives) cho các CB THN
• Tham gia công tác xây dựng chính sách, quy trình do các đơn vị trong VPBank đề xuất liên quan THN.
• Chủ động đề xuất các chính sách, sáng kiến chiến lược thu hồi nợ tới Ban Lãnh đạo để đẩy mạnh hiệu quả thu hồi nợ.
• Chủ động xây dựng và quản lý văn bản quy định Cam kết chất lượng (SLAs) trên khối lượng công việc đang phụ trách.
Quyền lợi
• Lương cạnh tranh;
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết (theo chính sách ngân hàng);
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại… (theo chính sách ngân hàng);
• Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc Được đánh giá từ hoàn thành trở lên (theo chính sách ngân hàng);
• Ngày phép: 16 ngày/năm;
• Bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe VPCare, các chế độ BH theo luật lao động;
• Quyền lợi về đào tạo: tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng của Học viện VPbank;

• Trực tiếp phân tích, đánh giá hồ sơ vay vốn của các khách hàng Micro SME nhằm bảm bảo tuân thủ chính sách rủi ro tín dụng, các tiêu chuẩn, thủ tục và các quy định nội bộ khác trong hoạt động cho vay của VPBank.
• Đánh giá việc phân tích của các cán bộ bán hàng nhằm xác định các rủi ro tiềm ẩn và cung cấp các phân tích rủi ro để các Thành viên Hội đồng Tín dụng đưa ra quyết định.
• Trực tiếp thẩm định cơ sở hoạt động kinh doanh của khách hàng khi cần thiết/theo yêu cầu của cấp quản lý.
• Tham gia vào các Hội đồng Tín dụng theo hạn mức phê duyệt (nếu có)
• Tham gia đào tạo cho cán bộ bán, góp ý kiến về chính sách tín dụng, sản phẩm, quy trình, phát hiện các giao dịch/hồ sơ đáng ngờ và có trách nhiệm báo cáo cho cán bộ quản lý và các đầu mối chuyên môn.
• Thực hiện các công việc khác theo sự điều phối của cán bộ quản lý trực tiếp.

 Implementing IT Security:
 Research/develop/implement technique security standards/guide aligned with international standards, policy requirements;
 Research/develop & implement/control implement security solutions to protect services, data;
 Implementing tasks from IT projects of the Bank, the security improvement projects.
 Operating IT Security:
 Manage and approve the configuration changes related to security;
 Ensure new device/system apply security standards of bank and fixed vulnerabilities;
 Operate and maintain security systems such as SIEM, IPS/IDS, DLP, and PIM…
 Implement Controls operation tasks related with security of other departments exp: Antivirus, update patch…
 Technical vulnerabilities management:
 Control Update information about new security vulnerabilities, virus/malwares, risks/threats daily, analyze and give recommendation to fix problems to all related departments;
 Control Perform discovery vulnerabilities peodic for OS, APP, DB, networks and control fixed Plan (VA, Pentest, ASV, APT, segment test);
 Control Manage and Remediation all vulnerabilities was detected with IT services.
 Management works:
 Motivate team members to work collaboratively and effectively. Mitigate team conflict and communication problems;

1. Phát triển chính sách, sản phẩm
• Đánh giá và nghiên cứu thị trường để thu được thông tin về Khách hàng và tình hình chung của thị trường
• Thường xuyên theo dõi, so sánh biểu giá/lãi suất của VPBank so với khả năng thực tế của khách hàng và mức độ cạnh tranh với các Ngân hàng khác. Từ đó, đề xuất hợp lý lên các cấp quản lý và theo dõi, phân tích ảnh hưởng của các thay đổi đó lên kết quả kinh doanh.
• Phát triển các sản phẩm, chính sách, quy trình và hướng dẫn dành riêng cho phân khúc Micro SME.
• Liên tục cải tiến, tinh giản quy trình, quy định tín dụng để cải thiện thời gian xử lý và tương tác giữa ĐVKD và các phòng ban thẩm định/phê duyệt, hỗ trợ.
• Phân tích và xin phê duyệt các thay đổi về đề xuất hoặc thay đổi định hướng bán hàng của các ĐVKD cho Phó GĐK/ GĐK SME. Giải đáp thắc mắc, tháo gỡ vướng mắc về chính sách, sản phẩm cho ĐVKD.
• Hiểu biết các hệ thống phê duyệt, giải ngân của Ngân hàng (LOS, T24, các hệ thống lưu trữ dữ liệu…) để phục vụ việc vận hành các sản phẩm, chính sách, phân tích.
• Đảm bảo tính tuân thủ theo các quy định của Ngân hàng nhà nước trong các sản phẩm, chính sách…
• Phối hợp với các phòng ban/ĐVKD thực hiện các nhiệm vụ có liên quan đến Micro SME (ví dụ: phát triển công cụ bán hàng, các chính sách KPI và incentive…).
• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của các cấp quản lý.
2. Phân tích danh mục
• Phối hợp lập kế hoạch kinh doanh hàng năm cho mảng Micro của các Đơn vị kinh doanh. Theo dõi và điều chỉnh kế hoạch của từng đơn vị nếu cần thiết, sao cho phù hợp với mục tiêu chung của Khối SME và Ngân hàng.
• Theo dõi thường xuyên tình hình phát triển danh mục Micro, bao gồm các yếu tố: dư nợ, số lượng khách hàng, biên độ, số lượng sản phẩm nắm giữ, chi phí, mức độ hiệu quả…
• Thực hiện các báo cáo phân tích kinh doanh đến cấp đơn vị kinh doanh và các phân tích chung cao cấp hơn để báo cáo đến các cấp lãnh đạo.
• Theo dõi chất lượng phản hồi giữa các đơn vị hỗ trợ và đơn vị kinh doanh, kịp thời phát hiện và báo cáo các vấn đề quan trọng lên các cấp quản lý.
3. Đào tạo
• Lên kế hoạch và áp dụng các biện pháp cải thiện năng lực của các cán bộ bán và quản lý mảng Micro SME.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan trong việc chuẩn bị nội dung đào tạo tín dụng cho cán bộ tân tuyển và các kỹ năng nâng cao.
• . Giám sát chất lượng đào tạo.

Mục đích công việc: Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông đối ngoại; đảm bảo hiệu quả, hiệu suất, đóng góp vào hiệu quả chung của toàn Phòng và Trung tâm
1. Các trách nhiệm thực thi chính:
• Lập kế hoạch và Triển khai các chiến dịch, kế hoạch truyền thông, nhằm đưa hình ảnh thương hiệu/thông điệp truyền thông của VPBank được phát triển và nhân rộng trên thị trường thông qua các phương tiện thông tin đại chúng và mạng xã hội;
• Kiểm soát và xử lý các khủng hoảng truyền thông liên quan đến VPBank trên các phương tiện thông tin đại chúng và mạng xã hội
• Duy trì và phát triển các mối quan hệ với lãnh đạo, phóng viên các cơ quan báo chí, cơ quan quản lý nhà nước về truyền thông

• Tiến hành điều tra theo nhiệm vụ được phân công từ Trưởng Bộ phận Điều tra;
• Xác minh các thông tin nghi vấn gian lận nhận được từ các nguồn bên ngoài theo phân công;
• Thu thập thông tin, hỗ trợ cập nhật danh sách đen các thông tin về các khách hàng, công ty có gian lận, các đối tượng lừa đảo;
• Thực hiện công tác hỗ trợ Bộ phận Quản trị theo điều động của Trưởng Phòng;
• Thực hiện xác minh tính minh bạch, hợp lý của hồ sơ vay trong các trường hợp được quy định thuộc thẩm quyền của Phòng;
• Phụ trách các vụ việc liên quan đến tố tụng hình sự được phân công;
• Thực hiện công tác điều tra đặc biệt khác theo chỉ đạo từ Trưởng Phòng.
Quyền lợi
• Lương cạnh tranh
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết (theo chính sách ngân hàng)
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại… (theo chính sách ngân hàng)
• Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc Được đánh giá từ hoàn thành trở lên (theo chính sách ngân hàng)
• Ngày phép: 16-18 ngày/năm
• Bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe VPCare, các chế độ BH theo luật lao động
• Quyền lợi về đào tạo: tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng của Học viện VPbank

• Trực tiếp thực hiện các đợt giám sát tín dụng sau giải ngân của KHDN và KH cá nhân
• Tổng hợp các vi phạm công tác quản lý khoản vay sau giải ngân và đề xuất các giải pháp phù hợp
• Tư vấn các hình thức xử lý đối với các vi phạm công tác quản lý khoản vay sau giải ngân.
• Cảnh báo sớm và kịp thời các khoàn vay có dấu hiệu suy giảm chất lượng (high risk)
• Tổng hợp thông tin các khoản vay sau giám sát: tính tuân thủ, chất lượng nợ, các điểm cần lưu ý…tạo các báo cáo cho ban lãnh đạo theo yêu cầu.
• Thực hiện quy trình phân luồng xử lý các khoản vay sau giám sát: luồng tái cơ cấu, luồng tố tụng, luồng bán tài sản.
• Xây dựng quy trình và các hệ thống tiêu chí, mẫu biểu, hướng dẫn…công tác giám sát tín dụng sau giải ngân KHCN, KHDN, bao gồm giám sát tín tuân thủ của các khoản vay sau giải ngân và chất lượng các khoản vay.
• Xây dựng các kế hoạch giám sát tín dụng cụ thể: hàng ngày, định kỳ…
Quyền lợi
• Lương cạnh tranh
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết (theo chính sách ngân hàng)
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại… (theo chính sách ngân hàng)
• Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc Được đánh giá từ hoàn thành trở lên (theo chính sách ngân hàng)
• Ngày phép: 16 ngày/năm
• Bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe VPCare, các chế độ BH theo luật lao động
• Quyền lợi về đào tạo: tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng của Học viện VPbank

1. Xây dựng và truyền thông các chương trình thúc đẩy bán SP AIA tới ĐVKD
• Đóng góp ý tưởng xây dựng và tích cực truyền thông các chương trình thúc đẩy bán SP AIA nhằm khuyến khích/ thúc đẩy các ĐVKD tăng trưởng doanh thu phí và doanh số, số lượng KH AIA; hoàn thành tốt các chỉ tiêu liên quan tới AIA
• Đóng góp ý tưởng xây dựng các chương trình marketing campaign dành cho KH AIA
• Xây dựng kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ, chịu trách nhiệm theo dõi kết quả KPI thu phí AIA.
2. Tư vấn nghiệp vụ và giải quyết các khó khăn vướng mắc liên quan tới hoạt động bán AIA
• Giải đáp vướng mắc cho đơn vị, truyền thông, đào tạo các nội dung liên quan đến hoạt động bán chéo (quy định, mô hình bán, sản phẩm…)
• Đầu mối làm việc với AIA về các vấn đề: đào tạo cấp code cho CBNV VPBank, tình hình IS, danh sách khách hàng tiềm năng, chi trả thưởng cho khách hàng và CBNV VPBank
• Phối hợp cùng đvkd rà soát nhóm KH tiềm năng để giới thiêu AIA thực hiện triển khai bán bảo hiểm
• Hỗ trợ đối soát ghi nhận KPIs AIA, hoa hồng, contest
• Thúc đẩy việc bán chéo sản phẩm và đóng gói sản phẩm nhằm tăng hiệu quả bán hàng chung cho toàn hàng, tăng số lượng sản phẩm sử dụng trên một KH
3. Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng chính sách, sản phẩm AIA
• Chủ động thu thập/ tiếp nhận thông tin phản hồi từ ĐVKD, KH và các đối thủ cạnh tranh để có các phản ánh/ đề xuất phù hợp nhằm cải thiện và nâng cao tính cạnh tranh của SP, chính sách.
• Chủ động làm việc với các Đơn vị liên quan trong nội bộ Ngân hàng nhằm tháo gỡ khó khăn cho ĐVKD, đảm bảo hoạt động bán AIA được tháo gỡ vướng mắc và thông suốt

1. Tham gia đóng góp ý kiến và hỗ trợ trong việc xây dựng/rà soát/hoàn thiện cơ chế hoạt động của Khối Kiểm toán nội bộ; Cải thiện thực tiễn kiểm toán
- Tham gia, đóng góp ý kiến với BLĐ Khối về việc xây dựng, triển khai Chiến lược hoạt động, cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự, nền tảng công nghệ thông tin, điều kiện cơ sở hạ tầng, Quy chế, chính sách và quy trình Kiểm toán nội bộ của Kiểm toán nội bộ (theo từng thời kỳ)
- Tham gia, hỗ trợ quá trình thực hiện quy trình kiểm soát và nâng cao chất lượng kiểm toán.
- Tùy theo kinh nghiệm chuyên môn, tham gia góp ý đối với việc phát triển các phương pháp và hướng dẫn cho các loại hình kiểm toán và rủi ro đặc thù để nâng cao chất lượng kiểm toán.
- Thường xuyên cập nhật các diễn biến trong hoạt động ngân hàng để áp dụng vào công tác kiểm toán và tư vấn về kiểm soát và rủi ro cho các bộ phận trong Ngân hàng và các Công ty Con một cách phù hợp.
- Thông qua việc thực hiện hoạt động kiểm toán, đảm bảo tính đầy đủ, hiệu quả và liên tục cải thiện chức năng KSNB, các quy trình điều hành và quản lý rủi ro trong nội bộ ngân hàng, đồng thời phối hợp với các bên liên quan, tư vấn cho các đơn vị kinh doanh về việc xây dựng/cải thiện hệ thống KSNB.
- Tham gia các cuộc họp quan trọng theo phân công để nắm bắt và thường xuyên cập nhật về các rủi ro trọng yếu của Ngân hàng tại mỗi thời điểm và xem xét các ảnh hưởng của chúng tới chiến lược, kế hoạch, phạm vi kiểm toán; báo cáo, trao đổi tại các cuộc họp Khối KTNB nhằm cập nhật tình hình hoạt động và các rủi ro chính của Ngân hàng, hoạt động của Khối KTNB.
2. Công tác lập Kế hoạch Kiểm toán và Ngân sách hàng năm: Theo sự phân công của Trưởng phòng KTNB:
- Tham gia quá trình đánh giá rủi ro hàng năm cho mục đích xây dựng kế hoạch kiểm toán năm.
- Tham gia đóng góp ý kiến cho việc xây dựng kế hoạch KTNB và các hoạt động khác của Khối KTNB theo quy định của Ngân hàng.
- Định kỳ tham gia việc rà soát, đánh giá lại các rủi ro và đề xuất điều chỉnh kế hoạch (nếu có).
3. Thực hiện kiểm toán trong năm (theo phân công từ BGĐK/Trưởng phòng Kiểm toán nội bộ)
- Đối với các cuộc kiểm toán được phân công, tổ chức và giám sát việc thực hiện:
+ Có thể làm Trưởng đoàn cho các cuộc kiểm toán quy mô lớn và rất lớn. Đảm bảo từng cuộc kiểm toán được lập kế hoạch, giám sát hợp lý, áp dụng các phương pháp kiểm toán phù hợp, hiệu quả, bao trùm tất cả các rủi ro trọng yếu của đơn vị được kiểm toán, tham vấn các chuyên gia trong lĩnh vực kiểm toán (trong và ngoài Khối KTNB) trong suốt quá trình kiểm toán khi cần thiết để đảm bảo xác định phạm vi kiểm toán, việc đánh giá rủi ro phát hiện và đối tượng kiểm toán một cách thận trọng, phù hợp.
+ Đảm nhận được vai trò trưởng đoàn các job liên quan đến các báo cáo tài chính Ngân hàng/ Khối tài chính của ngân hàng.
+ Thực hiện tư vấn cho BKS, Lãnh đạo Khối, các đoàn kiểm toán các vấn đề phức tạp liên quan đến nghiệp vụ và các chuẩn mực về tài chính, kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, phân tích tài chính...
+ Tham gia các dự án của Khối/của Ngân hàng liên quan đến mảng tài chính, kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, phân tích tài chính... Có thể làm quản lý dự án đối với các dự án liên quan.
+Lập kế hoạch, chương trinhgn kiểm toán phù hợp về mặt thời gian, tối ưu hóa nguồn lực kiểm toán và đảm bảo chất lượng và hiệu quả kiểm toán.
+ Điều phối hoạt động của Kiểm toán nội bộ phù hợp với hệ thống kiểm soát nội bộ của ngân hàng đảm bảo kiểm toán đầy đủ, toàn diện, hiệu quả và giảm thiểu tối đa sự trùng lặp công việc với các loại hình kiểm tra, kiểm soát khác.
+ Đảm bảo kiểm soát chất lượng của các cuộc kiểm toán thông qua việc rà soát và phê duyệt các tài liệu lập kế hoạch kiểm toán trước khi thực hiện kiểm toán tại thực địa, giám sát, rà soát và phê duyệt công việc trong suốt thời gian thực địa và quá trình báo cáo kết quả kiểm toán theo quy trình kiểm toán hiện hành.
+ Chịu trách nhiệm lập và rà soát các báo cáo kiểm toán trước khi khi đệ trình BLĐ Khối rà soát, phê duyệt và ban hành. Đảm bảo báo cáo kiểm toán nêu bật các kết luận chính và xếp hạng rủi ro đối với các chốt kiểm soát, môi trường kiểm soát và đối tượng kiểm toán phù hợp, các kiến nghị rõ ràng, khả thi, có đơn vị chịu trách nhiệm thực hiện và thời hạn thực hiện cụ thể;
+ Báo cáo ngay lên các BLĐ Khối những vấn đề có rủi ro cao, gây thất thoát hoặc có thể gây ảnh hưởng lớn trong hoạt động và đề xuất những biện pháp giảm thiểu tổn thất, kiểm soát rủi ro.
+ Đảm bảo chất lượng công việc và kết quả kiểm toán được ghi chép và lưu trữ đúng quy định.
- Kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn các thành viên trong đoàn kiểm toán giải quyết các khó khăn, vướng mắc để hoàn thành công việc.
- Thường xuyên kiểm tra và giám sát đoàn kiểm toán để đảm bảo tiến dộ, trao đổi với Ban lãnh đạo đơn vị kiểm toán (và các đơn vị liên quan khi có thay đổi trong quá trình thực hiện kiểm toán.
- Lập kế hoạch và giám sát các nhiệm vụ khác do BKS/BLĐ Khối yêu cầu và phân bổ nhiệm vụ cho các nhóm kiểm toán phù hợp.
- Thực hiện việc cập nhật, trao đổi trực tiếp, thường xuyên với BLĐ Khối về các vấn đề phát sinh trọng yếu trong suốt quá trình kiểm toán.
4. Tổ chức thực hiện theo dõi khắc phục phát hiện kiểm toán
- Tham gia, hỗ trợ GSTX theo dõi khắc phục kiến nghị kiểm toán, phối hợp với các đơn vị trong ngân hàng đảm bảo các phát hiện đều được thực hiện khắc phục một cách triệt để, không trì hoãn.
Và các yêu cầu khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
QUYỀN LỢI:
- Thu nhập cạnh tranh, Lương theo thỏa thuận
- Thưởng tháng 13 (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Thưởng năng suất (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Thưởng các ngày lễ, Tết ( theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc được đánh giá từ hoàn thành trở lên ( theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Ngày phép: 16 -18 ngày/năm
- Bảo hiểm: Bảo hiểm theo luật lao động + bảo hiểm riêng cho cá nhân
- Quyền lợi về đào tạo: hàng tháng/quý học viện đào tạo ngân hàng gửi danh sách khóa học cho CBNV tự chọn, tự đăng ký theo yêu cầu của vị trí và công việc
- Phụ cấp ăn trưa 35.000/ngày

1. Lập kế hoạch và dự toán:
Đặt mục tiêu rõ ràng, xây dựng các tuyến trách nhiệm trong Chi nhánh và tập trung vào phát triển dài hạn các mối quan hệ khách hàng hai bên cùng có lợi, đồng thời đảm bảo đạt được tất cả các mục tiêu ngắn hạn.
2. Các hoạt động hàng ngày:
Lập kế hoạch và quản lý hoạt động hàng ngày của Chi nhánh
Xác định và tận dụng các cơ hội bán hàng tiềm năng
Đảm bảo từng Cán bộ bán tiến hành các hoạt động bán hàng hàng ngày phù hợp và kịp thời.
Xây dựng và quản lý tuyến bán hàng Khách hàng Cá nhân.
Giám sát hiệu quả hoạt động của từng cán bộ bán thông qua các báo cáo.
Giám sát hiệu quả hoạt động của từng chuyên viên hỗ trợ kinh doanh .
Đảm bảo chất lượng và hiệu suất xử lý hồ sơ tín dụng Khách hàng Cá nhân (rà soát và ký duyệt hồ sơ trước khi chuyển lên CPC)
Đảm bảo tuân thủ các chính sách, quy trình và quy định của VPBank
Lập báo cáo định kỳ theo quy định
Quản lý hỗ trợ hành chính của Chi nhánh
Chịu trách nhiệm về tính chính xác của báo cáo MIS liên quan tới các đơn vị phụ trách
3. Dịch vụ khách hàng:
Đảm bảo tiêu chuẩn và chất lượng dịch vụ phục vụ cho khách hàng theo quy định của ngân hàng
4. Quản lý nhân sự
Đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy định của VPBank và Pháp luật
Giám sát và quản lý các hoạt động của nhân viên
Tổ chức hội ý hàng ngày với nhân viên đội bán và chuyên viên hỗ trợ kinh doanh
Kiểm soát mục tiêu/KPI của nhân viên và chuyên viên hỗ trợ kinh doanh
Tổ chức tổng kết hiệu quả hoạt động của các Cấp báo cáo và theo dõi quy trình tổng kết
Chỉ đạo và hướng dẫn nhân viên, chuyên viên hỗ trợ kinh doanh
Huấn luyện trực tiếp, tư vấn và hướng dẫn về nghề nghiệp, khuyến khích nhân viên và giải quyết vấn đề
Đảm bảo phát triển chuyên môn và đào tạo cho nhân viên, chuyên viên hỗ trợ kinh doanh
Quyền lợi:
1 năm có 18 ngày phép, được hưởng chế độ du lịch hè, Bảo hiểm theo luật lao động + bảo hiểm riêng cho cá nhân. Cán bộ cao cấp được hưởng bảo hiểm cho người thân, vay ưu đãi (lãi suất rất hấp dẫn), thưởng các ngày lễ, ...
Thu nhập cao (ngoài lương cố định, còn có phụ cấp và lương kinh doanh/tháng/quý)
Phụ cấp về ăn ca 25 – 35 ngàn VNĐ/ngày
Được hưởng phụ cấp hàng tháng theo qui định
Thưởng tháng 13 (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Lộ trình phát triển: Chuyên viên > Trưởng nhóm > Trưởng phòng > Giám đốc trung tâm > Giám đốc Vùng > Phó Giám đốc Khối > Giám đốc Khối
Quyền lợi về đào tạo: hàng tháng/quý học viện đào tạo ngân hàng gửi danh sách khóa học cho cán bộ nhân viên tự chọn, tự đăng ký theo yêu cầu của vị trí và công việc
Ở VPBank nhân viên được tham gia nhiều hoạt động rất thú vị như: cuộc thi Miss & Mr, Áo Dài, Sing & Dance, Trạng Nguyên, Chinh phục đỉnh Phan xi Păng, các cuộc thi thể thao, ...
Môi trường năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển

• Thực hiện kiểm định các mô hình cơ sở sử dụng cho tính toán dự Phòng theo tiêu chuẩn IFRS9
• Thực hiện kiểm định các mô hình dự báo tỷ lệ nợ xấu dựa trên các thông tin dự báo tình hình kinh tế, mô hình PD point in time, mô hình PD lifetime
• Tham gia xây dựng phương pháp luận thực hiện xác thực mô hình rủi ro tín dụng, bao gồm tối thiểu các mô hình sau: PD, LGD, EAD & BEEL (best estimation of expected loss) theo các tiêu chuẩn quốc tế như Basel 2, IFRS9…
• Tham gia xây dựng văn bản về quy định, quy trình xác thực mô hình rủi ro tín dụng, đảm bảo tuân thủ theo yêu cầu tối thiểu của Ngân hàng Nhà nước, Basel 2 và IFRS9;
• Hỗ trợ hoạt động của Ủy ban xác thực mô hình
Quyền lợi
• Lương cạnh tranh;
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết (theo chính sách ngân hàng);
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại… (theo chính sách ngân hàng);
• Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc Được đánh giá từ hoàn thành trở lên (theo chính sách ngân hàng);
• Ngày phép: 16 ngày/năm;
• Bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe VPCare, các chế độ BH theo luật lao động;
• Quyền lợi về đào tạo: tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng của Học viện VPbank;

• Directly manage project development from beginning to end.
• Develop Agile for new software development organization, creating necessary standards, tools and best practices in a clearly document form.
• Manage the activities and people associated with the project as well as the success of that project.
• Participate in the organization and planning of the development schedule based on methodology that has been developed, to create a cohesive plan with identifiable critical path, task dependencies, and major milestones, and manages the agreed project plans and schedules, ensuring successful completion within scope, budget, time, and quality parameters.
• Adapt project plans, schedules, and resource assignments as required throughout pilot projects to respond to emerging requirements and risks.
• Assist with development and oversight of programming and testing for projects.
• Ensure projects are securely delivered and fulfill expectations.
• Identify opportunities for enhancements and refinements to standards and processes.
• Work directly with vendor, IT, Marcom team to manage the technical aspects of a development project.
• Make sure that project documents are complete, current and stored appropriately.

• Được huấn luyện và đào tạo để trở thành Giám đốc Quan hệ Khách (Relationship Manager -RM) hàng tiềm năng.
• Phối kết hợp với RM để hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh do Giám đốc Trung tâm Quan hệ KHDN lớn giao (KPIs).
• Quan hệ với khách hàng để lấy các thông tin khách hàng.
• Soạn thảo tờ trình tín dụng.
• Kết hợp với các chi nhánh để phát triển và quản lý việc bán hàng và phục vụ sau bán hàng.
• Kết hợp với các bộ phận hỗ trợ và chi nhánh để đảm bảo cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.
• Kết hợp với các bộ phận sản phẩm để phục vụ khách hàng.
• Phân tích và trợ giúp RM quản lý danh mục khách hàng và khách hàng tiềm năng.
• Thay thế RM giao dịch với khách hàng (nếu cần).
• Các công việc khác theo sự phân công của RM.

• Tham gia xây dựng và lập kế hoạch kinh doanh của từng Kênh/ cán bộ bán
• Xây dựng chính sách, định kỳ phân tích, cập nhật cơ chế Incentives
• Triển khai và đánh giá việc hoàn thành KPI, mục tiêu kinh doanh của từng Kênh/ cán bộ bán
• Phối hợp với các Đơn vị liên quan thực hiện đánh giá tình hình thực hiện KPI; tra soát và chi trả Incentives
• Quản lý và theo dõi việc sử dụng ngân sách của Khối, tính hiệu quả của Quỹ Incentives
• Xây dựng báo cáo và theo dõi năng suất bán định kỳ, phân tích và đề xuất cải thiện năng suất bán của các CB/ TT/ Vùng
• Phối hợp với khối tài chính/ IT/ Đơn vị cung cấp số liệu triển khai các giải pháp cải tiến chất lượng dữ liệu, hỗ trợ bán bộ bán trong việc quản lý danh mục KH
• Lên ý tưởng, xây dựng và triển khai các chương trình cải tiến/ dự án liên quan đến tự động hóa, số hóa (digital), các chương trình thúc đẩy bán nhằm tăng năng suất bán
• Định kỳ rà soát quỹ Sale contest và đánh giá sự thành công của các chương trình
• Tham gia các cuộc họp Vùng, TT nhằm tìm hiểu và nắm bắt tình hình kinh doanh thực tế và hỗ trợ ĐVKD tốt nhất
• Thực hiện một số công việc khác liên quan đến đánh giá tình hình kinh doanh khối SME theo chỉ đạo của GĐK/ Trưởng phòng

1. Công tác báo cáo, phân tích tài chính
• Xem xét, đề xuất, góp ý cho Trưởng phòng về các cơ chế ghi nhận, phân bổ kết quả doanh thu, chi phí giữa các đơn vị, các hoạt động, sản phẩm… trên toàn hệ thống.
• Thực hiện các điều chỉnh hoặc đề xuất những bước hạch toán cần thiết để đảm bảo các chỉ tiêu/báo cáo được phản ánh đầy đủ, đúng bản chất.
• Rà soát và xây dựng văn bản chính sách tài chính báo cáo quản trị
2. Công tác xây dựng và đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch
• Phân tích, đề xuất tính hợp lý của chỉ tiêu kế hoạch các khối xây dựng để trao đổi thống nhất kế hoạch của Khối và tổng hợp kế hoạch toàn hàng
• Công tác xây dựng KPIs và đánh giá, xây dựng cơ chế đánh giá thực hiện kế hoạch của các đơn vị theo phân công.
• Phân tích xu hướng, dự đoán kết quả hoạt động, phân tích các yếu tố thị trường, chính sách, các yếu tố ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh, cũng như thách thức trong việc hoàn thành kế hoạch.
• Đề xuất điều chỉnh, bổ sung kế hoạch kịp thời khi tình hình kinh doanh có nhiều biến động lớn.
3. Trách nhiệm khác
• Đào tạo, hướng dẫn nhân viên trong phòng kỹ năng và kiến thức về cách thức xử lý và phân tích thông tin về các hoạt động của ngân hàng cũng như của từng đơn vị.
Quyền lợi
• Lương cạnh tranh;
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết (theo chính sách ngân hàng);
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại… (theo chính sách ngân hàng);
• Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc Được đánh giá từ hoàn thành trở lên (theo chính sách ngân hàng);
• Ngày phép: 16 ngày/năm;
• Bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe VPCare, các chế độ BH theo luật lao động;
• Quyền lợi về đào tạo: tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng của Học viện VPbank;