Công Ty Vija Tmc

- Thiết kế, Diễn họa, Phối cảnh 3D kiến trúc - nội ngoại thất.
- Sử dụng thành thạo phần mềm 3D và các phần mềm thiết kế liên quan đến mô tả công việc
- Chi tiết sẽ được trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

- Thiết kế ,Phối cảnh 3D kiến trúc, nội ngoại thất
- Sử dụng các phần mềm: 3Dsmax, Autocad 2D, photoshop
- Trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO:
- Đào tạo “Thiết kế diễn họa 3D Kiến trúc nội thất, ngoại thất” sử dụng phần mềm 3Ds max, Vray, Photoshop.
- Số lượng tuyển dụng: 20 học viên
- Thời gian đào tạo: từ 8h00 đến 17h00 các ngày trong tuần theo lịch làm việc của công ty.

- Dựng Model và vẽ Texture theo concept của các nhân vật, môi trường trong Game 3D, Phim hoạt hình.
- Trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

- Tiếp nhận yêu cầu phiên dịch nội dung từ Trưởng phòng và Trưởng team thiết kế; phiên dịch yêu cầu thiết kế dự án của khách hàng từ tiếng Nhật sang tiếng Việt và ngược lại;
- Hỗ trợ Trưởng phòng, Trưởng team thiết kế trao đổi thông tin, trả lời, cập nhật tiến độ dự án cho khách hàng Nhật Bản qua điện thoại, email, Skype....
- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn

- Cài đặt hệ điều hành, hỗ trợ người dùng về các vấn đề kỹ thuật IT
- Quản trị hệ thống mạng máy tính nội bộ (LAN) của công ty;
- Quản trị hệ thống phần mềm chấm công, camera của công ty;
- Thực hiện nhiệm vụ bảo trì chung, chuẩn đoán sự cố, thay thế, sửa chữa, bảo trì máy tính.
- Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý

- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Tổ chức Đào tạo và tuyên truyền các chính sách, quy định tiêu chuẩn văn hoá;
- Lên ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty, như: hoạt động cho giờ giải lao hàng ngày, sinh nhật CBNV hàng tháng, tổng kết hàng quý, các ngày lễ, ....
- Lên kế hoạch truyền thông, trực tiếp triển khai, điều phối và kết nối các bộ phận cùng thực hiện các chương trình, sự kiện được BGĐ phê duyệt nhằm lan tỏa giá trị văn hóa của công ty;
1.2: Đảm nhiệm công việc liên quan đến nhân sự và đào tạo:
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, báo cáo với Trưởng phòng để tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch;
- Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển, lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình lên Trưởng phòng
- Đào tạo hội nhập CBNV mới về các chính sách, quy định, quy chế của Công ty;
- Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự công ty

- Thực hiện làm báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán thuế TNCN – TNDN nộp lên cơ quan thuế đúng thời hạn;
- Lập tờ khai thuế GTGT, tạm tính Thuế TNDN, thuế TNCN theo quý và tham gia lập báo cáo tài chính;
- Tiếp nhận bảng chấm công từ phòng hành chính, tính và trả lương cho CBNV;
- Lập kế hoạch thu chi trong tháng và đề nghị tạm ứng với Ban Giám Đốc;
- Chịu trách nhiệm về các giao dịch với các cơ quan hữu quan như cơ quan thuế, sở kế hoạch đầu tư, kho bạc nhà nước,...và các đối tác như ngân hàng, khách hàng;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công trong phạm vi năng lực từ kế toán trưởng và Ban Giám Đốc.