Trắc nghiệm tính cách Enneagram – Thấu hiểu bản thân để bứt phá

1. Trắc nghiệm Enneagram là gì?

Enneagram là một lĩnh vực nghiên cứu về tính cách con người có nguồn gốc từ Hy Lạp. “Ennea” nghĩa là số 9 và “gram” là đồ thị. Vậy Enneagram là đại diện cho 9 nhóm tính cách ở con người, mô tả các đặc điểm trí tuệ, xúc cảm, và góc nhìn của từng cá nhân.

Hệ thống Enneagram đã được sử dụng bởi các nhà tâm lý học từ những năm 1970. Trắc nghiệm Enneagram cũng được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, việc tìm hướng nghiệp thông qua Enneagram đang trở thành một xu hướng phổ biến.

So với các trắc nghiệm tính cách và nghề nghiệp khác như trắc nghiệm MBTI, trắc nghiệm Holland, DISC thì Enneagram được công nhận là có sự chính xác và độ tin cậy khá cao.

Dù Enneagram có phương thức hoạt động phức tạp, bài trắc nghiệm lại được thiết kế một cách khá dễ tiếp cận và gần gũi. Vậy Enneagram được chia ra thành những nhóm như thế nào?

2. Các loại tính cách trong Enneagram

2.1. Loại 1: Người cầu toàn (The Perfectionist)

“Nguyên tắc, có mục đích, tự chủ và luôn tìm kiếm sự hoàn hảo” là những đặc điểm nổi bật ở người cầu toàn

Họ là những người rất chu đáo, tận tâm, sống dựa trên nguyên tắc nhất định. Người cầu toàn luôn có cảm giác vô cùng mạnh mẽ với sự đúng – sai. Họ làm việc có tổ chức, theo thứ tự, nỗ lực để duy trì những tiêu chuẩn cao nhất. Tính cách này đôi khi khiến họ bị sa đà vào cầu toàn và nhận về sự chỉ trích.

Điểm mạnh: thực tế, sáng suốt, khôn ngoan và cao thượng.

Điểm yếu: thường mất kiên nhẫn, oán giận.

Động lực cốt lõi: cố gắng vươn lên cao hơn, khiến mọi thứ trở nên tốt đẹp, luôn kiên định với lý tưởng của bản thân, trở nên hoàn hảo để không bị phán xét bởi ai.

2.2. Loại 2: Người giúp đỡ (The Helper)

Người tình cảm thường sống rộng lượng, thích giãi bày tâm sự, tâm tư, tình cảm, muốn hòa hợp với mọi người. Họ có xu hướng cố gắng làm hài lòng người khác nhưng lại không muốn bị xem thường.

Biểu hiện nổi bật của người tình cảm là thân thiện, dễ cảm thông. Họ gần gũi, hào phóng, sẵn sàng hy sinh bản thân nhưng đôi khi cũng khá ủy mị và ưa nịnh.

Điểm mạnh: luôn tạo cho mọi người xung quanh cảm thấy ấm áp, được yêu thương và nhận về sự trân quý từ họ.

Điểm yếu: thích chiếm hữu, chỉ nhận thấy những nhu cầu của riêng mình, đôi khi thiếu lý trí.

Động lực cốt lõi: luôn muốn được yêu, được thể hiện cảm xúc với người khác, muốn trở nên đặc biệt trong mắt người khác.

2.3. Loại 3: Người tham vọng (The Achiever)

Đặc điểm nhận biết người tham vọng đó là luôn có mục tiêu, động lực, nhận thức được hình ảnh cá nhân. Họ nỗ lực, cố gắng hết mình để thành công, giành được sự tôn trọng, ngưỡng mộ của người khác.

Người tham vọng dễ tạo được sự tin tưởng, lôi cuốn người khác. Họ sống có hoài bão, tài năng, luôn tràn đầy năng lượng. Họ cũng có tài ngoại giao, đĩnh đạc, tuy nhiên đôi khi cũng quan tâm thái quá vào hình ảnh bên ngoài.

Điểm mạnh: có ý chí, quyết tâm để thành công trong cuộc sống, sự nghiệp.

Điểm yếu: thường rơi vào tình trạng “nghiện việc”, cạnh tranh với người khác.

Động lực cốt lõi: muốn trở nên khác biệt, được công nhận, được chú ý và ngưỡng mộ.

2.4. Loại 4: Người theo chủ nghĩa cá nhân (The Individualist )

Một người cá tính thường thể hiện tính khí đôi khi không ổn định, sống chân thành với tình cảm của mình, hơi kín đáo và có thể từ chối giúp đỡ người khác vì cảm thấy bản thân yếu đuối. Đôi khi, những người này còn rất bất cần, tách biệt ra khỏi cuộc sống bình thường.

Điểm mạnh: thẳng thắn, trung thực, thông minh.

Điểm yếu: có xu hướng tự hành hạ bản thân, u sầu, hay than vãn.

Động lực cốt lõi: muốn thể hiện bản thân, cá tính của mình, tự bủa vây xung quanh cái đẹp, luôn quan tâm đến cảm xúc.

2.5. Loại 5: Người lý trí (The Investigator)

Người lý trí sâu sắc, thích sự đổi mới, tuy nhiên thường hay giấu giếm và sống khá tách biệt. Họ luôn hướng tới tri thức, muốn là giàu kiến thức, vốn sống của bản thân.Vì vậy nên với họ, mọi thứ diễn ra đều phải có ý nghĩa. Điểm đặc biệt của những người lý trí là không thích bày tỏ cảm xúc ra bên ngoài.

Điểm mạnh: biết kiềm chế cảm xúc, giữ được sự cân bằng, biết điều gì nên và không nên làm.

Điểm yếu: khá lập dị, cứng nhắc và tách biệt với mọi người.

Động lực cốt lõi: muốn được sở hữu vốn kiến thức lớn, hiểu biết mọi thứ để bảo vệ bản thân trước những mối đe dọa.

2.6. Loại 6: Người trung thành (The Loyalist)

Đây là những người có trách nhiệm, luôn cam kết, hướng đến sự an toàn, đáng tin cậy. Họ chăm chỉ, nỗ lực để xứng đáng với lòng tin của người khác.

Người trung thành thường rất xuất sắc trong việc tìm kiếm, giải quyết các vấn đề. Tuy nhiên, đôi khi họ cũng hành động trong thế phòng ngự, lẩn tránh, lo lắng. Họ thận trọng nhưng cũng biết phản kháng, thậm chí là có chút chống đối, ương ngạnh.

Điểm mạnh: sống và làm việc có cam kết, trách nhiệm, thường nhận được sự tín nhiệm của mọi người.

Điểm yếu: đôi khi còn nghi ngờ và không tin vào bản thân.

Động lực cốt lõi: muốn có sự an toàn, được che chở bởi người khác, luôn có sự chắc chắn và quan tâm đến thái độ của người khác với mình.

2.7. Loại 7: Người nhiệt huyết (The Enthusiast)

Với những người nhiệt tình, họ sẽ chủ động tham gia vào các hoạt động với thái độ vui vẻ, cởi mở, thể hiện sự ham học hỏi, khao khát thúc đẩy ý tưởng mới. Đây là nhóm tính cách hướng ngoại, lạc quan, linh hoạt. Đặc trưng nổi bật của những người này là hài hước, dũng cảm, thực tế. Tuy nhiên, có lúc họ cũng áp dụng sai tài năng của mình, trở nên thái quá, thiếu kỷ luật.

Điểm mạnh: giữ được tinh thần tích cực, có nhiều cơ hội phát triển bản thân.

Điểm yếu: thường bốc đồng, mất kiên nhẫn.

Động lực cốt lõi: luôn muốn duy trì sự tự do, hạnh phúc, không muốn từ bỏ những trải nghiệm tốt và cố gắng giữ cho mình tinh thần hào hứng, bận rộn.

2.8. Loại 8: Người thách thức (The Challenger)

Tự tin, dứt khoát, can đảm, quyết đoán là biểu hiện của người mạnh mẽ. Họ luôn muốn bảo vệ mọi người, thẳng thắn nhưng cũng khá ương ngạnh, bảo thủ bởi cái tôi quá lớn. Người mạnh mẽ thường cảm thấy họ phải kiểm soát mọi thứ xung quanh, thi thoảng thích đối đấu và vô cùng đáng sợ.

Điểm mạnh: làm việc khá hiệu quả, dễ đạt được thành công trong cuộc sống, sự nghiệp.

Điểm yếu: khó kiềm chế những cơn giận dữ, không bao giờ cho phép mình bị tổn thương.

Động lực cốt lõi: muốn chứng minh sức mạnh của mình, trở thành người quan trọng với cả thế giới, có xu hướng chi phối mọi người xung quanh.

2.9. Loại 9: Người ôn hòa (The Peacemaker)

Người ôn hòa thuộc tuýp ổn định, cởi mở, lạc quan và đáng tin cậy. Họ dễ tiếp thu và luôn khiến cho mọi người cảm thấy yên tâm, yên lòng. Những người này thường muốn mọi thứ được vận hành mượt mà, không xảy ra bất kỳ mâu thuẫn nào. Tuy nhiên, chính điều đó lại khiến họ trở nên tự thỏa mãn, hài lòng, đơn giản hóa vấn đề trong các sự việc, tình huống.

Điểm mạnh: thân thiện, cởi mở, điềm tĩnh, hành động chín chắn.

Điểm yếu: không chịu thay đổi, khá bướng bỉnh.

Động lực cốt lõi: muốn tạo ra sự hài hòa, tránh căng thẳng, mâu thuẫn, ít có sự thay đổi

3. Triển khai chức năng 

3.1. Quy trình tổng quan

3.1.1. Mô tả quy trình

- Trắc nghiệm tính cách Enneagram có 36 câu hỏi, mỗi câu hỏi có 2 lựa chọn thuộc 2 loại tính cách khác nhau (mỗi tính cách sẽ có lựa chọn trong 8 câu hỏi)

- Người dùng thực hiện chọn 1 trong 2 lựa chọn à hoàn thành 36 câu hỏi, hệ thống tính điểm và đưa ra loại tính cách theo kết quả của người dùng.

3.1.2. Quy trình nghiệp vụ

3.2. Quy trình tính điểm

3.2.1. Mô tả

- Mỗi câu sẽ bao gồm 2 sự chọn lựa, mỗi sự chọn lựa sẽ tương ứng với một đặc điểm tính cách khác nhau.

- Đánh dấu mỗi câu trả lời thuộc loại tính cách nào, mỗi lựa chọn của người dùng sẽ tính cho loại tính cách đó 1 điểm

- Tổng hợp sau khi người dùng hoàn thành 36 câu hỏi, loại tính cách nào nhiều điểm nhất thì hiển thị cho người dùng kết quả loại tính cách đó và các thông tin liên quan đến tính cách

- Trong trường hợp có 2-3 tính cách bằng điểm nhau thì sẽ hiển thị kết quả cả 2-3 tính cách đó và cho người dùng lựa chọn tính cách phù hợp với bản thân hơn.

3.2.2. Quy trình nghiệp vụ