Mã QR đăng nhập App
Bạn chọn tài khoản đăng nhập nào dưới đây
VIỆC LÀM THƯƠNG HIỆU
Đề xuất bởi
Gợi ý: Di chuột vào tiêu đề việc làm để xem thông tin chi tiết
Tạo CV Online ấn tượng
AI365 với 3500+ mẫu CV chuyên nghiệp, độc đáo với 5 ngôn ngữ Anh, Việt, Hàn... cùng 92 ngành nghề.
Lọc theo:
Địa điểm
Việc làm tại:
Ngẫu nhiên
Gợi ý: Di chuột vào tiêu đề việc làm để xem thông tin chi tiết
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Hơn 2 năm
Từ 800.000 VNĐ
Hồ Chí Minh
10 - 15 triệu
Đồng Nai
Hơn 1 năm
Từ 7 triệu
Hồ Chí Minh
12 - 15 triệu
Hà Nội
Hơn 1 năm
7 - 12 triệu
Hà Nội
0 - 1 năm
16 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Hơn 5 năm
Bạn muốn tìm việc mới? Xem danh sách việc làm tại đây
Kiến thức tuyển dụng, hướng nghiệp & kỹ năng cập nhật mỗi tuần xem thêm
Khi đọc thông tin tuyển full-time xoay ca, nhiều ứng viên thắc mắc xoay ca là gì, liệu ngày nào cũng phải thay đổi giờ đi làm hay chỉ luân phiên theo từng tuần. Trên thực tế, lịch làm có thể thay đổi theo nhiều chu kỳ khác nhau, ảnh hưởng trực tiếp đến việc học, thời gian di chuyển và sinh hoạt cá nhân. Vì vậy, hiểu cách đọc lịch ca xoay là bước quan trọng trước khi quyết định nhận việc.
Trong bài viết này, Timviec365 sẽ giúp bạn nhận biết lịch làm việc xoay ca qua ví dụ hai tuần, phân biệt với ca cố định, ca gãy và part-time, đồng thời xác định những câu hỏi cần trao đổi với nhà tuyển dụng để lựa chọn công việc phù hợp với quỹ thời gian của mình.
Bạn có nhiều năm kinh nghiệm, từng đảm nhiệm vị trí quản lý hoặc xử lý những dự án phức tạp, nhưng công việc đang muốn ứng tuyển lại có phạm vi trách nhiệm hẹp hơn. Trong tình huống này, hiểu overqualified là gì sẽ giúp bạn nhận diện sự chênh lệch giữa năng lực hiện có và yêu cầu thực tế của vị trí. Tuy nhiên, có kinh nghiệm vượt yêu cầu không đồng nghĩa với việc bạn không phù hợp hoặc phải hạ thấp giá trị bản thân để được tuyển dụng.
Cùng timviec365 tìm hiểu cách đánh giá mức độ phù hợp dựa trên trách nhiệm, cấp bậc, thu nhập và định hướng phát triển. Qua đó, bạn có thể quyết định có nên ứng tuyển vị trí thấp hơn kinh nghiệm hiện tại hay không, đồng thời biết cách trình bày CV và giải thích động lực ứng tuyển một cách trung thực, thuyết phục.
Khi đọc tin tuyển dụng ghi “up to 20 triệu đồng/tháng”, nhiều ứng viên dễ nghĩ đây là số tiền mình sẽ nhận hằng tháng. Vậy lương up to là gì, mức 20 triệu có phải khoản được bảo đảm hay chỉ là giới hạn thu nhập có thể đạt được? Hiểu đúng cách ghi này sẽ giúp bạn phân biệt mức lương thương lượng với tổng thu nhập có điều kiện, tránh đặt kỳ vọng sai ngay từ khi ứng tuyển.
Trong bài viết này, timviec365 sẽ cùng người tìm việc giải mã hai cách sử dụng lương up to phổ biến, phân tích ví dụ cùng mức trần nhưng khác cơ cấu thu nhập và tổng hợp sáu câu hỏi cần trao đổi với HR. Qua đó, bạn có thể đánh giá tin tuyển dụng và offer dựa trên khoản cố định, khoản biến đổi cùng điều kiện chi trả thay vì chỉ nhìn vào con số cao nhất.
SI là gì? Chắc chắn nó là một thuật ngữ đã quá quen thuộc với dân trong ngành, ở đây là ngành xuất nhập khẩu. Tuy nhiên đối với những cá nhân chỉ là “lính mới”, thì thuật ngữ này còn phải được tìm hiểu kỹ càng hơn. Nếu bạn cũng là “lính mới” trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, hãy cùng tác giả Hạ Linh của Blog Timviec365.vn đi tìm câu trả lời hoàn hảo nhất cho SI là gì và cách để lập SI đúng chuẩn nhé!