Quy định về chính sách dữ liệu cá nhân trên Timviec365.vn

Nội dung đề cập: Timviec365.vn tuân thủ và xác nhận sự đồng ý của người dùng về chính sách dữ liệu cá nhân

Bảo vệ thông tin người dùng là một trong những nội dung quan trọng nhất trong quy chế hoạt động của Timviec365.vn. Chúng tôi cam kết tuân thủ nghiêm ngặt các điều khoản được đề cập đến trong nghị định 13/2023-NĐ-CP. Cụ thể, từ ngày 1/7/2024, Timviec365.vn thông báo về việc bổ sung thêm nội dung tuân thủ và xác nhận sự đồng ý của người sử dụng dịch vụ trên Timviec365.vn trong chính sách Bảo mật thông tin người dùng và thỏa thuận sử dụng đã đăng tải.

1. Người dùng cần xác nhận cho phép sử dụng thông tin cá nhân

Để tiến hành đăng ký thành công và sử dụng được dịch vụ trên timviec365.vn, cả ứng viên và nhà tuyển dụng cần đồng ý xác nhận cho phép timviec365.vn sử dụng các thông tin cá nhân đã cung cấp với mục đích hỗ trợ người dùng và phát triển, nâng cấp dịch vụ bằng cách được timviec365.vn đề cập dưới đây:

1.1. Đăng ký và đăng nhập

Bằng việc đăng ký và đăng nhập tài khoản trên timviec365.vn, đồng nghĩa rằng, người dùng đã chấp nhận việc thông tin cá nhân được cung cấp sẽ được thu thập và sử dụng theo chính sách Bảo mật thông tin người dùng của timviec365.vn. Trường hợp không đồng ý, người dùng có thể hủy bỏ đăng ký  và ngừng sử dụng dịch vụ trên timviec365.vn ngay lập tức. 

1.2. Nộp hồ sơ

Với ứng viên, khi đồng ý nộp hồ sơ (tải CV lên) đồng nghĩa với việc ứng viên đã đồng ý với chính sách chia sẻ thông tin cá nhân với Timviec365.vn và gửi thông tin đã cung cấp của mình cho nhà tuyển dụng đang có nhu cầu tìm kiếm ứng viên theo chính sách bảo mật thông tin người dùng. 

1.3. Tạo CV khi chưa có tài khoản

Với ứng viên lần đầu tiên tạo CV trên website timviec365.vn, ứng viên đã tạo xong CV và đi đến bước hoàn thành form các thông tin còn lại để xác nhận tạo tài khoản, ứng viên đồng thời phải xác nhận một lần nữa việc đồng ý hoặc không đồng ý việc chia sẻ thông tin cá nhân với timviec365.vn, theo chính sách bảo mật thông tin người dùng mà timviec365.vn đã cung cấp. 

2. Chia sẻ thông tin cá nhân và lựa chọn của người dùng

Với mỗi người dùng, timviec365.vn hiểu rằng, đảm bảo sự bảo mật các thông tin cá nhân là vô cùng quan trọng. Về mục đích và phạm vi thu thập và sử dụng thông tin cá nhân, timviec365.vn khuyến nghị người dùng đọc kỹ những nội dung được đề cập trong chính sách bảo mật  thông tin người dùng được công bố và bổ sung trên timviec365.vn để đưa ra quyết định tiếp tục hay tạm ngừng sử dụng dịch vụ.
Người dùng là ứng viên/nhà tuyển dụng có thể xóa tài khoản của mình bất cứ lúc nào và khi đó timviec365.vn sẽ hủy tất cả quyền truy cập đến tài khoản và hồ sơ trong cơ sở dữ liệu của website. Trong đó, việc xóa tài khoản của ứng viên sẽ không ảnh hưởng đến những hồ sơ trước đó đã gửi đến các Nhà tuyển dụng hoặc được lưu xuống bởi các Nhà tuyển dụng được thực hiện trước thời điểm timviec365.vn tiếp nhận được yêu cầu xóa tài khoản, ngừng sử dụng dịch vụ từ phía ứng viên. 
Dưới đây là các bước để ứng viên có thể xóa tài khoản trên timviec365.vn
Bước 1: Liên hệ đến số hotline: 0979.524.615 - ấn phím 1 để yêu cầu xóa tài khoản Hoặc Gửi email về hòm mail hỗ trợ [email protected]
Bước 2: Sau khi nhận được yêu cầu qua email của ứng viên, timviec365.vn sẽ liên hệ lại để xác nhận thông tin
Bước 3: Timviec365.vn thực hiện xóa tài khoản khỏi hệ thống và thông báo lại với người dùng trong thời hạn 24h giờ, kể từ thời điểm nhận được yêu cầu. 

Ngoài ra, nếu ứng viên chỉ muốn hồ sơ của mình bị ẩn khỏi sự tìm kiếm của nhà tuyển dụng, nhưng vẫn duy trì tài khoản trên website để phục vụ cho những lần tìm kiếm việc làm lần khác, ứng viên trên timviec365.vn có thể lựa chọn chức năng "Bật/tắt cho phép sự tìm kiếm của nhà tuyển dụng".

Với tất cả ứng viên đồng ý các thỏa thuận sử dụng và chính sách về bảo mật người dùng, tài khoản đó sẽ mặc định ở tính năng cho phép sự tìm kiếm của nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm các hồ sơ và kết nối trực tiếp với ứng viên đó. Tuy nhiên, ứng viên có thể chủ động tạm ngừng việc chia sẻ thông tin cá nhân khi không mong muốn bằng việc tắt tính năng cho phép tìm kiếm của nhà tuyển dụng. Khi đó, toàn bộ thông tin trên website của ứng viên sẽ bị ẩn đi, không còn được tìm thấy trên web nữa. Trường hợp, người dùng muốn sử dụng lại dịch vụ, có thể bật trạng thái cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm mà không phải tạo lại tài khoản.