MI – Trắc nghiệm trí thông minh và đáp án cho những bài toán nhân lực

1. MI là gì?

Là bài trắc nghiệm được dùng để đánh giá và phân loại tố chất theo hệ phân loại Đa Trí thông minh của Howard Gardner, bài Trắc nghiệm MI là công cụ được dùng để nhận diện điểm mạnh cũng như điểm yếu của mỗi cá nhân.

Được giới thiệu lần đầu tiên trong quyển sách “Frames of Mind” (đã được chuyển ngữ sang tiếng Việt với tên “Cơ cấu Trí khôn”) vào năm 1983, lý thuyết Đa Trí thông minh hay Trí thông minh đa dạng (Multiple Intelligences) của Howard Gardner được chào đón và nhận được sự ủng hộ từ rất nhiều những nhà tâm lý và công chúng trên toàn thế giới. Ở Việt Nam, lý thuyết Đa Trí thông minh được giới thiệu rộng rãi thông qua 2 quyển sách “7 loại hình thông minh” và “Bạn thông minh hơn bạn nghĩ” của tác giả Thomas Amstrong.

Với lý thuyết về Đa Trí thông minh, Howard Gardner đã đề xuất ra một góc nhìn mới để đánh giá, cũng như phân loại và đo lường tài năng của con người. “Trí thông minh” không chỉ được hiểu theo nghĩa hẹp là khả năng tính toán số (Logic/Toán học) hay khả năng ghi nhớ và sử dụng vốn từ vựng (Ngôn ngữ), mà giờ được hiểu rằng mỗi cá nhân đều có những tố chất riêng, mà đều có thể được phát triển thành những năng lực tương ứng. Với xuất phát điểm 7 loại hình, hiện tại MI đã được tiếp tục nghiên cứu và phát triển đến 9 loại hình trí thông minh:

- Trí thông minh Giao tiếp: năng lực liên quan đến con người

- Trí thông minh Nội tâm: năng lực liên quan đến nội tâm bản thân

- Trí thông minh Logic/Toán học: năng lực liên quan đến xử lý số và dữ liệu

- Trí thông minh Ngôn ngữ: năng lực liên quan đến sử dụng ngôn từ

- Trí thông minh Không gian: năng lực liên quan đến trí tưởng tượng và không gian

- Trí thông minh Vận động: năng lực liên quan đến điều khiển cơ thể

- Trí thông minh Âm nhạc: năng lực liên quan đến âm thanh và giai điệu

- Trí thông minh Thiên nhiên: năng lực liên quan đến các yếu tố trong thiên nhiên, động vật, thực vật, etc.

- Trí thông minh Tâm linh: năng lực liên quan đến tư duy trừu tượng và nghiên cứu sâu

Lý thuyết về Đa Trí thông minh đã được ứng dụng phổ biến trong các trường học ở Mỹ, với mục tiêu thiết kế chương trình giảng dạy và những hoạt động học tập phù hợp, khuyến khích học sinh nhận diện và phát triển những loại hình mạnh của mình, đồng thời biết cách khắc phục những điểm yếu, từ đó có được nền tảng vững vàng cho sự nghiệp trong tương lai.

2. Vai trò của trắc nghiệm MI với nhà tuyển dụng

Hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng đã thay thế bài kiểm tra IQ bằng trắc nghiệm MI để đánh giá một cách tổng quát và chính xác hơn về ứng viên, cùng với các bài kiểm tra chuyên môn và ngoại ngữ như trước. Kết quả trắc nghiệm MI giúp họ có cái nhìn toàn diện về thế mạnh của ứng viên, từ đó có căn cứ "chấm điểm" xem ứng viên đó phù hợp với vị trí hay không.

Giả sử, ứng viên ứng tuyển vị trí biên dịch viên Anh - Việt có trí thông minh ngôn ngữ xuất sắc thì sẽ cạnh tranh hơn so với ứng viên cùng vị trí nhưng mạnh về trí thông minh vận động. Ngược lại, người tìm việc có trí thông minh toán học nổi trội sẽ có ưu thế khi xin việc kế toán so với các bạn mạnh về trí thông minh âm nhạc.

Nhìn chung, trắc nghiệm MI không phải là bắt buộc nhưng vẫn là công cụ hữu ích, ngày càng được sử dụng rộng rãi nhờ những đóng góp thực tế cho cả các cá nhân và nhà tuyển dụng. Đó cũng là lý do vì sao mà gần như chuyên gia nhân sự nào cũng nghe nói, biết tới MI test, trong khi các bạn học sinh, sinh viên và ứng viên mới ra trường đang tìm đến trắc nghiệm MI như công cụ định hướng nghề nghiệp chính xác, hiệu quả.

3. Phương pháp tính MI

3.1. Phương pháp

Về phương pháp tính điểm của từng loại trí thông minh, ta có thể áp dụng phương pháp tổng điểm như sau:

• Mỗi trí thông minh sẽ có bộ câu hỏi bao gồm 10 câu. Mỗi câu hỏi sẽ có một số điểm tương ứng cho mỗi đáp án NSD chọn. Ví dụ: 0 điểm tương ứng với NSD chọn “Không đúng”, 0.5 điểm tương ứng với NSD chọn “Không chắc chắn” và 1 điểm tương ứng với NSD chọn “Chắc chắn”. Hệ thống sẽ chấm theo thang điểm 10.

• Với mỗi loại trí thông minh, ta sẽ tính tổng số điểm của tất cả các câu hỏi thuộc loại đó.

• Sau khi tính toán được tổng số điểm của mỗi loại trí thông minh, hệ thống sẽ so sánh và chọn ra trí thông minh có tổng điểm cao nhất và sẽ là điểm mạnh của NSD (Trong trường hợp có nhiều trí thông minh bằng điểm, hệ thống sẽ đưa tất cả trí thông minh thành điểm mạnh của NSD tương tự với điểm thấp cũng như vậy). Đối với trí thông minh có tổng điểm thấp nhất sẽ là điểm yếu của NSD.

3.2. Quy trình phân tích

3.2.1. Quy trình tổng quan

3.2.2. Quy trình tính điểm

MI đóng vai trò quan trọng để doanh nghiệp đánh giá mức độ đáp ứng công việc của ứng viên và nhân viên. Tuyệt vời hơn, MI còn có thể dùng để giúp mỗi người có thể lựa chọn nghề nghiệp thực sự phù hợp với bản thân để có thể gắn bó và phát triển lâu dài. Vậy, bất cứ ai cũng nên hiểu biết MI là gì để có thể linh hoạt áp dụng vào nhu cầu tìm hiểu trí thông minh ẩn sâu bên trong chính mình hoặc một ai đó. Chúc các bạn sẽ đạt được những mục tiêu riêng nhờ công cụ MI.