Chuyên Viên C&B

- Chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến bổ nhiệm như:
+ Xây dựng các quy chế, quy trình, form mẫu liên quan
+ Đề xuất các ý tưởng, concepts nhằm nâng cấp, cải tiến công tác bổ nhiệm
+ Dự toán ngân sách tăng lương dành cho bổ nhiệm
+ Thực hiện các thủ tục liên quan đến bổ nhiệm: thành lập, tổ chức hội đồng, làm việc với các thành viên hội đồng và xử lý các thủ tục ra quyết định bổ nhiệm, tăng lương, tổ chức vinh danh…
+ Thực hiện khảo sát, báo cáo, phân tích và đề xuất cải tiến các thủ tục liên quan đến bổ nhiệm (nếu có).
- Chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến đánh giá kết quả công việc định kỳ như:
+ Xây dựng quy định, quy trình, form mẫu liên quan đến đánh giá kết quả công việc.
+ Đề xuất ý tưởng, concepts, phương pháp luận để cải tiến, nâng cấp công tác đánh giá định kỳ.
+ Xử lý data, lên danh sách, thành lập, tổ chức, làm việc với hội đồng đánh giá và xử lý các công việc liên quan như quyết định tăng lương, thưởng, xử lý luân chuyển, thôi việc sau đánh giá.
+ Dự toán quỹ lương, thưởng dành cho đánh giá từng kỳ/ giai đoạn.
+ Thực hiện các báo cáo, phân tích và đề xuất các giải pháp cải tiến, khắc phục (nếu có).
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
* Quyền lợi
- Mức lương: 8 – 12 triệu đồng/tháng
- Được đánh giá định kỳ và xem xét tăng lương, thưởng theo kỳ 06 tháng/lần.
- Được tham gia các dự án về nhân sự, quản trị khác.
- Được làm việc trong công ty công nghệ đào tạo trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á.
- Được làm việc trong môi trường văn hóa tự do sáng tạo và độc đáo.
- Được học hỏi nhiều models, concepts quản trị trên thế giới.
- Được đào tạo, coaching chuyên sâu về các nghiệp vụ C&B, nhân sự khác bởi CPO
- Được thử nghiệm triển khai các concept nhân sự chuẩn quốc tế đang áp dụng tại FB, Google, Amazon...
- Có cơ hội làm việc tại sản phẩm của TOPICA tại Thailand, Singapore, Indonesia
- Có lộ trình thăng tiến quản lý trong vòng 9 đến 12 tháng dựa trên sự đột phá trong thành quả công việc

- Cơ hội tăng lương 50 - 80% / năm - Trở thành chuyên gia nhân sự cao cấp hoặc quản lý nhân sự trong 1 - 2 năm - Được đánh giá hiệu quả công việc khi kết thúc từng vị trí Trải nghiệm (4 tháng / lần)