Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng nhân sự:
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và thực hiện việc tuyển dụng (đăng tuyên, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đào tạo thử việc).
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, làm việc và duy trì tốt các mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
2. Quản trị nhân sự:
- Xây dựng các nội quy, quy trình, quy chế và các văn bản phục vụ cho công tác HCNS và các hoạt động Sản xuất, Kinh doanh của công ty.
- Thực hiện ký kết HĐLĐ, kiểm tra đánh giá việc thực hiện HĐLĐ, cam kết lao động, thực hiện các nội quy của Công ty đối với người lao động. Đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý (xử phạt, khen thưởng...).
- Xây dựng, cải tiến các chính sách như: lương, thưởng, đào tạo, thu hút nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.
- Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan BHXH cho cán bộ nhân viên tham gia và / hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
3. Các công việc khác
- Đề xuất, tham gia xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, phù hợp, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, cập nhật các quy trình trong công ty.
- Phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của cán bộ nhân viên.
- Và các công việc khác của phòng HCNS hoặc lãnh đạo giao phó…

- Lương theo thỏa thuận, thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty; Chế độ nghỉ mát, phép năm. - Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, cầu tiến, đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị, vật dụng... phục vụ tốt nhất cho công việc.