Chuyên Viên Kiểm Soát Và Đánh Giá Nhân Sự Tập Đoàn

1. Tính lương, BHXH& chế độ phúc lợi:
- Kiểm tra các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, chỉ đạo liên quan đến việc chi trả lương.
- Kiểm tra bảng lương chi tiết hàng tháng tại các đơn vị đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn.
- Kiểm soát đúng việc trích nộp, thực hiện BHXH theo quy định của nhà nước, của đơn vị.
- Theo dõi việc thực hiện chính sách về chế độ phúc lợi khác (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…) cho CBNV đúng theo quy định của Tập đoàn.
2. Kiểm soát công tác Tuyển dụng
- Kiểm tra, kiểm soát công tác tuyển dụng tại đơn vị thành viên: Đảm bảo đúng Quy trình tuyển dụng; đảm bảo khung lương; đúng định biên nhân sự đã phê duyệt, ban hành.
- Kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng tháng, năm.
3. Công tác Đào tạo
- Kiểm tra, Kiểm soát công tác đào tạo: Kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo, chất lượng đào tạo, ngân sách đào tạo.
4. Kiểm soát công tác đánh giá& hệ thống
- Đốc thúc đơn vị xây dựng, ban hành, kiện toàn hệ thống đánh giá.
- Hỗ trợ đơn vị xây dựng hệ thống công cụ đánh giá.
- Rà soát hệ thống đánh giá tại đơn vị.
- Thực hiện công tác giám sát việc triển khai đánh giá KPI hàng tháng đối của các bộ phận.
- Tham gia soạn thảo quy trình, quy chế, xây dựng hệ thống của tập đoàn & đơn vị.
5. Truyền thông
- Kiểm soát việc truyền thông các văn bản, chính sách, chỉ đạo của tập đoàn xuống các đơn vị thành viên.
- Kiểm soát việc truyền thông các văn bản, chính sách nội bộ tại các đơn vị.
6. Công tác báo cáo
- Tổng hợp, theo dõi các báo cáo Nhân sự
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các hoạt động nhân sự khác.
7. Cảnh báo các rủi trong công tác nhân sự (nếu có)

- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Hết sáng thứ 7. - Được đóng bảo hiểm sau 2 tháng thử việc. - Trợ cấp máy tính, gửi xe. - Nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước. - Thưởng Lễ, Tết, tháng 13. Tăng lương hàng năm.