Chuyên Viên Nhân Sự ( Hrbp) Hcm - Sl:01

1. Tuyển dụng & Đào tạo

- Theo dõi định biên nhân sự, đề xuất nhân sự Khối văn phòng.

- Theo dõi người dự tuyển trong thời gian học việc.

- Tổ chức đánh giá chuyên môn sau thời gian học việc, thực hiện thủ tục trong và sau thử việc.

- tiếp nhận hồ sơ nhận việc từ Phòng Tuyển Dụng - chuyển phòng ban Lương – Phúc lợi.

- cung ứng nguồn lực bảo đảm đúng chất lượng & số lượng.

- Đề xuất và tham dự chuẩn hóa các chương trình đào tạo khối văn phòng.

- Thực hiện tổ chức các Hội thảo nghiệp vụ của khối văn phòng.

​2. Lương - Phúc lợi

- Lập thư mời nhận việc, Quyết định tuyển dụng, HDLĐ, hợp đồng lao động tái ký, Quyết định huy động, QĐ phân công nhiệm vụ, Quyết định bổ nhiệm.

- Tổng hợp, đề ra list danh sách đồng phục.

- Theo dõi, kiểm soát thủ tục thôi việc & phụ cấp của Khối văn phòng.

- Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả cho Khối Văn phòng.

- Thực hiện phỏng vấn tái ký hợp đồng lao động.

- Quản lý, đón nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, Phỏng vấn nghỉ việc.

- Thực hiện tiếp nhận, soát xét, theo dõi và quản lý các hồ sơ của Xí Nghiệp.

- Thực hiện kiểm soát công Khối Văn phòng.

- Thực hiện việc xây dựng và Kiểm soát định biên nhân sự hệ thống Khối Văn phòng.

- Xây dựng & rà soát bản MTCV cho toàn bộ các vị trí thuộc Khối Văn phòng phụ trách.

- khai triển xây dựng KPIs của các chức danh cho Khối Văn phòng phụ trách đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.

- Thực hiện hướng dẫn chính sách/quy trình nhân sự cho Khối Văn phòng phụ trách.

3. Quan hệ lao động

- Thực hiện xử lý các vấn đề trong quan hệ lao động thuộc Khối Văn phòng phụ trách.

- tham dự giải quyết các trường hợp làm trái kỷ luật.

4. Nâng cao chất lượng nhân sự

- lập kế hoạch đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.

- Tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự Khối văn phòng.

- Xây dựng bộ tiêu chuẩn khả năng chuyên môn cho các vị trí.

- Đề xuất & thực hiện các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng nhân sự Khối văn phòng.

5. Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

*** QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

- cơ chế đãi ngộ cạnh tranh.

- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15.

- Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh C ty ….

- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.

- BH tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kỳ cho toàn bộ nhân viên.

- văn phòng làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng nổ.

- Cơ hội thăng chức, phát triển nghề nghiệp không hạn chế.

- cơ chế đào tạo: Chương trình định phương pháp nghề nghiệp rõ ràng cho NV. Được tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

- Các họat động tập thể: team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, câu lọc bộ thể dục thể thao, nghỉ mát…