1. TUYỂN DỤNG
- Nhận nhu cầu nhân sự từ các phòng ban
- Tìm kiếm các ứng viên phù hợp với các vị trí, yêu cầu của BGĐ
- Xem xét các hồ sơ ứng tuyển, thiết lập các cuộc hẹn gặp phỏng vấn ứng viên
- Gửi báo cáo và nhận xét cho BGĐ để BGĐ xem xét
- Bố trí công tác mới, cấp phát đồng phục và các trang thiết phục vụ công việc cho nhân viên khi được duyệt bởi BGĐ
- Kiểm tra tiến dộ thực hiện công tác của các nhân viên, hướng dẫn các nhân viên khi cần thiết, xin chỉ đạo từ BGĐ nếu cần
2. Bộ phận nhân sự
Chuyên trách các vấn đề liên quan đến nhân sự:
- Đảm bảo nhân viên đọc hiểu sổ tay lương, các qui định của công ty và tiến hành ký kết hợp đồng lao động
- Điều chuyển nhân sự khi cần thiết dưới sự chỉ đạo của BGĐ
- Giải đáp các thắc mắc cho các trưởng bộ phận về các thủ tục của công ty, các qui định khi nhân viên có nhu cầu gửi thắc mắc
- Làm việc và thực hiện các thủ tục hoàn thiện cho nhân viên ngưng công tác tại công ty
- Quản lý hồ sơ nhân viên và hợp đồng lao động
- Thực hiện bảng chấm công, update T/P, thông tin nghỉ phép, contactlist, danh sách nhân viên
- Đề nghị và tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…. liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách
- Tổ chức xây dựng và Hoàn thiện các các chính sách lương bổng, khen thưởng, phúc lợi, phụ cấp cho CBNV
- Thực hiện công tác làm công văn, quyết định, thông báo, chỉ đạo của BGĐ và thông báo cho nhân viên
Đề xuất các vấn đề về nhân sự cho BGĐ
Chia sẻ
Bình luận