Chuyên Viên Nhân Sự - (Organization Development – Od)

1. Kiểm soát, xây dựng, điều chỉnh Cơ cấu tổ chức

- Phối hợp thực hiện theo dõi, đánh giá CCTC các đơn vị phụ trách.

- Đề xuất, điều chỉnh CCTC của đơn vị phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.

- Theo dõi kiểm soát định biên nhân sự.

- Thực hiện các quyết định thành lập, điều chỉnh CCTC, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban.

2. Kiểm soát, xây dựng, điều chỉnh Bản mô tả công việc

- Quản lý, kiểm soát, triển khai, theo dõi và xem xét Bản mô tả công việc.

- Phối hợp với đơn vị chức năng điều chỉnh Bản mô tả công việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị trong từng thời gian.

- Phối hợp với đơn vị chức năng trong việc xây dựng mới các Bản mô tả công việc phát sinh

​3. Triển khai, theo dõi, quản lý KPIs và đánh giá kết quả thực hiện công việc.​

- Triển khai, xây dựng và xem xét KPIs của các đơn vị.

- Triển khai và truyền thông Bộ Từ điển năng lực lõi.

- Thực hiện việc triển khai đánh giá nhân viên toàn công ty định kỳ hàng năm theo chính sách công ty.

- Theo dõi, quản lý phần mềm KPIs.

- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.

4. Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động

- Thực hiện xây dựng kế hoạch xây dựng năng lực chuyên môn cho các vị trí.

- Phối hợp với các đơn vị chức năng trong việc đánh giá hiệu quả lao động hàng năm, dự báo nhu câu nguồn nhân lực.

- Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

- Đề xuất kế hoạch nguồn nhân lực và định biên nhân sự.

- Đề xuất các giải pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

- Triển khai các Chương trình đánh giá năng lực cho các đơn vị.

- Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển.

- Thực hiện các dự án đánh giá nhân sự

5. Thực hiện các chương trình thi đua bên ngoài

- Đề xuất  các chương trình thi đua, khen thưởng với các ban ngành bên ngoài.

- Cập nhật thành tích, liên hệ các đơn vị chức năng, tìm hiểu thông tin về các danh hiệu thi đua - khen thưởng.

- Triển khai, Tiếp nhận, tổng hợp, xử lý và  Lập hồ sơ đề nghị khen thưởng các danh hiệu tập thế/cá nhân cấp công ty.

- Lưu trữ các hồ sơ khen thưởng, các loại bằng khen, giấy khen, kỷ niệm chương….

- Báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình thi đua, khen thương đối ngoại của công ty.

6. Thực hiện tất cả các công việc do cấp trên giao.

*** QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….

- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.

- Bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kì cho toàn bộ nhân viên.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.

- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.

- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…

- Địa điểm làm việc: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận.

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ T7, CN