Chuyên Viên Nhân Sự

- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm/quý/tháng.
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt hoặc theo nhu cầu đột xuất của Công ty:
+ Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại cá tổ chức, doanh nghiệp
+ Trực tiếp phỏng vấn/ sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn ứng viên. Tổ chức cho các ứng viên làm bài kiểm tra kĩ năng chuyên môn theo yêu cầu
+ Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nới làm việc cũ hoặc nhân thân( nếu cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc
+ Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu
- Thực hiện công tác tìm kiếm/ thu hút nguồn ứng viên, xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng: liên hệ với các ứng viên tiềm năng, đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, tham gia hội chợ việc làm ...
+ Phối hợp chặt chẽ với các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các Công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình lên TBP Nhân sự
+ Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lí hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng( ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại và trong tương lai
+ Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/ phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ
- Tìm hiểu, khai thác phát triển các kênh thông tin về nhân sự tiềm năng từ các tổ chức, doanh nghiệp cùng ngành nghề
- Xây dựng và khai thác các mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường ĐH, cao đẳng, Đại sứ quán… để hợp tác tuyển dụng
- Khảo sát tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu cảu TBP Nhân sự
- Trực tiếp soạn thảo, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn theo vị trí và sắp xếp lịch phỏng vấn/làm bài kiểm tra theo quy chế của Công ty
- Trực tiếp quản lý hệ thống các tài khoản trên các website tuyển dụng, email tuyển dụng của Công ty.
- Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận, phổ biến nội quy, quy định, chế độ chính sách.
- Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định.
- Phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong việc theo dõi, đánh giá năng lực của CBNV trong thời gian thử việc. Hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận chính thức cho CBNV đạt yêu cầu thử việc.
- Quản lý định biên nhân sự hàng năm của toàn Công ty.