[Đối Tác Mp] Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Vai trò tham mưu cho Tổng giám đốc về Quản trị Nhân sự
 Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, rà soát định biên nhân sự, hoạch định nhân lực từng thời kỳ, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về chi trả lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi khác cho người lao động,…;
2. Phụ trách công tác nhân sự - Phòng Nhân sự
 Công tác tuyển dụng:
- Giám sát xây dựng tổ chức biên chế từ Công ty đến các đơn vị đảm bảo gọn, nhẹ, có hiệu lực trong lãnh đạo điều hành và thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; hỗ trợ các đơn vị xây dựng và áp dụng thực hiện chức năng nhiệm vụ theo cơ cấu tổ chức của công ty hoặc khi có thay đổi cơ cấu tổ chức;
 Công tác đào tạo:
- Thực hiện công việc đào tạo nội bộ về hội nhập/nội quy quy chế và văn hóa Công ty;
- Tham mưu ban Tổng giám đốc về các xu hướng đào tạo mới, lập phương án áp dụng trong từng giai đoạn
 Công tác đánh giá:
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá theo KPI theo tháng/quý và năm cho từng phòng ban đơn vị và từng cá nhân.
- Xây dựng, giám sát triển khai hệ thống quản trị nhân sự, đánh giá thực hiện công việc;
- Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch;
- Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu theo đúng quy trình đánh giá.
 Công tác tiền lương:
- Đề xuất lãnh đạo phương án xây dựng quy chế quản lý tiền lương, phân phối thu nhập, thang bảng lương, chế độ về lương, BHXH, BHYT, BHTN;
 Công tác ISO
- Xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các quy trình đó;

- Hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN sau khi tiếp nhận chính thức;
- Thưởng ngày lễ, Tết, tháng lương 13, ý tưởng cải tiến, hoàn thành xuất sắc công việc
- Các chế độ phúc lợi khác: du lịch hàng năm, các hoạt động tập thể